Rose debug info
---------------

NEWHR

Делимся экспертизой о том, как нанимать на ИТ-рынке и как искать работу и строить карьеру ИТ-специалистам

Оглавление

Мы собрали все статьи блога в подборки для облегчения навигации.
Полезного чтения!


Аналитика от NEWHR

Пятиминутная аналитика ИТ-рынка от NEWHR: что такое пятиминутные исследования от NEWHR, анонс наших исследований — сезон весна-лето 2022

Релокейт: кто уезжает, кто нет, зачем и почему — публикуем результаты исследования

Аналитика для хантинга и рекомендации по найму ИТ-специалистов

Вся аналитика рынка IT в одной статье



Разбор анонимных резюме

Разбор резюме продактов с ex-CPO Avito Евгением Емельяновым.

Разбор резюме разработчиков с CTO Яндекс Практикум Павлом Щербининым.

Разбор резюме аналитиков с Директором по аналитике и data science Работа.ру Аленой Артемьевой.

Разбор резюме тестировщиков с Head of QA Алексеем Петровым.

Разбор резюме продактов в международные компании с Chief Product Officer SplitMetrics (London) Mike Ilin.

Разбор резюме Data Scientists в международные компании с director of Data Science and Machine Learning в Novartis, ex-Booking, ex-Heineken Анной Костиковой.

Разбор резюме продактов в американские компании с Product Manager Анной Наумовой.

Разбор анонимных резюме QA с Директором по качеству ПО в группе компаний Тинькофф Никитой Макаровым.

Разбор анонимных резюме аналитиков и дата сайентистов с Head of Analytics Ozon.Fintech Александром Толммачевым.



Горячие Линии

Горячая линия NEWHR про карьеру и поиск работы в IT от 03.03: о ситуации на рынке, что делать без английского, как работать удаленно на международные компании, рекомендации для всех уровней: от джуниоров до топ-менеджеров.

Горячая линия с персональной консультацией NEWHR от 04.03: как попасть в рекрутинг без опыта, про возраст, про поиск работы в другой стране, стоит ли сейчас менять сферу деятельности.

Горячая линия NEWHR: про работу в Армении с Нареком Асликяном от 07.03: о tech-рынке Армении, какие IT-специалисты востребованы, про легализацию деятельности и доходов, про культурные особенности страны.

Горячая линия про поиск работы в ИТ от 10.03: что происходит на рынке, что делать джунам, какую стратегию поиска работы выбрать, какие направления останутся востребованными и что делать, если ваше направление не из этого списка.

Горячая линия NEWHR про поиск работы в ИТ от 17.03: про зарплаты, почему не просматривают отклики, про долгий поиск работы, что ждет IT-рекрутинг.

Горячая линия NEWHR про поиск работы в ИТ от 21.03: различия в поиске работы на рынке РФ и Европы, ошибки на собеседовании, зачем общаться с рекрутером, разбор конкретных ситуаций.

Горячая линия NEWHR про поиск работы в ИТ с Ксенией Замуховской от 24.03: самые популярные вопросы карьерному консультанту, смена профессий, синдром самозванца, как добиться приглашений на собеседования.

Горячая линия NEWHR с карьерной консультацией для CTO от 06.04: стратегия и тактика поиска работы, как описать софт-скилы так, чтобы от них была практическая польза, что делать, если у CTO нет технического бэкграунда, как презентовать рекомендации и зачем нужно портфолио.

Горячая линия про кадровое делопроизводство от 27.04: что нужно знать рекрутеру, чтобы не облажаться во время найма и трудоустройства кандидатов.

FAQ по всем Горячим Линиям.



Полезные рекомендации и ссылки
Семь рекомендаций по составлению резюме
Полезные ссылки о карьере и релокации от NEWHR


Все подкасты про DevRel
Devrel: кто такой, зачем нужен и как считать эффективность. Интервью с Мишей Клюевым, Developer Relations Manager Авито.

Devrel: влияние на сообщество и бизнес. Интервью с Женей Голевой, руководителем направлением бренда работодателя в МТС Диджитал, в прошлом — деврел Tech.Lamoda.

CTO как Devrel. Интервью с Григорием Бакуновым (aka bobuk), VP of Tech Parimatch Tech, ex Директор по распространению технологий в Yandex.

DevRel большой компании. Интервью с Наталией Губаревой, Head of DevRel Yandex.

Devrel непродуктовой компании. Интервью с Григорием Петровым, Devrel Evrone.

Профит от DevRel: как считать?. Интервью с Александрой Куликовой, экс HR BP Skyeng, строила Devrel в Skyeng с нуля.

Личный бренд vs DevRel: влияние на карьеру и найм. Интервью с Владиславом Козулей, экс CTO Касса МойСклад.



Подкасты про профессию «Аналитик»
Профессия: игровой аналитик — эксперт Василий Сабиров.

Как искать работу начинающим аналитикам? — подкаст для начинающих специалистов про нюансы поиска работы для тех, кто делает первые шаги в профессии.

 Нет комментариев    133   3 дн  

Релокейт: кто уезжает, кто нет, зачем и почему

Мы в NEWHR провели первое исследование из цикла «Пятиминутная аналитика».
Начали с, пожалуй, одной из самых острых тем сейчас — релокейт в IT. Мы хотели понять:
🔹люди действительно уезжают или предпочитают оставаться?
🔹почему уезжают и почему остаются?
🔹как выбирают страну для релокации?
🔹в каких сферах уехало больше всего людей?

📺

Эфир с результатами исследования смотрите на нашем ютуб-канале


Тайм-коды
1:53 Гипотезы исследования
5:16 Кто настроен на релокацию: в разрезе профессий и грейдов
10:04 Отношение к релокации: как менялись мнения после февраля
13:10 Почему люди остаются в России
17:09 Почему люди релоцируются
18:26 Сколько уехало, сколько остается, что делают остальные
23:53 Про трудоустройство в случае релокации
26:57 С кем уезжают
28:37 Кто помогает при релокации
30:18 Как меняются материальные условия после релокации
32:40 Задачи и зона ответственности — что с ними стало после релокации
34:26 Маршруты релокации
37:38 Параметры выбора страны для релокации
40:54 Сколько людей уехали навсегда
42:18 Что влияет на отношение к релокации
46:09 Что с зарплатами на российском IT-рынке

📉

Изучить презентацию с результатами можно на доске Miro.

📖

Уже готовим статью с выводами. Скоро она здесь появится.

