Оглавление
Мы собрали все статьи блога в подборки для облегчения навигации.
Полезного чтения!
Аналитика от NEWHR
✅ Пятиминутная аналитика ИТ-рынка от NEWHR: что такое пятиминутные исследования от NEWHR, анонс наших исследований — сезон весна-лето 2022
✳️ Релокейт: кто уезжает, кто нет, зачем и почему: публикуем результаты исследования
❇️ Релокейт аналитиков: рассказываем о результатах исследования, сравниванием данные 2021 и 2022
✳️ Аналитика зарплат — весна 2022: результаты исследования о динамике зарплат на IT-рынке
❇️ Зарплаты аналитиков: конец 2021 — середина 2022 гг: презентация результатов двух исследований
✅ Аналитика для хантинга и рекомендации по найму ИТ-специалистов
✅ Вся аналитика рынка IT в одной статье
Разбор анонимных резюме
✅ Разбор резюме продактов с ex-CPO Avito Евгением Емельяновым.
✅ Разбор резюме разработчиков с CTO Яндекс Практикум Павлом Щербининым.
✅ Разбор резюме аналитиков с Директором по аналитике и data science Работа.ру Аленой Артемьевой.
✅ Разбор резюме тестировщиков с Head of QA Алексеем Петровым.
✅ Разбор резюме продактов в международные компании с Chief Product Officer SplitMetrics (London) Mike Ilin.
✅ Разбор резюме Data Scientists в международные компании с director of Data Science and Machine Learning в Novartis, ex-Booking, ex-Heineken Анной Костиковой.
✅ Разбор резюме продактов в американские компании с Product Manager Анной Наумовой.
✅ Разбор анонимных резюме QA с Директором по качеству ПО в группе компаний Тинькофф Никитой Макаровым.
✅ Разбор анонимных резюме аналитиков и дата сайентистов с Head of Analytics Ozon.Fintech Александром Толммачевым.
✅ Разбор анонимных резюме аналитиков и дата сайентистов в международные компании c Марком Эльцефоном.
Горячие Линии
✅ Горячая линия NEWHR про карьеру и поиск работы в IT от 03.03: о ситуации на рынке, что делать без английского, как работать удаленно на международные компании, рекомендации для всех уровней: от джуниоров до топ-менеджеров.
✅ Горячая линия с персональной консультацией NEWHR от 04.03: как попасть в рекрутинг без опыта, про возраст, про поиск работы в другой стране, стоит ли сейчас менять сферу деятельности.
✅ Горячая линия NEWHR: про работу в Армении с Нареком Асликяном от 07.03: о tech-рынке Армении, какие IT-специалисты востребованы, про легализацию деятельности и доходов, про культурные особенности страны.
✅ Горячая линия про поиск работы в ИТ от 10.03: что происходит на рынке, что делать джунам, какую стратегию поиска работы выбрать, какие направления останутся востребованными и что делать, если ваше направление не из этого списка.
✅ Горячая линия NEWHR про поиск работы в ИТ от 17.03: про зарплаты, почему не просматривают отклики, про долгий поиск работы, что ждет IT-рекрутинг.
✅ Горячая линия NEWHR про поиск работы в ИТ от 21.03: различия в поиске работы на рынке РФ и Европы, ошибки на собеседовании, зачем общаться с рекрутером, разбор конкретных ситуаций.
✅ Горячая линия NEWHR про поиск работы в ИТ с Ксенией Замуховской от 24.03: самые популярные вопросы карьерному консультанту, смена профессий, синдром самозванца, как добиться приглашений на собеседования.
✅ Горячая линия NEWHR с карьерной консультацией для CTO от 06.04: стратегия и тактика поиска работы, как описать софт-скилы так, чтобы от них была практическая польза, что делать, если у CTO нет технического бэкграунда, как презентовать рекомендации и зачем нужно портфолио.
✅ Горячая линия про кадровое делопроизводство от 27.04: что нужно знать рекрутеру, чтобы не облажаться во время найма и трудоустройства кандидатов.
✅ Полезные ссылки о карьере и релокации от NEWHR
✅ Оффер с опционом: что должен знать кандидат
✅ Как оформлять дистанционных сотрудников?
Все подкасты про DevRel
✅ Devrel: кто такой, зачем нужен и как считать эффективность. Интервью с Мишей Клюевым, Developer Relations Manager Авито.
✅ Devrel: влияние на сообщество и бизнес. Интервью с Женей Голевой, руководителем направлением бренда работодателя в МТС Диджитал, в прошлом — деврел Tech.Lamoda.
