Rose debug info
---------------

NEWHR

Делимся экспертизой о том, как нанимать на ИТ-рынке и как искать работу и строить карьеру ИТ-специалистам

Оглавление

Мы собрали все статьи блога в подборки для облегчения навигации.
Полезного чтения!


Аналитика от NEWHR

Пятиминутная аналитика ИТ-рынка от NEWHR: что такое пятиминутные исследования от NEWHR, анонс наших исследований — сезон весна-лето 2022

✳️ Релокейт: кто уезжает, кто нет, зачем и почему: публикуем результаты исследования

❇️ Релокейт аналитиков: рассказываем о результатах исследования, сравниванием данные 2021 и 2022

✳️ Аналитика зарплат — весна 2022: результаты исследования о динамике зарплат на IT-рынке

❇️ Зарплаты аналитиков: конец 2021 — середина 2022 гг: презентация результатов двух исследований

Аналитика для хантинга и рекомендации по найму ИТ-специалистов

Вся аналитика рынка IT в одной статье



Разбор анонимных резюме

Разбор резюме продактов с ex-CPO Avito Евгением Емельяновым.

Разбор резюме разработчиков с CTO Яндекс Практикум Павлом Щербининым.

Разбор резюме аналитиков с Директором по аналитике и data science Работа.ру Аленой Артемьевой.

Разбор резюме тестировщиков с Head of QA Алексеем Петровым.

Разбор резюме продактов в международные компании с Chief Product Officer SplitMetrics (London) Mike Ilin.

Разбор резюме Data Scientists в международные компании с director of Data Science and Machine Learning в Novartis, ex-Booking, ex-Heineken Анной Костиковой.

Разбор резюме продактов в американские компании с Product Manager Анной Наумовой.

Разбор анонимных резюме QA с Директором по качеству ПО в группе компаний Тинькофф Никитой Макаровым.

Разбор анонимных резюме аналитиков и дата сайентистов с Head of Analytics Ozon.Fintech Александром Толммачевым.

Разбор анонимных резюме аналитиков и дата сайентистов в международные компании c Марком Эльцефоном.



Горячие Линии

Горячая линия NEWHR про карьеру и поиск работы в IT от 03.03: о ситуации на рынке, что делать без английского, как работать удаленно на международные компании, рекомендации для всех уровней: от джуниоров до топ-менеджеров.

Горячая линия с персональной консультацией NEWHR от 04.03: как попасть в рекрутинг без опыта, про возраст, про поиск работы в другой стране, стоит ли сейчас менять сферу деятельности.

Горячая линия NEWHR: про работу в Армении с Нареком Асликяном от 07.03: о tech-рынке Армении, какие IT-специалисты востребованы, про легализацию деятельности и доходов, про культурные особенности страны.

Горячая линия про поиск работы в ИТ от 10.03: что происходит на рынке, что делать джунам, какую стратегию поиска работы выбрать, какие направления останутся востребованными и что делать, если ваше направление не из этого списка.

Горячая линия NEWHR про поиск работы в ИТ от 17.03: про зарплаты, почему не просматривают отклики, про долгий поиск работы, что ждет IT-рекрутинг.

Горячая линия NEWHR про поиск работы в ИТ от 21.03: различия в поиске работы на рынке РФ и Европы, ошибки на собеседовании, зачем общаться с рекрутером, разбор конкретных ситуаций.

Горячая линия NEWHR про поиск работы в ИТ с Ксенией Замуховской от 24.03: самые популярные вопросы карьерному консультанту, смена профессий, синдром самозванца, как добиться приглашений на собеседования.

Горячая линия NEWHR с карьерной консультацией для CTO от 06.04: стратегия и тактика поиска работы, как описать софт-скилы так, чтобы от них была практическая польза, что делать, если у CTO нет технического бэкграунда, как презентовать рекомендации и зачем нужно портфолио.

Горячая линия про кадровое делопроизводство от 27.04: что нужно знать рекрутеру, чтобы не облажаться во время найма и трудоустройства кандидатов.

FAQ по всем Горячим Линиям.



Полезные рекомендации и ссылки
Семь рекомендаций по составлению резюме

Полезные ссылки о карьере и релокации от NEWHR

Оффер с опционом: что должен знать кандидат

Как оформлять дистанционных сотрудников?



Все подкасты про DevRel
Devrel: кто такой, зачем нужен и как считать эффективность. Интервью с Мишей Клюевым, Developer Relations Manager Авито.