🔵

NEWHR делает различные публичные и закрытые исследования.
Если вы хотите узнать:
— Как целевые кандидаты относятся именно к вашему HR-бренду
— Почему на самом деле кандидаты готовы или не готовы работать именно на вас
— Что можно изменить в лучшую сторону

Мы расскажем про наши кастомные исследования под ваш запрос, пишите: contact@newhr.ru

💙

Чтобы следить за анонсами, подпишитесь на наш телеграм-канал: @newhr

Пятиминутная аналитика ИТ-рынка от NEWHR

Прямо сейчас к нам приходят компании и их интересует не только найм, но и ответ на вопрос, что сейчас вообще происходит на рынке.

Как сказал бы любой эксперт в текущей ситуации: «Это хороший вопрос! Я обязательно над ним подумаю и отвечу, когда соберу достаточно информации для анализа». Для того, чтобы не отвечать так постоянно, мы решили запустить быстрые исследования по самым острым темам.

Раз в неделю мы запускаем 5-минутные опросы на актуальную тему. Вы сразу получаете доступ к текущим результатам.


Подробнее
Где и кого спрашиваем? Задаем вопросы айтишникам в наших телеграм-каналах: 25 ТГ каналов с вакансиями от Geekjob.ru, общая аудитория больше 140 тыс. человек.

Где почитать результаты? В начале следующей (после опроса) недели мы делимся итогами опроса и отвечаем на вопросы по результатам в нашем YouTube-канале. Краткую выжимку результатов опроса и ссылку на youtube-разбор публикуем в телеграм-канале NEWHR, подписывайтесь!

Какие темы исследуем в ближайшие пару месяцев?

1. Релокейт сейчас
Опрос пройдет с 11 по 14 мая 2022 г.
Цель опроса:
Узнать, что происходит с релокейтом сейчас, чтобы понимать, что делать работодателям и работникам. Люди уезжают, остаются или уезжают-и-возвращаются? Почему и зачем? Что влияет на принятие решения в вопросе релокации? Куда они едут? Почему выбирают те или иные локации? Едут ли они дальше? В вашей профессии кто уезжает, а кто остается? Кто востребован за рубежом?
16.05.22 подведем итоги и дадим ответы на вопросы в YouTube-канале NEWHR, опубликуем результаты в телеграм-канале NEWHR.

2. Зарплата. Для кого растёт, а для кого снижается? В чём выплачивать и в чём получать?
Опрос пройдет с 17 по 20 мая 2022 г.
Цель опроса:
Хотим понять, для кого и в каких условиях зарплата растёт, а для кого падает. Сколько денег люди хотят, а сколько — готовы дать работодатели. Кто и ради чего готов снижать зарплатные ожидания. В чём выплачивать и в чём получать зарплату?
23.05.22 — подведем итоги и дадим ответы на вопросы в YouTube-канале NEWHR, опубликуем результаты в телеграм-канале NEWHR.

3. Оформление и выплаты: возможности или ограничения?
Опрос пройдет с 24 по 27 мая 2022 г.
Цель опроса:
Выяснить, как изменились варианты оформления сотрудников и выплат зарплаты с учетом законодательных изменений. Например, можно ли остаться в России и работать ИП на долларовую зарплату в зарубежном проекте?
30.05.22 — подведем итоги и дадим ответы на вопросы в YouTube-канале NEWHR, опубликуем результаты в телеграм-канале NEWHR.

4. Смена работы в текущей ситуации
Опрос пройдет с 31 мая по 3 июня 2022 г.
Цель опроса:
Понять, как теперь сменить (или сохранить) работу успешно? Люди уходят или остаются? Выкладывают резюме, чтобы промониторить рынок или сменить работу? Причины, цели и пути смены работы? Откуда ушли люди? Куда идут? К чему присматриваются? Что кандидаты ждут от работодателя в первую очередь?
06.06.22 — подведем итоги и дадим ответы на вопросы в YouTube-канале NEWHR, опубликуем результаты в телеграм-канале NEWHR.

5. Удержание или найм в условиях 2022
Опрос пройдет с 7 по 10 июня 2022 г.

Цель опроса:
Понять, удается ли работодателям сейчас нанимать/удерживать тех, кто им нужен.
Удерживать или нанимать? Заморозить найм — на сколько? Кто, где и как удерживает? Что поменялось в удержании сотрудников? Кого удерживать, кого отпускать, кого нанимать? Вернутся ли кандидаты?
13.06.22 — подведем итоги и дадим ответы на вопросы в YouTube-канале NEWHR, опубликуем результаты в телеграм-канале NEWHR.

6. Вакансии, позиции и спектр задач
Опрос пройдет с 14 по 17 июня 2022 г.
Цель опроса:
Сейчас повторяется мнение, что бизнес «сбрасывает жирок», работодатели увеличивают количество задач для работников на одних позициях, сокращают другие. Так ли это? Изменился ли спектр задач на должностных позициях? Изменилась ли система оценки грейдов?
20.06.22 — подведем итоги и ответим на вопросы в YouTube-канале NEWHR, опубликуем результаты в телеграм-канале NEWHR.

7. Карьерный трек
Опрос пройдет с 21 по 24 июня 2022 г.
Цель опроса:
Определить, что сейчас нужнее всего для профессионального развития в основных ИТ-профессиях. Как ты стал тем, кто ты есть? И куда стоит двигаться дальше, с учетом меняющихся реалий. Реальный карьерный трек — образование, профессиональные позиции, стаж, самые значимые места работы — что меняется сейчас и какой путь выбрать?
27.06.22 — подведем итоги и ответим на вопросы в YouTube-канале NEWHR, опубликуем результаты в телеграм-канале NEWHR.

8. Тренды в ИТ-профессиях
В июне-июле 2022 г.
Мы проведем серию экспертных интервью о перспективах развития разных профессиональных направлений в ИТ. Интервью можно будет смотреть в YouTube-канале NEWHR, опубликуем результаты в телеграм-канале NEWHR.

NEWHR делает различные публичные и закрытые исследования.
Если вы хотите узнать:
— Как целевые кандидаты относятся именно к вашему HR-бренду
— Почему на самом деле кандидаты готовы или не готовы работать именно на вас
— Что можно изменить в лучшую сторону

Мы расскажем про наши кастомные исследования под ваш запрос, пишите: contact@newhr.ru

Горячая Линия про кадровое делопроизводство (КДП)

NEWHR продолжает отвечать на ваши вопросы в рамках Горячих Линий.
В этот раз обсуждаем вопросы КДП: оформление приема и увольнения сотрудников, почему нельзя просто так взять сотрудника на срочный трудовой договор, чем отличается ГПХ от трудового договора.

🎙️

Эфир провели вместе с командой канала «Доказательный рекрутинг» и Натальей Оськиной — руководителем направления в компании ДомКлик.

Наталья более 12 лет в HR, с экспертизой как в российских, так и международных компаниях (Nielsen, Gett) на различных позициях: HR Generalist, HR BP, руководитель направления кадрового администрирования и С&B.

📺

Посмотреть эфир можно на нашем ютуб-канале.