✅ CTO как Devrel. Интервью с Григорием Бакуновым (aka bobuk), VP of Tech Parimatch Tech, ex Директор по распространению технологий в Yandex.
✅ DevRel большой компании. Интервью с Наталией Губаревой, Head of DevRel Yandex.
✅ Devrel непродуктовой компании. Интервью с Григорием Петровым, Devrel Evrone.
✅ Профит от DevRel: как считать?. Интервью с Александрой Куликовой, экс HR BP Skyeng, строила Devrel в Skyeng с нуля.
✅ Личный бренд vs DevRel: влияние на карьеру и найм. Интервью с Владиславом Козулей, экс CTO Касса МойСклад.
✅ Как искать работу начинающим аналитикам? — подкаст для начинающих специалистов про нюансы поиска работы для тех, кто делает первые шаги в профессии.
Как оформлять дистанционных сотрудников?
За последние 4 месяца мы регулярно слышим вопросы: что делать с уехавшими сотрудниками, как их оформлять, какие риски учесть и т. д.
🎙️
Поэтому мы позвали Ольгу Чумакину поговорить о кадровой части вопроса.
Ольга — партнер консалтинговой компании CordisON, её телеграм-канал — @HRIgrushki
Поговорили про:
— риски оформления по трудовому договору;
— как оформлять тех, кто уехал из РФ;
— варианты оформления по ГПХ: как учесть риски быстрого увольнения сотрудника при переезде.
📺
Запись эфира смотрите на нашем ютуб-канале
Тайм-коды
1:30 Сотрудник уехал из России: можно ли продолжать работать, как оформлять
7:17 Трудовой договор становится недействительным??
9:35 Три адские ошибки в документах
12:26 Что предусмотреть, заключая договор ГПХ
16:45 Что не так с самозанятостью
22:14 Зачем компании отслеживать, где находится сотрудник
24:29 Риски для сотрудников, работающих на российские компании, находясь за рубежом
34:20 Как расторгать Трудовой Договор в случае выезда сотрудника за пределы РФ
40:10 Что нарушают абсолютно все HR
43:35 Что можно прописать в договоре ГПХ
53:24 Обязан ли работодатель отслеживать местоположение сотрудника
59:21 Как прописать комбинированный режим
🔎
Подробный ответ на вопрос, можно ли заключать трудовой договор о дистанционной работе, дан в Письме Минтруда РФ от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245
✍️ Подписывайтесь:
на наш ютуб-канал,
наш телеграм с анонсами.
наши ТГ-каналы с вакансиями для 35 различных ИТ-профессий (разработка, продакты, аналитики, дизайнеры, маркетологи и т. д.).
Ждем вас и ваши вопросы на прямых эфирах! 💙
Зарплаты аналитиков: конец 2021 — середина 2022 гг
Сегодня мы презентовали сразу два исследования рынка аналитиков:
- Зондажное, про изменение ЗП аналитиков с февраля 22г до мая 22г.
- Фокусное, про конкретные ЗП продуктовых аналитиков (осень 21г)
Почему мы свели эти два исследования в одну презентацию и что интересного нарыли, смотрите в нашей презентации: к каждому тезису мы сделали текстовое пояснение с основными выводами. А там, где могли, дополнили экспертными комментариями Оксаны Прутьяновой.
📖 Ссылка на Miro
📺 Подробную версию, с нашими устными комментариями, смотрите на ютубе.
Тайм-коды
0:00 Какие исследования мы провели, как читать презентацию
3:41 Что такое зондажное исследование, особенности нашей выборки
6:45 Что происходит с зарплатами аналитиков?
10:13 Кому повышают зарплату? А кому — нет?
13:58 Изменение ЗП по грейдам
20:04 На сколько именно изменилась ЗП
24:49 За счет чего изменилась ЗП
29:45 Как изменилось место работы
33:59 Про зарплатные ожидания
41:46 В какой валюте просить ЗП
43:28 Про дополнительные доходы
46:51 Поменялась ли покупательная способность
50:11 Среднее, мода, медиана текущей ЗП, ЗП в разных сферах
55:02 Про закрытые комьюнити аналитиков
Чуть позже выложим в виде подкаста на все платформы.
💙 Если вы аналитик и хотите попасть в наше закрытое комьюнити, напишите Оксане: oksana@new.hr
В качестве затравки — слайд со сравнением текущей и желаемой ЗП продуктовых аналитиков:
А в самой презентации вы также найдете:
— отдельные слайды по ЗП для специалистов и руководителей продуктовой аналитики;
— данные по среднему значению, медиане и моде;
— сравнение ЗП медиан в разных отраслях.
