Делимся экспертизой о том, как нанимать на ИТ-рынке
В конце прошлого года мы писали о трендах, которые, по нашему мнению, определят ИТ-найм в 2021 году. К сожалению, практически всё сбылось, и ситуация с наймом усугубилась даже больше, чем мы ожидали. Вы, наверное, помните, какой ажиотаж с наймом начался буквально с января 2021 года. Мы попробуем описать, в каком новом мире мы теперь живем, и что с этим можно делать. Будет серия материалов на эту тему.
В этой статье мы расскажем, сколько сейчас стоит нанять востребованных разработчиков, девопсов, SRE, QA, продакт менеджеров, продуктовых аналитиков. Опишем, какие факторы аффектят сейчас рынок найма в ИТ, и отметим растущие тренды, которые будут определять найм в следующем году.
Вы можете скачать всю статью в формате PDF.
Или прочитать на VC.ru.
Слушать подкаст: podcast.newhr.ru, Apple Podcast, Google Podcast, Castbox, YouTube, SoundCloud, OverCast, Яндекс.Музыка, Telegram.
Мы считаем, что для рекрутеров — это, внезапно, очень хорошая новость. Потому что есть два типа рекрутеров: те, кто предпочитают работать с входящими запросами от кандидатов и те, с наймом которых начинает расти капитализация компании.
Первых в ближайшем будущем заменят роботы. Вторые — будут на вес золота.
IT-бизнесу, который работает с инновациями, критически важен человеческий ресурс. И справиться с задачей привлечения нужных бизнесу специалистов могут только рекрутеры с определенным майндсетом. Это люди новой профессии. На наш взгляд, у нее пока даже нет названия.
Эта новая роль кардинально отличается от привычной функции рекрутера. Это сложная, комплексная профессия, которая требует глубокого понимания бизнеса, его задач и стратегии. Люди этой профессии — основа бизнеса.
Давайте порассуждаем.
— Стратег
Понимать, как решать задачу роста и развития бизнеса с помощью найма и не только.
— Маркетолог
Определять точечно свою целевую аудиторию, формируешь ценностное предложение, определяешь каналы привлечения, упаковываешь предложение от компании (как общее, так и частное).
— Сейлз
Кандидаты, которые нужны бизнесу не ищут работу. Рекрутеру нужно работать с холодным и перегретым рынком, уметь формировать потребность у незаинтересованных кандидатов и доводить их до сделки (принятого оффера).
— Менеджер
Управлять внутренним процессом найма, обучать нанимающих менеджеров оптимальному рекрутинговому процессу и решать проблемные кейсы.
— Биздев
Когда задача компании не решается с помощью найма, рекрутер может предложить другой подход, например, вместо найма штатного сотрудника привлечь аутсорс команду или купить готовую команду разработки.
— Нетворкер
Уметь создать широкий круг связей с кандидатами и экспертами рынка. Выстраивать долгосрочные отношения.
— Эксперт в профессиональной сфере
Понимать предметную область кандидатов, с которыми работаешь. Это не значит, что надо становиться разработчиком (например), это значит, что разбираться в профессии (спецов из которой ты нанимаешь) достаточно, чтобы определить булшит или звезду.
— Эксперт в рекрутинге
Знать и уметь применять актуальные best-practices профессии, автоматизировать рутину, делать процесс найма прозрачным для всех участников.
— Аналитик
Настраивать сбор необходимой информации для анализа, анализировать и презентовать выводы, решения и инсайды для бизнеса.
— Партнер владельца бизнеса
Рекрутинг-партнёр, который с помощью найма нужных специалистов развивает бизнес.
— Что еще мы забыли на ваш взгляд?
P.S. Еще каких-то 3-5 лет назад мы обсуждали, как бурно растут и меняются профессии в IT: продакты, аналитики, дата сайентисты и другие. А теперь наша очередь :) Как вам такая перспектива?
P.P.S. Больше про новые подходы в рекрутинге читайте в нашем телеграм-канал «Доказательный рекрутинг»
Приглашаем вас принять участие в уникальном исследовании профессии продуктовых аналитиков.
Каждый участник исследования получит индивидуальный срез зарплат продуктовых аналитиков в его отрасли (этого не будет в публичном доступе), а также призы от наших партнеров и подарки от NEWHR.
Наша цель выяснить, кем является продуктовый аналитик в 2021 году, а именно:
Методика исследования:
За участие в исследовании, мы пришлем вам ссылку на публичное исследование, а также срез зарплат специалистов разных грейдов в вашей отрасли. С результатами публичного исследования, проведенного в 2019 году, вы можете ознакомиться по ссылке.
Все участники исследования получат призы от нас и подарки от наших партнеров:
Скидка на специальную подборку книг издательства «Манн, Иванов и Фербер». Вы получите промокод со скидкой на книги из подборки в электронном и бумажном виде.
Плюс, вы получаете бесплатно электронную книгу Джеймса Райана «Погодите, как вы сказали?» про то, как важно задавать правильные вопросы, от декана Высшей педагогической школы Гарварда.
Промокод на скидку 50% на любой из 42 курсов направления «Data Science и Аналитика»,
Курс «Work-life Balance» вы получите бесплатно.
Скидка 3000 рублей на «Интенсив по анализу данных, математической статистики и A/B тестам», начало — 7 декабря.
Скидка 10% на персональные билеты на конференцию.
Если готовы принять участие в нашем исследовании, пожалуйста, заполните заявку.