Тайм-коды
0:00 Зачем КДП рекрутеру.
4:18 Договор ГПХ и трудовой договор: отличия, преимущества, сложные моменты.
28:54 Про оффер.
32:27 В каком случае использовать увольнение переводом.
37:06 Про работу по совместительству.
43:35 Про увольнение на испытательном сроке, увольнение одним днем.
51:41 Что делать сотруднику, если его хотят уволить одним днем по собственному желанию.
1:01:32 Про воинский учет.

📃

Все выпуски Горячей Линии

✍️ Подписывайтесь:

🔹 наш ютуб-канал
🔹 наши подкаст-платформы
🔹 телеграм-канал NEWHR с анонсами всех мероприятий
🔹 канал «Доказательный рекрутинг» про то, как выжить на кандидатском рынке
🔹 канал «Job for HR» с вакансиями для HR и рекрутеров из ИТ и диджитал компаний
🔹 «Рекрутинг шаг 0»: курс о том, как работать с вакансией на старте, чтобы закрыть её

Ждём вас и ваши вопросы на прямых эфирах! 💙

Разбор анонимных резюме аналитиков и дата сайентистов c Александром Толмачевым

Мы в NEWHR продолжаем разбирать анонимные резюме в прямом эфире.

Очередной эфир посвящен аналитикам и DS.

🎙️

Кто оценивает резюме?

  • Александр Толмачев — Head of Analytics Ozon.Fintech.
  • Оксана Прутьянова — лидер направления Data Science и Data Analytics.

📺

Посмотреть запись эфира можно на нашем ютуб-канале.


Тайм-коды
1:13 Кто такой Александр Толмачев, с кем он работает и кого нанимает.
5:58 Про стажеров.
9:44 Что самое важное в резюме аналитика.
13:14 Про эксперимент с размещением вакансий.
18:23 Первое резюме. Комментарий Оксаны.
19:55 Про возраст.
25:49 Логика прочтения резюме нанимающего менеджера.
31:38 Про зарплату стажеров.
34:08 Про описание навыков и опыта работы.
46:36 Второе резюме.
53:04 Про анализ предыдущего работодателя.
1:02:19 ​Если в работе нет возможности проявить себя, как сгенерировать какие-то достижения?
1:06:24 Как продемонстрировать результаты на начальном этапе карьеры?
1:07:41 Про образование и разные обучающие площадки.
1:13:13 Про образование Александра.

👉 Как отправить свое резюме на разбор?

resume@new.hr

👉 Как подписаться на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме?

В нашем блоге

👉 Где можно посмотреть предыдущие разборы и расписание всех ближайших разборов резюме?

Также в нашем блоге

✍️ Подписывайтесь:

на наш ютуб-канал,
на наши подкаст-платформы,
наш телеграм с анонсами @newhr,
наш канал с вакансиями для Digital аналитиков и Data Scientists.

Разбор анонимных резюме QA c Никитой Макаровым

Мы в NEWHR запустили регулярный формат разбора анонимных резюме.

В прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний оценивают и комментируют резюме, каждый со своей стороны.

Очередной эфир посвящен тестировщикам.

🎙️

Кто оценивает резюме?

  • Со стороны работодателя: Никита Макаров, Директор по качеству ПО в группе компаний Тинькофф.
  • Со стороны рекрутеров выступают эксперт NEWHR: Кира Кузьменко, фаундер NEWHR, и Елена Платонова, лидер направления поиска тестировщиков.

📺

Посмотреть запись эфира можно на нашем канале.


Тайм-коды
2:26 Сколько резюме в день просматривает Никита.
4:56 Причины отказа по резюме.
7:21 Разбираем первое резюме: лид за полгода, креативное оформление.
16:47 Про хард скиллы, образование, софт скиллы
22:47 Про незаконченное высшее образование.
25:17 Про возраст кандидатов.
26:23 Про возраст и кардинальную смену профессий.
27:54 Разбираем второе резюме: частая смена мест работы. Механика разбора резюме нанимающим менеджером.
44:23 Разбираем третье резюме: QA lead с неизвестным бэкграундом.
51:25 Разбираем четвертое резюме: неизвестный путь в тестирование, UX, работа на фрилансе.
57:00 Как тестировщикам писать про достижения.
1:01:29 Повысит ли шансы сертификат ISTQB Foundation Level найти работу для начинающего тестировщика?
1:04:59 Какая изюминка в кандидате может зацепить нанимающего менеджера?
1:05:47 Где взять опыт работы джунам?
1:10:40 Какие шансы трудоустройства для джуна на удалёнку, без релевантного опыта, но с техническим бэкграундом (не IT)?
1:12:17 Важно ли, что кандидат хочет попасть не в конкретную компанию, а просто ищет работу?
1:12:44 Про стажировки.
1:13:19 Стоп-факторы в резюме для нанимающего менеджера.
1:15:25 Красные флаги на собеседовании.

📃 Актуальные вакансии в Тинькофф

👉 Отправить свое резюме на разбор: resume@new.hr

👉 Подписаться на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме

👉 Предыдущие разборы и расписание всех ближайших разборов резюме

✍️ Подписывайтесь:

на наш ютуб-канал,
на наши подкаст-платформы,
наш телеграм с анонсами @newhr,
наш канал с вакансиями для QA!

Горячая линия NEWHR. FAQ.

Публикуем ответы на самые волнующие вопросы, которые вы задавали нашим экспертам на Горячих Линиях.


Подробнее

Про текущую ситуацию на рынке

Российские компании и компании с российскими корнями нанимают. В конце февраля, когда начала разворачиваться текущая ситуация, некоторые компании сразу поставили найм на холд, потому что непонятно, что будет дальше. Яндекс выпустил официальный релиз о том, что они на 2 недели заморозили найм.

Но при этом многие компании продолжают найм. Однако надо понимать, что российский бизнес прекратил активную экспансию и активный биздев, когда нужно быстро развиваться, постоянно и много нанимать. В России сейчас на плаву все, что касается импортозамещения, государственных компаний и развлечений.

Вакансии продолжают появляться, и офферы делаются (мы их тоже видим). Не все бизнесы уходят с российского рынка, и уехавших людей тоже нужно будет кем-то замещать. Конкуренция растет. Опирайтесь на ваши сильные скиллы, изучайте новое, чтобы найти работу.

Что интересно: средние компании не тормозили найм так, как крупные.

Понятно, что вопрос с международными компаниями сложный.

Если вы хотите работать на международную компанию, то

  • вам нужен английский;
  • кажется, что из России это уже практически невозможно.

