Rose debug info
---------------

Как оформлять дистанционных сотрудников?

За последние 4 месяца мы регулярно слышим вопросы: что делать с уехавшими сотрудниками, как их оформлять, какие риски учесть и т. д.

🎙️

Поэтому мы позвали Ольгу Чумакину поговорить о кадровой части вопроса.
Ольга — партнер консалтинговой компании CordisON, её телеграм-канал — @HRIgrushki

Поговорили про:
— риски оформления по трудовому договору;
— как оформлять тех, кто уехал из РФ;
— варианты оформления по ГПХ: как учесть риски быстрого увольнения сотрудника при переезде.

📺

Запись эфира смотрите на нашем ютуб-канале


Тайм-коды
1:30 Сотрудник уехал из России: можно ли продолжать работать, как оформлять
7:17 Трудовой договор становится недействительным??
9:35 Три адские ошибки в документах
12:26 Что предусмотреть, заключая договор ГПХ
16:45 Что не так с самозанятостью
22:14 Зачем компании отслеживать, где находится сотрудник
24:29 Риски для сотрудников, работающих на российские компании, находясь за рубежом
34:20 Как расторгать Трудовой Договор в случае выезда сотрудника за пределы РФ
40:10 Что нарушают абсолютно все HR
43:35 Что можно прописать в договоре ГПХ
53:24 Обязан ли работодатель отслеживать местоположение сотрудника
59:21 Как прописать комбинированный режим

🔎

Подробный ответ на вопрос, можно ли заключать трудовой договор о дистанционной работе, дан в Письме Минтруда РФ от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245

✍️ Подписывайтесь:

на наш ютуб-канал,
наш телеграм с анонсами.
наши ТГ-каналы с вакансиями для 35 различных ИТ-профессий (разработка, продакты, аналитики, дизайнеры, маркетологи и т. д.).

Ждем вас и ваши вопросы на прямых эфирах! 💙

 46   23 дн   горячая линия
Дальше