Велком! :)
Ещё раз даем ссылку на нашу 👉 презентацию 👈
Наша цель выяснить, кем является продуктовый аналитик в 2021 году, а именно
Разбор анонимных резюме аналитиков и дата сайентистов в международные компании c Марком Эльцефоном
Продолжаем помогать вам разбираться, что стоит, а что не стоит писать в резюме.
Очередной эфир посвящен резюме аналитиков и DS, желающим работать в международных компаниях.
🎙️
Резюме разбирали:
- Марк Эльцефон — Data Scientist в TikTok,
- Кира Кузьменко — фаундер NEWHR,
- Оксана Прутьянова — лидер направления Data Science и Data Analytics.
📺
Запись эфира смотрите на нашем ютуб-канале
Тайм-коды
1:12 Марк рассказывает о себе и о своей системе поиска работы в международной компании
6:39 Оптимальная структура резюме по версии Марка
10:16 Как писать про российские компании
11:23 Сколько страниц должно быть в резюме
12:44 Про софт-скиллы и ключевые слова в резюме
14:49 Чит-код про ключевики
16:24 Про образование
19:01 Разбираем первое резюме.
19:28 Про фото и другие личные данные в резюме
23:18 Про специализацию, профессиональный опыт, название занимаемых позиций
25:46 Про достижения и процессы
29:06 Про менеджерские достижения
32:24 Разбираем второе резюме — junior DS
35:54 Блок «О себе»
37:03 Про ссылки на проекты
38:56 Можно ли добавлять UTM метки на разные версии резюме?
44:03 Разбираем третье резюме
49:07 Про упоминание Excel в резюме
51:56 Про указание уровня английского языка
54:30 Разбираем четвертое резюме
1:05:27 Что делать джуниору без практического опыта?
1:09:25 Через какое время можно отправлять резюме повторно?
1:10:57 Про поиск работы в разных странах
Другие разборы резюме аналитиков и DS:
- Разбор резюме аналитиков с директором по аналитике и data science в Работа.ру
- Разбор резюме DS c Director of Data Science and Machine Learning в Novartis
- Разбор резюме аналитиков с Head of Analytics из Ozon.Fintech
📖
Также рекомендуем к прочтению нашу статью 7 рекомендаций по составлению резюме
✍️ Подписывайтесь:
на наш ютуб-канал,
на наши подкаст-платформы,
наш телеграм с анонсами @newhr,
наш канал для Digital-аналитиков и Data Scientists!
Оффер с опционом: что должен знать кандидат?
Что такое опционы? Как их оценивать? В чем ценность опционов? Как их оформлять?
Чтобы разобраться во всем детально, мы позвали к нам в подкаст юриста Рустама Рафикова, который специализируется на разработке систем мотивации для сотрудников стартапов.
📺 Запись эфира смотрите на нашем ютуб-канале
Тайм-коды
1:50 Представление эксперта — Рустама Рафикова
4:06 Про проблему мотивации и вестинг
8:13 Мотивационные планы
10:16 Типы обществ
11:24 Типы акций
13:15 Классы акций: хитрости
16:41 Участники вестинга и схемы реализации
23:03 Как стартапы капитализируют акции?
24:07 Как понять, за сколько можно продать опцион?
27:41 Куда бежать или где искать подробные условия по акциям?
30:05 Вестинг
32:04 Варианты реализации в США. Запрет на продажу.
35:26 Натянуть сову на глобус или какая ситуация в России
38:44 А что по стартапам, которые еще не вышли на биржу?41:46 Про налоги
46:09 Момент получения выгоды может быть в момент приобретения опциона. А как быть, если рыночная цена акции в этот момент не определена?
49:19 Как оформляются опционы при удаленной работе?
50:39 Риск размытия долей
52:45 На какой процент дисконтировать доход с учетом опциона?
54:58 На что смотреть, как считать и торговаться с работодателем?
56:00 Как стартапу конкурировать в опционных программах с гигантами?
57:51 Как продать (кому) и что делать, если стартап схлопнется?
59:04 Отвечаем на вопросы. Резиновая фраза в оффере.
1:02:03 Опцион всегда предлагают сами компании, как часть заработной платы, либо же могут скрывать эту часть и нужно самому требовать и интересоваться опционами перед трудоустройством?
1:03:00 Что происходит при увольнения до полного вестинга?
1:04:07 Что будет с опционом, если до его исполнения стартап был приобретен стратегом?
1:05:27 Где можно посмотреть бенчмарки по размеру опционов для команды для американских компаний?
1:06:28 Как отказаться от налогового резидентства РФ?