В ближайшее время может не быть работы. Или будет не та работа, которую вы хотели, работа, которая вам не очень нравится. Чего нельзя делать: уходить в себя, пропадать из поля зрения или делать вид, что все хорошо. Работает только совместное выживание. Сейчас надо быть на виду, сейчас все друг другу помогают. Если вы можете чем-то помочь другим, идите и помогайте, волонтерьте, ищите бесплатные проекты и выделяйте на них время. Это точно будет полезно:

  • чтобы развивать свою компетенцию;
  • из таких проектов точно появятся интересные люди и разные возможности;
  • нам всем в непростой ситуации нужна работа, она спасает.

Почему рынок начал принадлежать работодателю
Ситуация сильно поменялась. Если еще в начале февраля рынок был полностью кандидатский, то сейчас для русских кандидатов IT-рынок принадлежит работодателю. Сотрудников сокращают, компании уезжают, рубль падает, отношение к русским в мире ухудшается.

Поэтому найти работу так же быстро и легко, как раньше, не получится. Потребуется постараться. Теперь компании выбирают. Часть компаний не будет с вами работать, потому что вы русский. Часть компаний скажет: «А я не знаю, как тебе платить, езжай за рубеж и открывай там ИП». Другие компании будут пристально выбирать из кучи кандидатов, проводить по 15 этапов собеседований и давать по 3 тестовых каждому. Сейчас рынок принадлежит работодателю, потому что предложение превышает спрос: вакансий меньше, чем кандидатов, которые ищут работу.

Про поиск работы для джунов

Джунам в принципе сложно искать работу. Потому что работодатели на собеседованиях c джунами оценивают в первую очередь софт-скиллы и потенциал роста, так как хардов еще совсем мало. А софты весьма сложно оценить, и не все это умеют. Поэтому оценка часто будет носить скорее субъективный характер.

Вам будет сложно из-за того, что конкуренция за рабочие места в текущих реалиях будет расти. Опирайтесь на имеющиеся скиллы.

Джун для компании — это долгая инвестиция, в него надо вкладывать время и ресурсы других сотрудников. А значит, придется их отвлечь от каких-то их задач. Выхлоп от такого вклада не всегда предсказуем и понятен.
Поэтому компании будут строить свои прогнозы, через сколько этот джун «окупится» и начнет приносить пользу для бизнеса. Не все бизнесы будут готовы сейчас играть вдолгую.

Глядя на рынок, возможно, нам всем сейчас стоит поучиться лучше упаковывать свой опыт и мэтчить его с запросом работодателя. Поэтому, джуны, опускать руки не надо. Приходить к работодателям с резюме — надо. Упаковывать свой опыт под каждого конкретного работодателя нужно. Это не должна быть спам-рассылка, когда вы всем отправляете одно и то же резюме с одинаковым сопроводительным.

Вы должны изучить компанию, изучить вакансию, описать базовые вещи:

  • почему вы хотите работать в этой компании, чем она вам интересна;
  • почему вы хотите работать в этой профессии;
  • что вы уже сделали для того, чтобы достичь цели — и речь не про курсы.

Как джуниор-QA искать работу

Посмотрите эфир с Алексеем Петровым, там много информации о том, как джуну нарабатывать опыт и кейсы в портфолио с нуля.
Помните, что рынок точно не перенасыщен специалистами, у нас до сих пор есть дефицит кадров. Но рынок немного сменил приоритеты собственной активности. Компании реструктурируются или проводят организационные изменения, например релоцируют сотрудников.
С другой стороны, те роли, которые можно совмещать, в условиях кризиса будут схлопываться. Если разработчик умеет тестировать, то он будет конкурентом тестировщика. Не все компании смогут себе сейчас позволить иметь отдельную команду тестирования.
Совершенно точно можно будет экономить на ручных тестировщиках. Но есть уверенность, что эксперты всегда будут востребованы.

Как правильно описывать рост от джуниора до специалиста и переход из профессии в профессию в резюме

Стоит исходить из общего таймлайна и карьерного трека, он довольно легко и логично воспринимается: как кандидат рос и развивался с течением времени и переходил с позиции на позицию. Отдельно можно указать достижения по каждому месту работы.

Если вы были джуном 5 лет назад и дольше, а потом выросли в специалиста, то это не самая критичная информация, которую нужно указать. Работодателю интересен ваш опыт 3—5 лет назад и до текущего дня. Потому что 5 лет — это тот срок, на котором фокусируется рекрутер и нанимающий. Если вы укажете свой путь от джуна до продакта, это будет очень понятно нанимающему менеджеру и покажет осознанность в карьере.

Если вдруг название компании менялось, то бывает нелишним пояснить, что это одна и та же компания. Поэтому можно указать общее название компании и разные периоды работы в ней, чтобы это не выглядело как «прыгучий» опыт. Потому что иначе это может оттолкнуть нанимающего менеджера.

Наша статья про 7 рекомендаций о том, как делать резюме.

Про поиск работы для эйчара

Первым делом посмотрите отрасли. Эйчары в одних отраслях не будут востребованы, а в других будут нужны. Логично, что там, где сейчас есть найм, будут нужны эйчары.

Какими-то функциями бизнес точно сможет пренебречь (С&B, ивенты, обучение и т. д.). А рекрутинг, скорее всего, останется, бизнесу надо выживать и нанимать людей даже в кризис. В России найм точно останется в компаниях, которые занимаются импортозамещением. Международный рынок будет работать как раньше.

Также в сфере HR будет востребовано все, что связано с грамотным трудоустройством и увольнением сотрудников.

Сейчас эйчары заняты кто сокращениями, кто релокейтом сотрудников за рубеж, кто нахождением путей выплат денег своим сотрудникам, оказавшимся за рубежом. Поэтому сказать, как будет выглядеть рынок эйчаров, сложно, важно, чтобы эйчары помогли своим командам и поняли, что может себе позволить бизнес сделать дальше в плане персонала.

Поэтому эйчарам стоит смотреть широко и использовать все свои возможности и скиллы для поиска работы.

Про будущее IT-рекрутинга

Кажется, что пока, на первый взгляд, IT-рекрутинг будет жить. Вопрос: будет ли возможность работать на международном рынке? Складывается впечатление, что емкость нашего российского IT-рынка будет достаточно сильно меняться, но потребность в IT-специалистах будет высокая. Современная экономика не может существовать без IT, оно становится неотъемлемой частью любой сферы.

IT-найм будет, люди будут так же востребованы. Из-за демографической ямы и отсутствия большого количества кандидатов кадровый голод сохранится на рынке. Поэтому рекрутеры будут нужны.

Как международный рынок реагирует на появление большого числа специалистов из РФ?
Невозможно ответить однозначно, ситуация продолжает меняться, должно пройти время, чтобы можно было говорить про какую-то тенденцию.

Компании уехали из РФ и открывают офисы в других странах: Армения, Грузия, Турция, Дубай и т. д. Это значит, что на рынке появилось больше IT-компаний с русскоязычными основателями, и в них, естественно, будут рады русскоязычным айтишникам.