Devrel: влияние на сообщество и бизнес. Интервью с Женей Голевой, руководителем направлением бренда работодателя в МТС Диджитал, в прошлом — деврел Tech.Lamoda.

CTO как Devrel. Интервью с Григорием Бакуновым (aka bobuk), VP of Tech Parimatch Tech, ex Директор по распространению технологий в Yandex.

DevRel большой компании. Интервью с Наталией Губаревой, Head of DevRel Yandex.

Devrel непродуктовой компании. Интервью с Григорием Петровым, Devrel Evrone.

Профит от DevRel: как считать?. Интервью с Александрой Куликовой, экс HR BP Skyeng, строила Devrel в Skyeng с нуля.

Личный бренд vs DevRel: влияние на карьеру и найм. Интервью с Владиславом Козулей, экс CTO Касса МойСклад.



Подкасты про профессию «Аналитик»
Профессия: игровой аналитик — эксперт Василий Сабиров.

Как искать работу начинающим аналитикам? — подкаст для начинающих специалистов про нюансы поиска работы для тех, кто делает первые шаги в профессии.

 Нет комментариев    261   23 дн  

Как оформлять дистанционных сотрудников?

За последние 4 месяца мы регулярно слышим вопросы: что делать с уехавшими сотрудниками, как их оформлять, какие риски учесть и т. д.

🎙️

Поэтому мы позвали Ольгу Чумакину поговорить о кадровой части вопроса.
Ольга — партнер консалтинговой компании CordisON, её телеграм-канал — @HRIgrushki

Поговорили про:
— риски оформления по трудовому договору;
— как оформлять тех, кто уехал из РФ;
— варианты оформления по ГПХ: как учесть риски быстрого увольнения сотрудника при переезде.

📺

Запись эфира смотрите на нашем ютуб-канале


Тайм-коды
1:30 Сотрудник уехал из России: можно ли продолжать работать, как оформлять
7:17 Трудовой договор становится недействительным??
9:35 Три адские ошибки в документах
12:26 Что предусмотреть, заключая договор ГПХ
16:45 Что не так с самозанятостью
22:14 Зачем компании отслеживать, где находится сотрудник
24:29 Риски для сотрудников, работающих на российские компании, находясь за рубежом
34:20 Как расторгать Трудовой Договор в случае выезда сотрудника за пределы РФ
40:10 Что нарушают абсолютно все HR
43:35 Что можно прописать в договоре ГПХ
53:24 Обязан ли работодатель отслеживать местоположение сотрудника
59:21 Как прописать комбинированный режим

🔎

Подробный ответ на вопрос, можно ли заключать трудовой договор о дистанционной работе, дан в Письме Минтруда РФ от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245

✍️ Подписывайтесь:

на наш ютуб-канал,
наш телеграм с анонсами.
наши ТГ-каналы с вакансиями для 35 различных ИТ-профессий (разработка, продакты, аналитики, дизайнеры, маркетологи и т. д.).

Ждем вас и ваши вопросы на прямых эфирах! 💙

Зарплаты аналитиков: конец 2021 — середина 2022 гг

Сегодня мы презентовали сразу два исследования рынка аналитиков:

  1. Зондажное, про изменение ЗП аналитиков с февраля 22г до мая 22г.
  2. Фокусное, про конкретные ЗП продуктовых аналитиков (осень 21г)

Почему мы свели эти два исследования в одну презентацию и что интересного нарыли, смотрите в нашей презентации: к каждому тезису мы сделали текстовое пояснение с основными выводами. А там, где могли, дополнили экспертными комментариями Оксаны Прутьяновой.

📖 Ссылка на Miro

📺 Подробную версию, с нашими устными комментариями, смотрите на ютубе.


Тайм-коды
0:00 Какие исследования мы провели, как читать презентацию
3:41 Что такое зондажное исследование, особенности нашей выборки
6:45 Что происходит с зарплатами аналитиков?
10:13 Кому повышают зарплату? А кому — нет?
13:58 Изменение ЗП по грейдам
20:04 На сколько именно изменилась ЗП
24:49 За счет чего изменилась ЗП
29:45 Как изменилось место работы
33:59 Про зарплатные ожидания
41:46 В какой валюте просить ЗП
43:28 Про дополнительные доходы
46:51 Поменялась ли покупательная способность
50:11 Среднее, мода, медиана текущей ЗП, ЗП в разных сферах
55:02 Про закрытые комьюнити аналитиков

Чуть позже выложим в виде подкаста на все платформы.