Предварительная анкета нужна, чтобы быть уверенными, что опрос заполнит только целевая аудитория, а именно — продуктовые аналитики и руководители аналитики.
Нам важно ваше мнение, ваш NEWHR 🤍
Женя руководит направлением бренда работодателя в МТС Диджитал, в прошлом — деврел Tech.Lamoda, автор канала про работу деврела «Говорите громче!», ведет блог про деврел на медиуме.
Слушайте наш подкаст: podcast.newhr, Apple Podcast, Google Podcast, YouTube, SoundCloud, CastBox, OverCast, Яндекс.Музыка, Telegram.
Здесь вы найдете ссылки на все исследования и аналитику от NEWHR: зарплаты, хантинг, особенности профессий, рекомендации по найму.
Наша работа: поиск опытных кандидатов на ИТ-рынке. Мы специализируемся на найме разработчиков, девопсов, SRE, тестировщиков, продакт менеджеров, продуктовых аналитиков и дата сайнтистов, а также: CTO, CPO и Head of analytics. Мы знаем сколько стоят такие кандидаты в российских и международных технологических продуктовых компаниях. И рассказываем, что нужно делать, чтобы нанять опытных и востребованных специалистов.
Цель исследования: понять, кем является продуктовый аналитик в 2021 году?
Прочитать детали исследования и принять участие в опросе можно тут.
Исследование выйдет в декабре 2021 года.
В этой статье мы расскажем, сколько сейчас стоит нанять востребованных разработчиков, девопсов, SRE, QA, продакт менеджеров, продуктовых аналитиков. Опишем, какие факторы аффектят сейчас рынок найма в ИТ, и отметим растущие тренды, которые будут определять найм в следующем году.
Хантить опытных экспертов на «холодном рынке» стало сложнее за счет роста количества контрофферов.
Если в 2019 году на десять сделанных офферов случался в среднем один контроффер, то к концу 2020, по нашему опыту и опыту коллег из ИТ/интернет-бизнесов, чуть ли не каждый третий оффер успешно перебивается контроффером от текущего работодателя.
Ссылка на статью на VC.ru.
Роль технического директора тесно связана с этапом развития компании и текущими запросами CEO или основателя бизнеса. В зависимости от этого можно встретить разные типы и роли СТО. Мы рассмотрим обобщённые сценарии, которые встречаются в нашей практике наиболее часто. Опишем уровень зарплат, которые характерны для каждого из сценариев.
Ссылка на статью на VC.ru.
Сколько денег хотят продакт менеджеры, которые не ищут работу. Какие бывают продакты, их зона ответственности, задачи, метрики и KPI. 8 факторов, которые могут снижать стоимость продакт менеджера и что может повышать его ценность. 14 причин, с помощью которых вы можете заинтересовать опытного эксперта.
Ссылка на статью на VC.ru.
Сколько денег хотят аналитики, которые не ищут работу и как можно повлиять на их мотивацию. Отдельно рассказали про продуктовых аналитиков, маркетинговых и data scientists.
Основные компетенции аналитиков разного уровня, от junior до head of analytics. Какие типовые задачи решают аналитики разных специализаций и какими инструментами пользуются.
Ссылка на статью на VC.ru.
Сколько денег хотят разработчики и CTO, которые не ищут работу и как можно их замотивировать
4 ключевых причины, которые могут снижать стоимость разработчиков и что может повышать их ценность;
12 факторов, с помощью которых вы можете заинтересовать опытных экспертов;
Могут ли кандидаты стоить для вас дешевле. Что делать, если у вас проблемы с наймом. Как кризис и пандемия повлияли на хантинг. Общие рекомендации современного хантинга.
Ссылка на статью на Habr.com.
Сколько в среднем стоит тимлид. Какой процент вакансий тимлидов закрывается с помощью внутренних кандидатов.
Наши рекомендации тем, кто хочет стать тимлидом. Что, на наш взгляд, повышает стоимость тимлида.
Ссылка на статью на Habr.com.
Выяснили: Какие задачи решают аналитики. Какими технологиями пользуются. Как профессионально развиваются.
Сколько зарабатывают аналитики, какая у них структура дохода и к чему привязаны KPI. И многое другое.
Ссылка на статью на VC.ru.
Мы долго думали, как лучше описать текущую ситуацию на рынке найма в IT и Digital и решили начать с очевидного и честного посыла: «Чуваки, смиритесь, мы в жопе!». Привычные методы поиска работают все хуже.
Опытные кандидаты не размещают резюме и почти не откликаются на вакансии в открытых источниках, таких как hh.ru, superjob.ru, moikrug.ru. Прямой хантинг — привычная практика в IT и Digital отрасли.
Ссылка на статью на VC.ru.
Мы пригласили Михаила Клюева, Developer Relations Manager Авито, чтобы обсудить, как деврел влияет на найм и на результаты бизнеса.
Обсудили:
Полезные ссылки от Миши:
Слушайте наш подкаст: podcast.newhr, Apple Podcast, Google Podcast, YouTube, SoundCloud, CastBox, OverCast, Яндекс.Музыка, Telegram.
Дисклеймер: мои советы подойдут вам, если вы готовы потратить на поиск работы, скажем, от трех месяцев до полугода. Если вам нужно найти работу быстрее или есть «отягчающие обстоятельства», то лучше сразу пойти к карьерному консультанту или отказаться от принципа анонимности и искать работу открыто.