Мы не знаем, как международные компании будут относиться к русским. Сейчас нет подтверждения того, что повсюду будет хейт и дверь будет закрыта. Тем не менее есть часть компаний, которые притормозили поиск русских айтишников до выяснения ситуации, потому что, возможно, они хотят понять, насколько сильны будут репутационные риски.

Другие международные компании сказали, что они готовы нанимать русских, если те будут не в России.
Третьи международные бизнесы уже придумали варианты, как переводить деньги русским в Россию, — таких компаний немного, но они есть.

Подробнее про будущее IT-рекрутинга читайте в нашей заметке в канале «Доказательный рекрутинг».

Про прохождение курсов

Курсы — это хорошо, но работодатель вас покупает не за курсы. Главное — что вы умеете, какой у вас опыт. Вам нужны кейсы, опыт, а не обучение. Наличие корочки ничего не доказывает.

Безусловно, есть образовательные истории, которые хорошо котируются, например ШАД Яндекса, но важнее не это, а тот результат и те проекты, которые вы сделали. Поэтому накапливайте портфолио и получайте опыт любым способом, проходите стажировки, берите фрилансы или делайте pet-projects.

Если вы можете позволить себе проходить большие курсы, это здорово. Кризис — хорошее время для получения новых знаний. Но это никак не повышает вероятность получения работы.

Советуем посмотреть разбор резюме разработчиков с Павлом Щербининым, мы там много говорили про обучение. Либо эфир с Евгением Емельяновым, там мы тоже подробно касались этой темы. А также разбор резюме с Алексеем Петровым, где он рассказывал о том, как тестировщику получить опыт с нуля.

Про английский

Если вы уезжаете из России, вам надо учить английский язык. Аналогично, если вы хотите работать в международной компании. Другие языки будут плюсом и помогут в решении бытовых вопросов, но все страны и все люди учат английский язык.

Специалистам без английского языка остается только внутренний рынок. Внешний рынок для многих даже со знанием английского языка закрыт, поэтому в принципе есть смысл достаточно плотно работать с внутренним рынком. И иметь хорошую мотивацию в изучении языка. С ней вы за год сможете достичь хорошего рабочего уровня. Но совсем без языка никак.

Есть профессии, где работа заключается в коммуникации, а значит, там особенно критично знание языка. Проджекты, рекрутеры, деврелы — это все в первую очередь коммуникация. Если вы продакт, то вам нереально устроиться в международную компанию без языка. Разработчику тоже нужен английский. Язык — это то, во что надо вкладываться в первую очередь. Если вам нужен был знак, чтобы начать учить английский, то вот он.
Безусловно, есть международные компании с русскими командами. Есть какое-то количество компаний с русскими основателями и полностью русскими командами, но даже там без языка вам будет сложно, особенно если вы продакт или продажник.

В резюме, возможно, стоит указать сильные курсы английского с хорошей репутацией, это показывает, куда вы хотите развиваться, какие скиллы вы в себе прокачиваете, в какую сторону вы смотрите. С другой стороны, при трудоустройстве мало кому нужен сертификат о том, какой у вас уровень английского. Всем гораздо интереснее, как хорошо вы его знаете на самом деле.

Честно указывайте тот уровень, который у вас есть на данный момент. Не преувеличивайте, это легко проверяется.

Про составление резюме

Можно иметь краткую и более полную версию резюме. Необязательно делать огромное резюме. Большой объем информации очень сложно переварить. Надо подсвечивать самые выгодные моменты в вашей экспертизе и правильно расставлять акценты. 2 страницы — это нормально. Потому что лучше написать 2 страницы, но содержательные и хорошо структурированные, чем 5 с большим количеством воды. Но и ужимать все специально до 1 страницы, рискуя потерять важные вещи в опыте, не стоит.

Из хорошего резюме сразу все понятно и не приходится делать никаких предположений. Обязательно укажите:

  • какие уже есть скиллы;
  • что хотите делать дальше;
  • на какую позицию претендуете.

Подробнее о том, как писать в резюме, читайте в нашей статье.

Про портфолио

Добавляйте только актуальные, отражающие текущую экспертизу проекты, релевантные той вакансии, на которую вы откликаетесь. Если вы поместите в портфолио старые проекты, то у нанимающего менеджера могут возникнуть вопросы, почему вы считаете их достойными и хотите показать именно их. Потому что с тех пор вы сильно выросли как профессионал.

Кейсов должно быть не очень много. Они должны быть наиболее:

  • сложные,
  • приоритетные,
  • объемные,
  • значимые.

Не надо добавлять абсолютно все кейсы, что были в опыте. 3—4 кейсов будет достаточно. Компании нужен ваш опыт, который релевантен позиции.

Для джунов и кандидатов уровня мидл портфолио (например, на гитхабе) может быть большим спасением в поиске работы, потому что позволяет работодателю оценить уровень вашей экспертизы и степень вашей проактивности.

Для синьорных кандидатов это тоже актуально. Если вы активно опенсорсите, если у вас есть интересные проекты, то часто это может быть решающим моментом в рассмотрении резюме.

Как быть с отказом из-за overqualified

Overqualified может быть удобной причина для отказа, это отличная отписка, когда нельзя сказать истинную причину, почему кандидат не подошел. Например, он не подошел по софтам, но так отказать незаконно или нанимающий невнятно сформулировал причину отказа.

А вот если вы получаете отказ по причине overqualified, но нанимающий и рекрутер рассказывают вам, почему конкретно вы не подошли на примере ваших компетенций, то это, скорее всего, настоящая причина. Например, вы менеджер, а компании нужен человек, который будет все делать руками.

Если вы хотите отступить на несколько этапов назад или вам интересна конкретная компания, ради которой вы готовы это сделать, то здесь должна быть максимально прозрачная, максимально откровенная и максимально логично звучащая причина. И ваше понимание того, как вы сами дальше видите свое карьерное развитие: почему эта вакансия и эта компания. Подход «я на все готов, возьмите меня» не пройдет. Иначе компания может воспринять это как желание пересидеть сложные времена и посчитает, что при любом удобном случае вы уволитесь.

Рекрутера и нанимающего пугает не то, что кандидат имеет больше экспертизы, чем нужно для вакансии, а предположение, что для кандидата это просто временный вариант, а для компании — серьезные риски.