1:07:26 Какие последствия на выдачу опционов гражданам РФ в связи с указом президента РФ о запрете валютным резидентам РФ владения долями в компаниях из недружественных стран?
✍️ Подписывайтесь:
на наш ютуб-канал,
наш телеграм с анонсами.
наши ТГ-каналы с вакансиями для 35 различных ИТ-профессий (разработка, продакты, аналитики, дизайнеры, маркетологи и т. д.).
Ждем вас и ваши вопросы на прямых эфирах! 💙
Аналитика зарплат — весна 2022
Мы провели очередное исследование из цикла «Пятиминутная аналитика».
На этот раз спрашивали вас про зарплаты — что происходит, почему происходит, чего вы ожидаете дальше.
📺
Эфир с результатами опроса смотрите на нашем ютуб-канале.
Тайм-коды
1:56 Кого мы опросили и о чем спрашивали
9:49 Растет или падает?
13:23 Зарплатные стратегии работодателей
16:47 Что с наймом?
19:46 ТОП-3 кому готовы повышать ЗП
25:05 Что с ЗП у тестировщиков
26:06 ЗП разработчиков
28:35 ЗП продактов и проджектов
29:24 ЗП аналитиков
30:23 ЗП у HRов
31:53 Насколько выросла и насколько снизилась зарплата?
35:52 За счет чего менялась зарплата?
41:39 Про смену работы
43:59 Какие ожидания по ЗП
48:14 Почему люди не готовы к снижению зарплат
50:36 В каких случаях люди готовы снижать зарплатные ожидания
52:45 На сколько люди готовы снижаться по ЗП
53:55 Про зарплатную самооценку кандидатов
56:41 В чем сейчас платят зарплату?
1:00:33 Про дополнительный доход
1:01:56 Про покупательную способность текущих зарплат
1:04:36 Итоги
1:12:49 Анонс нового исследования
📰
Презентация, которую мы показывали на эфире, доступна на доске Miro.
📖
Уже готовим статью с выводами. Скоро она здесь появится.
🔵
NEWHR делает различные публичные и закрытые исследования.
Если вы хотите узнать:
— Как целевые кандидаты относятся именно к вашему HR-бренду
— Почему на самом деле кандидаты готовы или не готовы работать именно на вас
— Что можно изменить в лучшую сторону
Мы расскажем про наши кастомные исследования под ваш запрос, пишите: contact@newhr.ru
💙
Чтобы следить за анонсами, подпишитесь на наш телеграм-канал: @newhr
Наша цель выяснить, кем является продуктовый аналитик в 2021 году, а именно
Релокейт аналитиков
Публикуем результаты опроса аналитиков про релокацию!
📺
Все подробно рассказали в эфире на ютубе и показали в презентации.
Из эфира вы узнаете:
🔹предпочитают аналитики рисковать или более осторожны по сравнению с другими профессиональными группами;
🔹растут ли их зарплаты после переезда;
🔹помогают ли работодатели с релокацией или все приходится делать самостоятельно;
🔹быть аналитиком — это успех?
Тайм-коды
2:00 Общие данные об исследовании. Гипотезы
6:58 Релокация по грейдам
13:15 Как изменились планы по релокации после февраля 2022
21:39 Как менялось отношение к релокации
25:17 Сколько уезжает, сколько остается
32:07 Почему остаются
34:32 Почему уезжают
38:36 Когда уезжают
44:26 Аналитики тоже люди или с кем релоцируются аналитики
45:59 Самостоятельно или с помощью компании — кто обеспечивает релокацию аналитиков
49:34 Возможности трудоустройства в случае релокации
53:27 Что с деньгами при релокации
55:56 Как меняются рабочие задачи и зона ответственности при релокации у аналитиков
58:26 Маршруты релокации аналитиков
1:01:35 Топ стран для релокации
1:07:59 Причины выбора конкретной страны для релокации
1:10:01 Срок релокации
1:12:18 Дополнительные факторы, влияющие на решение уехать/остаться
1:15:04 Выводы
📖
Уже готовим статью с выводами. Скоро она здесь появится.
🔵
NEWHR делает различные публичные и закрытые исследования.
Если вы хотите узнать:
— Как целевые кандидаты относятся именно к вашему HR-бренду
— Почему на самом деле кандидаты готовы или не готовы работать именно на вас
— Что можно изменить в лучшую сторону
Мы расскажем про наши кастомные исследования под ваш запрос, пишите: contact@newhr.ru
💙
Чтобы следить за анонсами, подпишитесь на наш телеграм-канал: @newhr
Наша цель выяснить, кем является продуктовый аналитик в 2021 году, а именно
Ранее
Ctrl + ↓