💙 Если вы аналитик и хотите попасть в наше закрытое комьюнити, напишите Оксане: oksana@new.hr

В качестве затравки — слайд со сравнением текущей и желаемой ЗП продуктовых аналитиков:

А в самой презентации вы также найдете:
— отдельные слайды по ЗП для специалистов и руководителей продуктовой аналитики;
— данные по среднему значению, медиане и моде;
— сравнение ЗП медиан в разных отраслях.

Велком! :)

Ещё раз даем ссылку на нашу 👉 презентацию 👈

Разбор анонимных резюме аналитиков и дата сайентистов в международные компании c Марком Эльцефоном

Продолжаем помогать вам разбираться, что стоит, а что не стоит писать в резюме.
Очередной эфир посвящен резюме аналитиков и DS, желающим работать в международных компаниях.

🎙️

Резюме разбирали:

  • Марк Эльцефон — Data Scientist в TikTok,
  • Кира Кузьменко — фаундер NEWHR,
  • Оксана Прутьянова — лидер направления Data Science и Data Analytics.

📺

Запись эфира смотрите на нашем ютуб-канале


Тайм-коды
1:12 Марк рассказывает о себе и о своей системе поиска работы в международной компании
6:39 Оптимальная структура резюме по версии Марка
10:16 Как писать про российские компании
11:23 Сколько страниц должно быть в резюме
12:44 Про софт-скиллы и ключевые слова в резюме
14:49 Чит-код про ключевики
16:24 Про образование
19:01 Разбираем первое резюме.
19:28 Про фото и другие личные данные в резюме
23:18 Про специализацию, профессиональный опыт, название занимаемых позиций
25:46 Про достижения и процессы
29:06 Про менеджерские достижения
32:24 Разбираем второе резюме — junior DS
35:54 Блок «О себе»
37:03 Про ссылки на проекты
38:56 ​Можно ли добавлять UTM метки на разные версии резюме?
44:03 Разбираем третье резюме
49:07 Про упоминание Excel в резюме
51:56 Про указание уровня английского языка
54:30 Разбираем четвертое резюме
1:05:27 Что делать джуниору без практического опыта?
1:09:25 Через какое время можно отправлять резюме повторно?
1:10:57 Про поиск работы в разных странах

Другие разборы резюме аналитиков и DS:

📖

Также рекомендуем к прочтению нашу статью 7 рекомендаций по составлению резюме

✍️ Подписывайтесь:

на наш ютуб-канал,
на наши подкаст-платформы,
наш телеграм с анонсами @newhr,
наш канал для Digital-аналитиков и Data Scientists!

Оффер с опционом: что должен знать кандидат?

Что такое опционы? Как их оценивать? В чем ценность опционов? Как их оформлять?
Чтобы разобраться во всем детально, мы позвали к нам в подкаст юриста Рустама Рафикова, который специализируется на разработке систем мотивации для сотрудников стартапов.

📺 Запись эфира смотрите на нашем ютуб-канале


Тайм-коды
1:50 Представление эксперта — Рустама Рафикова
4:06 Про проблему мотивации и вестинг
8:13 Мотивационные планы
10:16 Типы обществ
11:24 Типы акций
13:15 Классы акций: хитрости
16:41 Участники вестинга и схемы реализации
23:03 Как стартапы капитализируют акции?
24:07 Как понять, за сколько можно продать опцион?
27:41 Куда бежать или где искать подробные условия по акциям?
30:05 Вестинг
32:04 Варианты реализации в США. Запрет на продажу.
35:26 Натянуть сову на глобус или какая ситуация в России
38:44 А что по стартапам, которые еще не вышли на биржу?41:46 Про налоги
46:09 Момент получения выгоды может быть в момент приобретения опциона. А как быть, если рыночная цена акции в этот момент не определена?
49:19 Как оформляются опционы при удаленной работе?
50:39 Риск размытия долей
52:45 На какой процент дисконтировать доход с учетом опциона?
54:58 На что смотреть, как считать и торговаться с работодателем?
56:00 Как стартапу конкурировать в опционных программах с гигантами?
57:51 Как продать (кому) и что делать, если стартап схлопнется?
59:04 Отвечаем на вопросы. Резиновая фраза в оффере.
1:02:03 Опцион всегда предлагают сами компании, как часть заработной платы, либо же могут скрывать эту часть и нужно самому требовать и интересоваться опционами перед трудоустройством?
1:03:00 Что происходит при увольнения до полного вестинга?
1:04:07 Что будет с опционом, если до его исполнения стартап был приобретен стратегом?
1:05:27 ​Где можно посмотреть бенчмарки по размеру опционов для команды для американских компаний?
1:06:28 Как отказаться от налогового резидентства РФ?
1:07:26 ​Какие последствия на выдачу опционов гражданам РФ в связи с указом президента РФ о запрете валютным резидентам РФ владения долями в компаниях из недружественных стран?