Про релокейт и поиск работы в международной компании

Компании продолжают нанимать разработчиков из России, правда, в текущей ситуации они стараются реже нанимать на удаленку из России (нет ясности, как организационно это оформить и как платить деньги в дальнейшем) и предпочитают успеть нанять как раз на релокейт. Например, сейчас активировали найм компании в Черногории, Армении, Грузии и Турции, на Кипре. Для них это хорошая возможность закрыть свои потребности в специалистах, так как в докризисные времена эти страны не были самыми приоритетными направлениями для релокейта. Плюс есть определенное количество российских компаний, которые перевезли в эти страны свои офисы, и они тоже пока продолжают нанимать и вывозить русских разработчиков. Джуну и мидлу с уровнем английского B1 будет реальнее найти работу в них.

Но все равно в приоритете остаются кандидаты, которые владеют английским на уровне С1 и синьор-кандидаты. Грубо говоря, сейчас желающих на релокацию больше, чем было пару месяцев назад, поэтому работодателю есть из кого выбрать.

Помимо этого, в данный момент сохраняется возможность найти работу и в локациях, которые и до этого были популярны для релокации: страны Центральной Европы, Канада и прочие. Есть достаточно компаний, которые продолжают нанимать айтишников на релокейт, в том числе из России. Но, как правило, здесь опять же основной запрос на синьоров и экспертных кандидатов.

Про переход в новую профессию

Как и в любых кризисных ситуациях, выживает тот, кто умеет быстро перестраиваться и адаптироваться. Чтобы сменить профессию или сферу, вам необходимо: опираться на сильные стороны, базовые навыки, не бояться делать ту работу, которая будет за рамками основной профессии, и параллельно искать что-то новое.
Составьте план на все варианты развития ситуации. Базовую схему ваших действий, хотя бы с минимальным горизонтом планирования. Чтобы вы понимали, что будете делать, если:

  • все совсем плохо,
  • если все нормально,
  • если все хорошо.

Это надо сделать, чтобы вы понимали, на что пойдете, а на что не готовы пойти.

Обратитесь к карьерному консультанту и/или психологу, если чувствуете потребность в помощи.

Сейчас как никогда актуален тезис, что поиск работы — это работа. Если вы понимаете, что хотите откликнуться на конкретную роль, то попробуйте выделить в ней главное: что нужно для этой профессии. И в сопроводительном письме как раз подчеркните свои харды и софты, которые стыкуются с этой профессией. Не важные в обычной жизни вещи могут быть очень востребованы в конкретной специальности.

Порепетируйте рассказ о себе, чтобы понять, где вы звучите хорошо, а что, наоборот, нужно прокачать. Как структурировать и выстроить ваш рассказ про свой опыт, про себя и в том числе про то, что вы хотите делать дальше.

Если вы переходите из одной профессии в другую, то опишите себе логику этого перехода. Вам надо будет опереться на сильные стороны, на то, что вы умеете делать из вашей предыдущей профессиональной жизни. Например, в стартапах или маленьких компаниях ваш предыдущий опыт может быть очень востребован.

Собирайте портфолио: используйте по максимуму Фриланс.ру и другие источники проектной работы. Идите и делайте маленькие проекты, соглашайтесь первое время работать за копейки, потому что вам нужно как можно быстрее набрать опыт. Кстати, именно сейчас таких разовых проектов будет больше, потому что компании опасаются брать людей надолго и им более выгодно работать проектно. Упаковывайте все проекты в портфолио и резюме и идите искать работу, которая вам интересна.

Мы сейчас в ситуации турбулентности и неопределенности. Нашему мозгу надо на что-то опереться, поэтому продумайте и распишите себе веер возможностей. То, в какие профессии вы пойдете в каком случае. Потом найдите менторов из этих профессий (людей, которые давно работают в этой сфере) и пообщайтесь с ними про подводные камни, не бойтесь спросить совета. Не стесняйтесь рассказывать о своей ситуации людям, потому что работа находится в неожиданных местах.

Еще один совет: не пишите работодателям: «Я готов делать любую работу, возьмите меня», потому что у компании нет времени придумывать вам задачи. Поставьте себя на сторону работодателя и напишите:

  • что конкретно вы готовы делать,
  • что вы хотите делать (сейчас и в будущем),
  • сколько у вас есть на это времени (сейчас и в будущем),
  • почему вы хотите работать именно в этой компании,
  • сколько денег вы хотите.

📃

Все выпуски Горячих Линий
Все разборы резюме

✍️ Подписывайтесь:

на наш ютуб-канал,
на наши подкаст-платформы,
наш телеграм с анонсами.
наши ТГ-каналы с вакансиями для 35 различных ИТ-профессий (разработка, продакты, аналитики, дизайнеры, маркетологи и т. д.), где собираются вакансии со всего мира.

Горячая линия NEWHR с карьерной консультацией для CTO

Провели горячую линию в новом формате — карьерная консультация в прямом эфире.

Консультировали Романа, Chief Technology Officer. Спасибо ему за то, что пришел к нам в прямой эфир!

В течение консультации эксперты NEWHR:

✅ разработали стратегию и тактику поиска работы;

✅ рассказали, как описать софт-скилы так, чтобы от них была практическая польза;

✅ разобрались, что делать, если у CTO нет технического бэкграунда;

✅ обсудили, когда презентовать рекомендации и зачем нужно портфолио;

📺

Выпуск уже на нашем ютуб-канале, приходите смотреть, комментировать и нажимать колокольчик.


Тайм-коды
0:00 Про новый формат
2:03 Запрос Романа
3:53 Описание ситуации Романа
6:22 Требования к работодателю
16:17 Про нетворкинг.
18:23 Про ресурсы для поиска вакансий.
22:13 Стратегии поиска работы.
30:34 Про отсутствие технического бэкграунда CTO.
40:07 Про кастомизацию резюме и ключевые слова.
44:23 Про софт-скиллы.
49:16 Про рекомендации.
55:07 Про портфолио.
59:07 Как повысить популярность специалиста.
1:02:43 Имеет ли смысл CTO усиливать свои скиллы разработчика?
1:07:09 В чем причина роста числа кандидатов?

🎧

Слушайте подкаст: podcast.newhr, Apple Podcats, Google Podcast, Soundcloud, Яндекс.Музыка, Podcast Addict, Podchaser, PodFriend, Spotify, RSS.

🙋‍♂️🙋‍♀️

Мы планируем продолжить такие консультации и дальше, поэтому, если вы руководитель в айти компании и у вас есть задача по поиску работы, ты мы готовы предложить вам поучаствовать в нашей карьерной консультации.

Заполняйте нашу форму.

📃

Все выпуски Горячей Линии

✍️ Подписывайтесь:

на наш ютуб-канал,
на наши подкаст-платформы,
наш телеграм с анонсами.
наши ТГ-каналы с вакансиями для 35 различных ИТ-профессий (разработка, продакты, аналитики, дизайнеры, маркетологи и т. д.), где собираются вакансии со всего мира. Выбирайте канал по вашей профессии и подписывайтесь!

