Здесь вы найдете ссылки на все исследования и аналитику от NEWHR: зарплаты, хантинг, особенности профессий, рекомендации по найму.

Кто такие NEWHR?

Наша работа: поиск опытных кандидатов на ИТ-рынке. Мы специализируемся на найме разработчиков, девопсов, SRE, тестировщиков, продакт менеджеров, продуктовых аналитиков и дата сайнтистов, а также: CTO, CPO и Head of analytics. Мы знаем сколько стоят такие кандидаты в российских и международных технологических продуктовых компаниях. И рассказываем, что нужно делать, чтобы нанять опытных и востребованных специалистов.

🔜 Исследования в процессе формирования

Исследование рынка продуктовых аналитиков (декабрь 2021)

Цель исследования: понять, кем является продуктовый аналитик в 2021 году?

• Что входит в зону ответственности, а что не входит (но все равно приходится этим заниматься);
• Кто становится продуктовым аналитиком (бэкграунд) и какие карьерные перспективы есть у этой профессии;
• Что влияет на уровень зарплат и есть ли паттерны, присущие наиболее зарабатывающим профессионалам;
• Как устроен найм и удержание продуктовых аналитиков.

Прочитать детали исследования и принять участие в опросе можно тут.

Исследование выйдет в декабре 2021 года.

✅ Завершенные исследования

Аналитика для хантинга (сентябрь 2021)

Зарплатные ожидания кандидатов и рекомендации по найму ИТ-специалистов

В этой статье мы расскажем, сколько сейчас стоит нанять востребованных разработчиков, девопсов, SRE, QA, продакт менеджеров, продуктовых аналитиков. Опишем, какие факторы аффектят сейчас рынок найма в ИТ, и отметим растущие тренды, которые будут определять найм в следующем году.

Ссылка на статью на VC.ru.

Аналитика для хантинга (декабрь 2020)

Какие проблемы с наймом в ИТ ждут в 2021 году?

Хантить опытных экспертов на «холодном рынке» стало сложнее за счет роста количества контрофферов.
Если в 2019 году на десять сделанных офферов случался в среднем один контроффер, то к концу 2020, по нашему опыту и опыту коллег из ИТ/интернет-бизнесов, чуть ли не каждый третий оффер успешно перебивается контроффером от текущего работодателя.
Ссылка на статью на VC.ru.

Аналитика рынка CTO (декабрь 2020)

Что хочет получить бизнес, нанимая СТО и сколько готов за это платить?

Роль технического директора тесно связана с этапом развития компании и текущими запросами CEO или основателя бизнеса. В зависимости от этого можно встретить разные типы и роли СТО. Мы рассмотрим обобщённые сценарии, которые встречаются в нашей практике наиболее часто. Опишем уровень зарплат, которые характерны для каждого из сценариев.
Ссылка на статью на VC.ru.

Аналитика для хантинга продакт менеджеров (июнь 2020)

Как нанимать продакт менеджеров?

Сколько денег хотят продакт менеджеры, которые не ищут работу. Какие бывают продакты, их зона ответственности, задачи, метрики и KPI. 8 факторов, которые могут снижать стоимость продакт менеджера и что может повышать его ценность. 14 причин, с помощью которых вы можете заинтересовать опытного эксперта.
Ссылка на статью на VC.ru.

Аналитика для хантинга аналитиков (июнь 2020)

Как нанимать продуктовых, маркетинговых аналитиков и data scientists?

Сколько денег хотят аналитики, которые не ищут работу и как можно повлиять на их мотивацию. Отдельно рассказали про продуктовых аналитиков, маркетинговых и data scientists.
Основные компетенции аналитиков разного уровня, от junior до head of analytics. Какие типовые задачи решают аналитики разных специализаций и какими инструментами пользуются.
Ссылка на статью на VC.ru.

Аналитика для хантинга разработчиков (июнь 2020)

Как нанимать разработчиков

Сколько денег хотят разработчики и CTO, которые не ищут работу и как можно их замотивировать
4 ключевых причины, которые могут снижать стоимость разработчиков и что может повышать их ценность;
12 факторов, с помощью которых вы можете заинтересовать опытных экспертов;
Могут ли кандидаты стоить для вас дешевле. Что делать, если у вас проблемы с наймом. Как кризис и пандемия повлияли на хантинг. Общие рекомендации современного хантинга.
Ссылка на статью на Habr.com.

Исследование рынка тимлидов в России (февраль 2020)

Исследование будет полезно как тимлидам, так и работодателям.

Сколько в среднем стоит тимлид. Какой процент вакансий тимлидов закрывается с помощью внутренних кандидатов.
Наши рекомендации тем, кто хочет стать тимлидом. Что, на наш взгляд, повышает стоимость тимлида.
Ссылка на статью на Habr.com.

Исследование рынка аналитиков (сентябрь 2019)

Объемное количественное исследование продуктовых, маркетинговых аналитиков и data scientists

Выяснили: Какие задачи решают аналитики. Какими технологиями пользуются. Как профессионально развиваются.
Сколько зарабатывают аналитики, какая у них структура дохода и к чему привязаны KPI. И многое другое.
Ссылка на статью на VC.ru.

Аналитика зарплат для хантинга (июнь 2019)

Сколько стоят кандидаты, которых вы хантите?

Мы долго думали, как лучше описать текущую ситуацию на рынке найма в IT и Digital и решили начать с очевидного и честного посыла: «Чуваки, смиритесь, мы в жопе!». Привычные методы поиска работают все хуже.
Опытные кандидаты не размещают резюме и почти не откликаются на вакансии в открытых источниках, таких как hh.ru, superjob.ru, moikrug.ru. Прямой хантинг — привычная практика в IT и Digital отрасли.
Ссылка на статью на VC.ru.