✍️ Подписывайтесь:

на наш ютуб-канал,
наш телеграм с анонсами.
наши ТГ-каналы с вакансиями для 35 различных ИТ-профессий (разработка, продакты, аналитики, дизайнеры, маркетологи и т. д.).

Ждем вас и ваши вопросы на прямых эфирах! 💙

Аналитика зарплат — весна 2022

Мы провели очередное исследование из цикла «Пятиминутная аналитика».
На этот раз спрашивали вас про зарплаты — что происходит, почему происходит, чего вы ожидаете дальше.

📺

Эфир с результатами опроса смотрите на нашем ютуб-канале.


Тайм-коды
1:56 Кого мы опросили и о чем спрашивали
9:49 Растет или падает?
13:23 Зарплатные стратегии работодателей
16:47 Что с наймом?
19:46 ТОП-3 кому готовы повышать ЗП
25:05 Что с ЗП у тестировщиков
26:06 ЗП разработчиков
28:35 ЗП продактов и проджектов
29:24 ЗП аналитиков
30:23 ЗП у HRов
31:53 Насколько выросла и насколько снизилась зарплата?
35:52 За счет чего менялась зарплата?
41:39 Про смену работы
43:59 Какие ожидания по ЗП
48:14 Почему люди не готовы к снижению зарплат
50:36 В каких случаях люди готовы снижать зарплатные ожидания
52:45 На сколько люди готовы снижаться по ЗП
53:55 Про зарплатную самооценку кандидатов
56:41 В чем сейчас платят зарплату?
1:00:33 Про дополнительный доход
1:01:56 Про покупательную способность текущих зарплат
1:04:36 Итоги
1:12:49 Анонс нового исследования

📰

Презентация, которую мы показывали на эфире, доступна на доске Miro.

📖

Уже готовим статью с выводами. Скоро она здесь появится.

🔵

NEWHR делает различные публичные и закрытые исследования.
Если вы хотите узнать:
— Как целевые кандидаты относятся именно к вашему HR-бренду
— Почему на самом деле кандидаты готовы или не готовы работать именно на вас
— Что можно изменить в лучшую сторону

Мы расскажем про наши кастомные исследования под ваш запрос, пишите: contact@newhr.ru

💙

Чтобы следить за анонсами, подпишитесь на наш телеграм-канал: @newhr

Релокейт аналитиков

Публикуем результаты опроса аналитиков про релокацию!

📺

Все подробно рассказали в эфире на ютубе и показали в презентации.

Из эфира вы узнаете:
🔹предпочитают аналитики рисковать или более осторожны по сравнению с другими профессиональными группами;
🔹растут ли их зарплаты после переезда;
🔹помогают ли работодатели с релокацией или все приходится делать самостоятельно;
🔹быть аналитиком — это успех?


Тайм-коды
2:00 Общие данные об исследовании. Гипотезы
6:58 Релокация по грейдам
13:15 Как изменились планы по релокации после февраля 2022
21:39 Как менялось отношение к релокации
25:17 Сколько уезжает, сколько остается
32:07 Почему остаются
34:32 Почему уезжают
38:36 Когда уезжают
44:26 Аналитики тоже люди или с кем релоцируются аналитики
45:59 Самостоятельно или с помощью компании — кто обеспечивает релокацию аналитиков
49:34 Возможности трудоустройства в случае релокации
53:27 Что с деньгами при релокации
55:56 Как меняются рабочие задачи и зона ответственности при релокации у аналитиков
58:26 Маршруты релокации аналитиков
1:01:35 Топ стран для релокации
1:07:59 Причины выбора конкретной страны для релокации
1:10:01 Срок релокации
1:12:18 Дополнительные факторы, влияющие на решение уехать/остаться
1:15:04 Выводы

📖

Уже готовим статью с выводами. Скоро она здесь появится.