Ждем вас и ваши вопросы на прямых эфирах! 💙

Разбор анонимных резюме Product Managers в американские компании с Анной Наумовой

Мы в NEWHR запустили регулярный формат разбора анонимных резюме.

В прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний оценивают и комментируют резюме, каждый со своей стороны.

Очередной эфир посвящен Product Managers в американские компании.

🎙️

Кто оценивает резюме?

  • Со стороны работодателя: Анна Наумова, Product Manager и автор ютуб-канала про релокацию и продакт-менеджмент в США «Prodcast».
  • Со стороны рекрутеров: Кира Кузьменко, фаундер NEWHR, и Екатерина Веселкина, эксперт найма Product Managers.

📺

Посмотреть запись эфира можно на нашем канале.


Тайм-коды:
2:26 Представление эксперта — Анны Наумовой. Как Анна оказалась в США и искала работу там.
8:14 Особенности поиска работы в США.
13:12 Про разницу менталитетов.
19:55 Какая обстановка с наймом специалистов из России и Беларуси? Ответ Анны.
22:38 Отличительные особенности резюме для США.
31:09 Product mindset в США.
36:24 Разбор первого резюме.
47:56 Является ли предыдущий технический опыт преимуществом?
49:23 Разбор второго резюме.
57:48 Разбор третьего резюме. Про продакт лидеров. Про downgrade.
1:10:32 Надо ли аргументировать желание релоцироваться?
1:11:21 Как писать про метрики?
1:13:45 Как откликаться на вакансии?
1:31:50 Действительно ли опыт измеряется только годами работы?
1:18:51 Где стоит размещать резюме?
1:20:33 Берут ли сейчас кандидатов из России? Ответ Киры.
1:22:00 Четвертое резюме
1:27:57 Нужно ли адаптировать резюме под конкретную вакансию?

🎧

Послушать запись эфира на подкаст-платформах: podcast.newhr, Apple Podcasts, Google Podcast, Soundcloud, Яндекс.Музыка, Podcast Addict, Podchaser, PodFriend, Spotify, RSS.

📖 Почитать, о чем говорили на эфире


Основные принципы составления резюме в США

  1. Резюме должно быть короткое, это приоритезированная выжимка с самым главным. В идеале резюме занимает 1 лист. Если у вас 10 лет опыта в профессии за спиной, то вы можете сделать его на два листа, но по умолчанию резюме должно быть кратким.
  2. В шапке резюме должны быть имя, телефон, имейл и локация. Можно дать ссылку на линкедин. Скайп и другие способы связи указывать не надо, американцы не пользуются ни скайпом, ни телеграмом, ни вотсапом, они только звонят по телефону и пишут на имейл, максимум — в линкедин. Поэтому если вы хотите устроиться на работу в американскую компанию, то сделайте себе американский номер.
  3. Указывайте должность, на которую вы подаетесь. Потому что рекрутер быстро сканирует резюме и ему надо сразу получить эту информацию.
  4. Образование можно поставить наверх, если у вас отличный грейд — оценка, с которой вы выпустились. Если оно хорошее и релевантное позиции.
  5. Рекрутеры тратят на скрининг одного резюме около 15 секунд. Первым делом они сканируют тайтлы — позиции в предыдущих компаниях, и если они совпадают с тем, что они требуется, то рекрутеры начинают глубже погружаться в детали. То есть у вас есть только 15 секунд, чтобы показать в резюме самое главное и привлечь внимание рекрутера.
  6. В каждом тайтле места работы должна максимально присутствовать продуктовая роль.
  7. Меняйте резюме под позицию. Вычеркивайте нерелевантный опыт. Как это делать: открываете свое резюме и анализируете каждый пункт — даст ли он вам преимущество по конкретной позиции в конкретной компании или нет. И в зависимости от этого трансформируете резюме.
  8. Подробно описывайте компании, в которых вы работали. Если вы работали в российской компании, обязательно расскажите, что это за компания, потому что американские рекрутеры не знают ничего о российских компаниях. Кратко опишите, где вы работали, чем занимается компания, не надо давать ссылку на сайт.
  9. Указывайте достижения, это могут быть факты того, что вы сделали, чего получилось достичь, а не процессы. Крутое достижение для продакта — если он, например:
    улучшил NPS с 60 до 80;
    увеличил конверсию с лендинга;
    повысил вовлеченность пользователей;
    если у вас видеоплатформа — увеличил среднее время просмотра на 50%;
    улучшил количество комментариев на юзера на 30%;
    подключил метрики вовлечения, и люди стали больше пользоваться;
    если это маркетплейс, то увеличение количества продаж на платформе.
    Достижения показывают ваши результаты — покажите их на метриках, нужны конкретные цифры.
  10. На рынке огромная конкуренция, поэтому кандидат должен идеально подходить под вакансию. Не бойтесь понижаться в должностях. Резюме должно отражать позицию. Если в позиции нет требований к знанию технических скиллов, то не надо добавлять их в резюме. Удалять все технические скиллы не надо. Можно их оставить, но на них не должен быть фокус. Поэтому открывайте вакансию и смотрите топ-3 требований и под них подгоняйте свое резюме. Еще резюме можно затачивать не под конкретную вакансию, а под конкретный рынок.
  11. В США Leadership position — это Product Lead, CPO, Product Director. Все эти роли — это people management. Когда вы переходите в эту категорию, то ваш фокус должен быть на людях. Ваша задача — показать, что вы умеете управлять людьми. Укажите, каким количеством людей вы управляли. Сделайте фокус на управлении людьми в своем резюме. Лидерами становятся примерно после 8 лет опыта.
  12. Не добавляйте в резюме ссылки на личные блоги на русском, которые не имеют отношения к профессии. Единственная ссылка, по которой перейдет рекрутер, это ссылка на ваш линкедин.
  13. Никаких личных данных в резюме. В США запрещено дискриминировать кандидатов по любым персональным причинам. Поэтому резюме в США очень «скучное», там только навыки, опыт и образование, белый лист с черными буквами без фото и креативного оформления. Ничего лишнего.
  14. Не используйте иконки в резюме в США. Любые особенности редактирования и кастомизации резюме — это дополнительный барьер от того, чтобы ваше резюме прошло. Во-первых, это большая когнитивная нагрузка на рекрутера, который привык к определенному формату. Во-вторых, такое креативное резюме может просто не пройти робота, потому что кастомизация помешает прочитать ключевые слова, и т. д. Не надо экспериментировать с резюме на технические позиции. Если вы не креативный директор, то простое стандартное классическое резюме всегда будет плюсом.
  15. Не указывайте языки, знание английского проверяется на первом скрининге, как только вы заговорите.
  16. Конференции указывать не нужно. Можно кратко указать те основные, что относятся к продакт-менеджменту и бизнесу. Достижения и публикации можно добавить в линкедин.
  17. Не указывайте софт-скиллы в резюме. Их можно показать на собеседовании. Резюме — краткая выжимка ваших достижений. А вот хард-скиллы, такие как знание языков программирования, стоит указать ключевиками, чтобы они были в резюме, чтобы быть более привлекательным для рекрутеров.


