Rose debug info
---------------

Пятиминутная аналитика ИТ-рынка от NEWHR

Прямо сейчас к нам приходят компании и их интересует не только найм, но и ответ на вопрос, что сейчас вообще происходит на рынке.

Как сказал бы любой эксперт в текущей ситуации: «Это хороший вопрос! Я обязательно над ним подумаю и отвечу, когда соберу достаточно информации для анализа». Для того, чтобы не отвечать так постоянно, мы решили запустить быстрые исследования по самым острым темам.

Раз в неделю мы запускаем 5-минутные опросы на актуальную тему. Вы сразу получаете доступ к текущим результатам.


Подробнее
Где и кого спрашиваем? Задаем вопросы айтишникам в наших телеграм-каналах: 25 ТГ каналов с вакансиями от Geekjob.ru, общая аудитория больше 140 тыс. человек.

Где почитать результаты? В начале следующей (после опроса) недели мы делимся итогами опроса и отвечаем на вопросы по результатам в нашем YouTube-канале. Краткую выжимку результатов опроса и ссылку на youtube-разбор публикуем в телеграм-канале NEWHR, подписывайтесь!

Какие темы исследуем в ближайшие пару месяцев?

1. Релокейт сейчас
Опрос пройдет с 11 по 14 мая 2022 г.
Цель опроса:
Узнать, что происходит с релокейтом сейчас, чтобы понимать, что делать работодателям и работникам. Люди уезжают, остаются или уезжают-и-возвращаются? Почему и зачем? Что влияет на принятие решения в вопросе релокации? Куда они едут? Почему выбирают те или иные локации? Едут ли они дальше? В вашей профессии кто уезжает, а кто остается? Кто востребован за рубежом?
16.05.22 подведем итоги и дадим ответы на вопросы в YouTube-канале NEWHR, опубликуем результаты в телеграм-канале NEWHR.

2. Зарплата. Для кого растёт, а для кого снижается? В чём выплачивать и в чём получать?
Опрос пройдет с 17 по 20 мая 2022 г.
Цель опроса:
Хотим понять, для кого и в каких условиях зарплата растёт, а для кого падает. Сколько денег люди хотят, а сколько — готовы дать работодатели. Кто и ради чего готов снижать зарплатные ожидания. В чём выплачивать и в чём получать зарплату?
30.05.22 — подведем итоги и дадим ответы на вопросы в YouTube-канале NEWHR, опубликуем результаты в телеграм-канале NEWHR.

3. Оформление и выплаты: возможности или ограничения?
Цель опроса:
Выяснить, как изменились варианты оформления сотрудников и выплат зарплаты с учетом законодательных изменений. Например, можно ли остаться в России и работать ИП на долларовую зарплату в зарубежном проекте?

4. Смена работы в текущей ситуации
Цель опроса:
Понять, как теперь сменить (или сохранить) работу успешно? Люди уходят или остаются? Выкладывают резюме, чтобы промониторить рынок или сменить работу? Причины, цели и пути смены работы? Откуда ушли люди? Куда идут? К чему присматриваются? Что кандидаты ждут от работодателя в первую очередь?

5. Удержание или найм в условиях 2022
Цель опроса:
Понять, удается ли работодателям сейчас нанимать/удерживать тех, кто им нужен.
Удерживать или нанимать? Заморозить найм — на сколько? Кто, где и как удерживает? Что поменялось в удержании сотрудников? Кого удерживать, кого отпускать, кого нанимать? Вернутся ли кандидаты?

6. Вакансии, позиции и спектр задач
Цель опроса:
Сейчас повторяется мнение, что бизнес «сбрасывает жирок», работодатели увеличивают количество задач для работников на одних позициях, сокращают другие. Так ли это? Изменился ли спектр задач на должностных позициях? Изменилась ли система оценки грейдов?

7. Карьерный трек
Цель опроса:
Определить, что сейчас нужнее всего для профессионального развития в основных ИТ-профессиях. Как ты стал тем, кто ты есть? И куда стоит двигаться дальше, с учетом меняющихся реалий. Реальный карьерный трек — образование, профессиональные позиции, стаж, самые значимые места работы — что меняется сейчас и какой путь выбрать?

8. Тренды в ИТ-профессиях
Мы проведем серию экспертных интервью о перспективах развития разных профессиональных направлений в ИТ. Интервью можно будет смотреть в YouTube-канале NEWHR, опубликуем результаты в телеграм-канале NEWHR.

NEWHR делает различные публичные и закрытые исследования.
Если вы хотите узнать:
— Как целевые кандидаты относятся именно к вашему HR-бренду
— Почему на самом деле кандидаты готовы или не готовы работать именно на вас
— Что можно изменить в лучшую сторону

Мы расскажем про наши кастомные исследования под ваш запрос, пишите: contact@newhr.ru

Дальше