🔵

NEWHR делает различные публичные и закрытые исследования.
Если вы хотите узнать:
— Как целевые кандидаты относятся именно к вашему HR-бренду
— Почему на самом деле кандидаты готовы или не готовы работать именно на вас
— Что можно изменить в лучшую сторону

Мы расскажем про наши кастомные исследования под ваш запрос, пишите: contact@newhr.ru

💙

Чтобы следить за анонсами, подпишитесь на наш телеграм-канал: @newhr

Релокейт: кто уезжает, кто нет, зачем и почему

Мы в NEWHR провели первое исследование из цикла «Пятиминутная аналитика».
Начали с, пожалуй, одной из самых острых тем сейчас — релокейт в IT. Мы хотели понять:
🔹люди действительно уезжают или предпочитают оставаться?
🔹почему уезжают и почему остаются?
🔹как выбирают страну для релокации?
🔹в каких сферах уехало больше всего людей?

📺

Эфир с результатами исследования смотрите на нашем ютуб-канале


Тайм-коды
1:53 Гипотезы исследования
5:16 Кто настроен на релокацию: в разрезе профессий и грейдов
10:04 Отношение к релокации: как менялись мнения после февраля
13:10 Почему люди остаются в России
17:09 Почему люди релоцируются
18:26 Сколько уехало, сколько остается, что делают остальные
23:53 Про трудоустройство в случае релокации
26:57 С кем уезжают
28:37 Кто помогает при релокации
30:18 Как меняются материальные условия после релокации
32:40 Задачи и зона ответственности — что с ними стало после релокации
34:26 Маршруты релокации
37:38 Параметры выбора страны для релокации
40:54 Сколько людей уехали навсегда
42:18 Что влияет на отношение к релокации
46:09 Что с зарплатами на российском IT-рынке

📉

Изучить презентацию с результатами можно на доске Miro.

📖

Почитать о результатах исследования можно в статье.

🔵

NEWHR делает различные публичные и закрытые исследования.
Если вы хотите узнать:
— Как целевые кандидаты относятся именно к вашему HR-бренду
— Почему на самом деле кандидаты готовы или не готовы работать именно на вас
— Что можно изменить в лучшую сторону

Мы расскажем про наши кастомные исследования под ваш запрос, пишите: contact@newhr.ru

💙

Чтобы следить за анонсами, подпишитесь на наш телеграм-канал: @newhr

Пятиминутная аналитика ИТ-рынка от NEWHR

Прямо сейчас к нам приходят компании и их интересует не только найм, но и ответ на вопрос, что сейчас вообще происходит на рынке.

Как сказал бы любой эксперт в текущей ситуации: «Это хороший вопрос! Я обязательно над ним подумаю и отвечу, когда соберу достаточно информации для анализа». Для того, чтобы не отвечать так постоянно, мы решили запустить быстрые исследования по самым острым темам.

Раз в неделю мы запускаем 5-минутные опросы на актуальную тему. Вы сразу получаете доступ к текущим результатам.


Подробнее
Где и кого спрашиваем? Задаем вопросы айтишникам в наших телеграм-каналах: 25 ТГ каналов с вакансиями от Geekjob.ru, общая аудитория больше 140 тыс. человек.

Где почитать результаты? В начале следующей (после опроса) недели мы делимся итогами опроса и отвечаем на вопросы по результатам в нашем YouTube-канале. Краткую выжимку результатов опроса и ссылку на youtube-разбор публикуем в телеграм-канале NEWHR, подписывайтесь!

Какие темы исследуем в ближайшие пару месяцев?

1. Релокейт сейчас
Опрос пройдет с 11 по 14 мая 2022 г.
Цель опроса:
Узнать, что происходит с релокейтом сейчас, чтобы понимать, что делать работодателям и работникам. Люди уезжают, остаются или уезжают-и-возвращаются? Почему и зачем? Что влияет на принятие решения в вопросе релокации? Куда они едут? Почему выбирают те или иные локации? Едут ли они дальше? В вашей профессии кто уезжает, а кто остается? Кто востребован за рубежом?
16.05.22 подведем итоги и дадим ответы на вопросы в YouTube-канале NEWHR, опубликуем результаты в телеграм-канале NEWHR.

2. Зарплата. Для кого растёт, а для кого снижается? В чём выплачивать и в чём получать?
Опрос пройдет с 17 по 20 мая 2022 г.
Цель опроса:
Хотим понять, для кого и в каких условиях зарплата растёт, а для кого падает. Сколько денег люди хотят, а сколько — готовы дать работодатели. Кто и ради чего готов снижать зарплатные ожидания. В чём выплачивать и в чём получать зарплату?
30.05.22 — подведем итоги и дадим ответы на вопросы в YouTube-канале NEWHR, опубликуем результаты в телеграм-канале NEWHR.