Отличие продактов в США от российских

Продакты в России очень сфокусированы на деньгах, финансовые метрики есть в каждом резюме. Такое ощущение, что ты нанимаешь не продакта, а сейлза. Продакт-майндсет в США — это когда ты думаешь о пользователях и о том, как улучшить их жизнь. Думаешь о том, как улучшить продуктовые метрики: вовлеченность, удержание, адаптацию — в общем, все, что непосредственно связано с использованием продукта людьми, а не бизнес-показатели. Поэтому не говорите, что вы будете улучшать revenue.

Сосредоточьтесь на продуктовых показателях, иначе вам откажут. Сконцентрируйтесь на пользователе, он должен быть на первом месте. Деньги — это не ваша задача, особенно если вы устраиваетесь в крупную компанию. Возможно, в стартапе понимание вопроса денег будет плюсом. В первую очередь вы должны уметь понять, кто ваши пользователи, какие у них проблемы, как решить эти проблемы с помощью продукта. Можно оставить revenue в резюме, но CV не должно быть посвящено только деньгам.


Несколько важных фактов о поиске работы в США

Если вы хотите релоцироваться в США и ищете работу, то оптимально — трудоустроиться в русскоязычный стартап. Вам надо начать работать на американском рынке, платить налоги и найти работу в компании из США. Следующую работу будет найти гораздо проще. При этом вы можете работать и удаленно на американскую компанию, главное, чтобы у вас была строчка в резюме. Если вы не живете в России, то укажите это в резюме. Потому что перечислять вам деньги в Россию гораздо сложнее, чем, например, в Грузию или в Армению.

Учитесь улыбаться и вести small talks. Это обязательно! В России более резкая коммуникация, в США — более мягкая и дружелюбная, американцы сглаживают углы. Есть различные политики, которые запрещают дискриминацию по полу, возрасту, семейному положению, ориентации, весу, национальности, цвету кожи и т. д. Запрещен харассмент и любые сексуальные намеки на работе. Все держат социальную дистанцию.

Фидбек дается в мягкой форме. В России привычен жесткий фидбек, в Америке на такой фидбек могут пожаловаться эйчару.

В США хорошо работает нетворк, поэтому вам стоит начать его собирать еще до того, как вы задумаетесь переезжать в США.

Если хотите попасть в крупные компании, то найдите себе тех, кто вас порекомендует туда. Потому что в крупные компании приходят тысячи резюме и вероятность того, что ваше резюме просто будет рассмотрено, очень мала. Поэтому если вы подаете свое резюме через кого-то, кто уже работает в компании, то это увеличивает ваши шансы на то, что ваше резюме вообще посмотрят. В США это хорошая практика — подаваться через кого-то. Найдите кого-то, кто может вас туда порекомендовать.

Приведите в порядок линкедин. Он строится по тому же принципу, что и резюме: достижения, фокус на должности, на которую вы претендуете. Можно туда добавить свои награды, проекты, гранты, статьи, рекомендации.

👉 Отправить свое резюме на разбор: resume@new.hr

👉 Подписаться на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме

👉 Предыдущие разборы и расписание всех ближайших разборов резюме

✍️ Подписывайтесь:

на наш ютуб-канал,
на наши подкаст-платформы,
наш телеграм с анонсами @newhr,
наш канал с вакансиями для Product и Project-менеджеров!

Разбор анонимных резюме Data scientists в международные компании в прямом эфире

Мы в NEWHR продолжаем разбирать анонимные резюме в прямом эфире.

Очередной эфир посвящен DS в международные компании.

🎙️

Кто оценивает резюме?

  • Анна Костикова — Director of Data Science and Machine Learning в Novartis, а также ex-Booking, ex-Heineken.
  • Кира Кузьменко — фаундер NEWHR.
  • Оксана Прутьянова — лидер направления Data Science и Data Analytics.

📺

Посмотреть запись эфира можно на нашем ютуб-канале.


Тайм-коды
0:58 Представление эксперта — Анны Костиковой.
4:52 Разбираем первое резюме — DS с опытом — 11 страниц.
21:30 Как писать об образовании.
24:36 Как отражать в резюме награды, публикации, патенты.
30:17 Как писать про ключевые навыки и компетенции.
32:53 Можно ли не отражать опыт за всю свою трудовую деятельность?
34:17 Второе резюме — DS с опытом — 1 страница.
43:14 Нужно ли приносить на собеседование дипломы?
44:46 Можно ли компенсировать отсутствие математического образования?
45:36 Заинтересованы ли иностранные компании в джуниор DS?
47:18 Коммуникация — ключ к релокации.
50:42 Заинтересованы ли зарубежные компании в проведении стажировок, в том числе в удаленном формате, для выпускников по DS? Как искать такие компании?
52:34 Можно ли найти работу без английского языка?
52:54 Где размещать резюме?
55:21 Третье резюме — джуниор.
59:16 Про оформление резюме.
1:06:41 Важно ли наличие PhD?
1:09:13 Обращают ли внимание на перерыв в карьере и как его лучше указывать в резюме?
1:10:43 Завершать ли PhD или вместо этого набираться практического опыта джуном?
1:12:52 Бывают ли гуманитарии в DS?
1:14:07 Легче ли пройти на Data Analyst, чем на DS?
1:15:29 Откликнулся на 50 вакансий, нет ни одного приглашения на собеседования. Что делать?
1:19:32 Важно ли писать сопроводительное письмо к резюме?
1:22:10 Что лучше для джуна — искать проекты на фриланс-сайтах или сразу устраиваться в компанию?
1:22:57 Какой минимальный стек технологий нужно знать, чтобы претендовать на позицию DS?

🎧

Слушайте подкаст: podcast.newhr, Apple Podcasts, Goggle Podcast, Sondcloud, Яндекс.Музыка, Podcast Addict, Podchaser, Podfriend, Spotify, RSS.

📃

Благотворительная инициатива Анны по ревью резюме: p2pcv

Сервисы для тренировки прохождения интервью: Blind, Rooftop Slushie

👉 Как отправить свое резюме на разбор?

resume@new.hr

👉 Как подписаться на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме?

В нашем блоге

👉 Где можно посмотреть предыдущие разборы и расписание всех ближайших разборов резюме?

Также в нашем блоге

✍️ Подписывайтесь:

на наш ютуб-канал,
на наши подкаст-платформы,
наш телеграм с анонсами @newhr,
наш канал с вакансиями для Digital аналитиков и Data Scientists.

Ранее Ctrl + ↓