С какими вопросами работает карьерный консультант?

• Хочу понять, кем я буду, когда вырасту. Если у вас кризис самоопределения или вы хотите сменить сферу деятельности, но не знаете как.
• Я никогда не делал резюме, а тут надо, кажется. С чего начать?
• Я не знаю, как проходить собеседования.
• Мне нужна консультация по рынку труда. На что я могу претендовать, сколько я стою?

Топ ошибок в резюме, с которыми сталкиваются консультанты:

• «Война и мир», 1-й и 2-й том. Слишком много и подробно написано.
• «Краткость — сестра таланта»: да, но нет. Указаны только даты, должность и название компании.
• Нет фактов. Сочинение без данных и опоры на завершенные задачи.
• Слив всей конфиденциальной информации.

Стратегия поиска, как сделать так, чтобы вас приглашали на собеседования:

1. Обновите и актуализируйте линкедин. Он не может быть заточен под конкретную позицию. Поэтому разместите там достаточно общую информацию: хронологию вашей профессиональной деятельности за последние 3—5 лет.
2. Составьте список компаний, куда хочется попасть, и расположите их по иерархии.
3. Стратегия поиска: поиск вакансий напрямую; поиск знакомых, через которых можно попасть; кадровые агентства, которые работают с этими компаниями.

Эти три шага приносят максимальный результат, и редко когда приходится применять что-то еще.

Тренируйтесь проходить интервью

Многим кандидатам надо практиковаться рассказывать про себя, чтобы присвоить знания и навыки. Часто такие собеседования карьерный консультант проводит не сам, а привлекает экспертов или знакомых клиента, чтобы поместить человека в максимально реалистичные условия, но чтобы при этом все было безопасно

Где потренировать собеседование на английском:

• для продактов есть специальный сайт, где можно потренироваться;
• также используйте сообщества и профильные группы, где можно найти желающих вас проинтервьюировать на взаимовыгодных условиях;
• для тренировки можно также обратиться к преподавателям английского и получить опыт прохождения интервью;
• сходите в иностранное кадровое агентство и прособеседуйтесь там.

Как правильно и честно описать «рваный» и «прыгучий» опыт в резюме

Вариантов, на самом деле, много. Важно не слишком фантазировать, но пройти первый отбор. Для начала стоит проанализировать, точно ли отказы связаны с таким опытом или есть другие причины.

1. Преподносите это как частную практику, консалтинг или фриланс.
2. Оцените, насколько стоит указывать реалистичные причины увольнения.
3. Укажите одно из мест и не ставьте отметку о том, что вы уже закончили там работать.

Как оценить себя на рынке труда, понять, сколько вы стоите

1. Посмотрите аналитику зарплат.
   1.Узнайте у знакомых и друзей.
   1.Соберите аналитику по рынку, исследуйте вакансии с указанием зарплаты.
2. Сходите к карьерному консультанту.

Как правильно торговаться на этапе оффера

Если компания предложила вам зарплату ниже того, что вам минимально необходимо для жизни (например, у вас есть платеж по ипотеке, кружки детей и прочие базовые расходы), то стоит честно сказать, что вы не взяли эту цифру с потолка, а она продиктована вашими базовыми потребностями. И на меньшее вы никак не можете согласиться.

Заложите фундамент для обсуждения заранее. Называйте три цифры (вилка от и до). Если вы получаете оффер ниже нижней границы, это повод поговорить. Может, вам готовы предложить частичную занятость и вы сможете вести проекты или что-то еще поменялось в зоне ответственности.

Как уйти в смежную отрасль?

Важно на старте понимать, что это долгосрочный проект и он займет не 2 месяца, а, возможно, полгода или год. Также надо быть готовым упасть в уровне должности и  зарплате на первое время. Плюс карьерный консультант поделится опытом и даст понимание рынка, и вы, возможно, поймете, что вам надо не в ту отрасль, куда вы стремились поначалу.

Как поддерживать близких и друзей при поиске работы? Самое главное — как помочь побороть комплекс самозванца.

Есть очень глубокие причины, почему этот синдром проявляется. Возможно, стоит обратиться с этим к психологу, чтобы проработать этот паттерн. Часто людям бывает сложно присваивать себе достижения, как правило, это можно исправить. Важно помнить, что все достижения принадлежат вам, а везения и случайностей не бывает, вы точно принимаете участие в том, чтобы они случились.

Если ваш близкий ищет работу, то в первую очередь надо поддерживать его, спрашивать, как у него дела, предлагать помощь. Потому что смена и поиск работы — это всегда стресс. Не менее важна поддержка при неудаче, ощущение того, что вас примут в любой ситуации и у вас останется возможность делать новые попытки найти работу.

Куда проще перейти в IT? Где самый низкий порог входа? Какую ставку запрашивать на джуна?

В первую очередь надо признать, что легко не будет, особенно если есть вводные, которые сильно все усложняют. Например, вам за пятьдесят или вы работали в совершенно полярной сфере, далекой от IT.

Что делать? Наращивать резюме и портфолио. А также участвовать в любых стажировках и практиках, которые близки к желаемой работе, и фиксировать это в резюме. Помимо того, что вы наработаете опыт, вы также расширите нетворк в интересующей вас сфере.

Соглашайтесь на фриланс-проекты и стажировки. Работодатели при прочих равных выбирают проактивных джунов, которые имеют хоть какой-то опыт, чем джунов, которые просто окончили какие-то курсы. Одновременно с этим курсы на старте — это тоже хороший план, потому что совсем без знаний вас вряд ли куда-то возьмут.

Базово проще всего зайти в ручное тестирование. Потому что это достаточно понятная работа, которую можно делать. В другие специальности зайти сложнее, но тоже реально.