3. Оформление и выплаты: возможности или ограничения?
Цель опроса:
Выяснить, как изменились варианты оформления сотрудников и выплат зарплаты с учетом законодательных изменений. Например, можно ли остаться в России и работать ИП на долларовую зарплату в зарубежном проекте?

4. Смена работы в текущей ситуации
Цель опроса:
Понять, как теперь сменить (или сохранить) работу успешно? Люди уходят или остаются? Выкладывают резюме, чтобы промониторить рынок или сменить работу? Причины, цели и пути смены работы? Откуда ушли люди? Куда идут? К чему присматриваются? Что кандидаты ждут от работодателя в первую очередь?

5. Удержание или найм в условиях 2022
Цель опроса:
Понять, удается ли работодателям сейчас нанимать/удерживать тех, кто им нужен.
Удерживать или нанимать? Заморозить найм — на сколько? Кто, где и как удерживает? Что поменялось в удержании сотрудников? Кого удерживать, кого отпускать, кого нанимать? Вернутся ли кандидаты?

6. Вакансии, позиции и спектр задач
Цель опроса:
Сейчас повторяется мнение, что бизнес «сбрасывает жирок», работодатели увеличивают количество задач для работников на одних позициях, сокращают другие. Так ли это? Изменился ли спектр задач на должностных позициях? Изменилась ли система оценки грейдов?

7. Карьерный трек
Цель опроса:
Определить, что сейчас нужнее всего для профессионального развития в основных ИТ-профессиях. Как ты стал тем, кто ты есть? И куда стоит двигаться дальше, с учетом меняющихся реалий. Реальный карьерный трек — образование, профессиональные позиции, стаж, самые значимые места работы — что меняется сейчас и какой путь выбрать?

8. Тренды в ИТ-профессиях
Мы проведем серию экспертных интервью о перспективах развития разных профессиональных направлений в ИТ. Интервью можно будет смотреть в YouTube-канале NEWHR, опубликуем результаты в телеграм-канале NEWHR.

NEWHR делает различные публичные и закрытые исследования.
Если вы хотите узнать:
— Как целевые кандидаты относятся именно к вашему HR-бренду
— Почему на самом деле кандидаты готовы или не готовы работать именно на вас
— Что можно изменить в лучшую сторону

Мы расскажем про наши кастомные исследования под ваш запрос, пишите: contact@newhr.ru

Горячая Линия про кадровое делопроизводство (КДП)

NEWHR продолжает отвечать на ваши вопросы в рамках Горячих Линий.
В этот раз обсуждаем вопросы КДП: оформление приема и увольнения сотрудников, почему нельзя просто так взять сотрудника на срочный трудовой договор, чем отличается ГПХ от трудового договора.

🎙️

Эфир провели вместе с командой канала «Доказательный рекрутинг» и Натальей Оськиной — руководителем направления в компании ДомКлик.

Наталья более 12 лет в HR, с экспертизой как в российских, так и международных компаниях (Nielsen, Gett) на различных позициях: HR Generalist, HR BP, руководитель направления кадрового администрирования и С&B.

📺

Посмотреть эфир можно на нашем ютуб-канале.


Тайм-коды
0:00 Зачем КДП рекрутеру.
4:18 Договор ГПХ и трудовой договор: отличия, преимущества, сложные моменты.
28:54 Про оффер.
32:27 В каком случае использовать увольнение переводом.
37:06 Про работу по совместительству.
43:35 Про увольнение на испытательном сроке, увольнение одним днем.
51:41 Что делать сотруднику, если его хотят уволить одним днем по собственному желанию.
1:01:32 Про воинский учет.

📃

Все выпуски Горячей Линии

✍️ Подписывайтесь:

🔹 наш ютуб-канал
🔹 наши подкаст-платформы
🔹 телеграм-канал NEWHR с анонсами всех мероприятий
🔹 канал «Доказательный рекрутинг» про то, как выжить на кандидатском рынке
🔹 канал «Job for HR» с вакансиями для HR и рекрутеров из ИТ и диджитал компаний
🔹 «Рекрутинг шаг 0»: курс о том, как работать с вакансией на старте, чтобы закрыть её

Ждём вас и ваши вопросы на прямых эфирах! 💙

Ранее Ctrl + ↓