Рассказываем о том, как оценивает резюме тестировщика рекрутер и нанимающий менеджер. На что стоит обратить внимание, какие вещи надо подсветить и где получить первый опыт.

Если вы джуниор или мидл- тестировщик, то вы все-таки находитесь на рынке работодателя, поэтому желающих найти работу больше, чем самих вакансий. И здесь нужно уметь упаковывать свой опыт так, чтобы вас заметили.

Впрочем, каждому человеку в своей жизни надо уметь упаковывать резюме, даже если вы единорог, за которым охотятся рекрутеры. Потому что, возможно, вы захотите трудоустроиться в компанию, куда сложно попасть.

Помните, что резюме надо составлять не только для живого рекрутера, который будет его читать, но и для роботов — поисковых машин, которые будут ориентироваться на ключевые слова, которые вам надо указать, чтобы вас нашли.

Общие рекомендации.

Нужно больше конкретики в описании опыта, это позволит нанимающему менеджеру сразу составить о вас впечатление, а не ждать собеседования, чтобы задать уточняющие вопросы.

Резюме — это комбинация зоны ответственности и достижений (результата), не только то, что человек делал, но и что он сделал в итоге. Указывайте, что вы делали и результат, например, благодаря автотестам вы сократили регресс в два раза. Потому что разрабатывать автотесты можно долго и в результате не добиться ничего, а нанимающему менеджеру интересен профит для бизнеса.

Рекрутеру важно понимать уровень сложности того, с чем человек справлялся на предыдущих местах работы, чтобы сделать вывод о том, подойдет ли он для текущей вакансии. Должна быть приоритизация скилов и опыта: что самое сложное вы делали в своей профессиональной жизни? Не надо описывать каждый проект с технологиями детально, иначе резюме получится на 4-5 страниц. Резюме — это ревью того, что вы делали.

Вы можете сделать фокус как на самом главном, что вы делали, так и на том, что нужно в вакансии, то есть кастомизировать резюме под позицию. Надо избавляться от лонгридов и  делать груминг собственного резюме, например, задаться целью из всего многообразия оставить только половину.

2-3 страницы для резюме — это нормально. А 8-10 страниц — уже слишком. Технологии имеет смысл расписать в одном месте: в начале или в конце, когда вы презентуете свой опыт.

Рекомендации для джунов.

Если опыта нет или мало, то стоит указать сами виды тестирования — на чем вы их оттачивали, какие были задачи. На чем вы обучались тестированию, на каких сервисах и частях сервиса (web, mobile, backend, API, нагрузки, производительность и пр).

Добавляйте в резюме примеры тест-кейсов, если у вас нет реального опыта.
Это дает нанимающему менеджеру приблизительное представление о том, насколько кандидат дотошен, может ли смотреть на тестирование фичи с разных сторон и насколько глубоко.

Если вы указываете, что вы хотите изучать конкретную технологию и развиваться в ней, то должны быть готовы на собеседовании ответить на вопрос «а почему и зачем именно это?» и «а что ты делаешь прямо сейчас, чтобы это освоить?»

Убирайте лишнее из резюме, например, знание Excel и Photoshop — совершенно непонятно, зачем это тестировщику.

Не стоит писать в резюме о том, что вы готовы работать на любых условиях. Знайте себе цену. Иначе вы легко найдете людей, которые захотят вас поэксплуатировать. И при этом не факт, что они обеспечат вам реальный боевой опыт.

Что делать, если нет опыта.

Если вам нечего написать в опыте, то не надо ничего придумывать специально. Лучше запишитесь на бета-программу (такие есть у различных приложений и продуктов), пишите чек-листы по тем продуктам, которыми вы пользуетесь и приводите их в резюме. Залейте на гитхаб и дайте на него ссылку в резюме.

В конце концов, протестируйте Хедхантер, напишите чек-лист по странице создания резюме, напишите баг-репорты по тем ошибкам, которые вы нашли, опишите окружение, в котором вы проводили тестирование. Это покажет ваши решения: понимаете ли вы, как раздробить функциональность, как сделать чек-лист, как оформлять баг-репорт и т. д. Нет продуктов, у которых нет ошибок, вам в любом случае будет что написать. Это будет лучший аналог промышленного опыта. Его же можно получить на платных на курсах, но можно обеспечить себе совершенно бесплатно.

Избегайте воды и нестандартности в оформлении резюме.

Это ухудшает считываемость информации, плюс HRM-системы не позволяют адекватно загрузить такое резюме и пользоваться им в процессе рекрутмента. И есть риск, что рекрутер потом не найдет вас в своей базе, поэтому лучше использовать стандартные резюме. Однако, бывают нанимающие менеджеры, которым наоборот нравится нестандартный подход к резюме. Потому что в обычных резюме с hh.ru саммари-скилз уходит в самый низ, в нестандартном резюме есть возможность поднять их, например, в левый верхний угол, чтобы сразу привлечь к ним внимание.

Используйте в резюме язык той страны, где хотите работать.

Например, английский, если ищете работу за рубежом. А если вы ищете работу в России, то не стоит создавать трудности для будущих коллег и делать резюме на английском или другом иностранном языке, присылайте им русский вариант. Лучшее решение — иметь 2 версии резюме: на русском и на английском. Единственный нюанс в том, что англоязычные резюме всегда получаются более лаконичными.

Приводите ссылки на гитхаб, это даст нанимающему менеджеру представление о том, на что вы способны. Там можно хранить тест-кейсы, автотесты и т. д.

Не заканчивайте учиться.

Рекомендация для тех, кто учится прямо сейчас и для тех, кто закончил учебу: не останавливайтесь. В IT нельзя один раз отучиться и больше ничего не делать. Знания устаревают очень быстро, а специфика QA в том, что он должен знать немножко от девопса, немножко от разработчика, немножко от продакта, немножко от дизайнера. Поэтому, если вы продолжаете набирать и предметные знания по тестированию, и знания из каких-то смежных областей, то рассказывайте об этом в своем резюме.

Из резюме должно быть понятно, на позицию какого уровня вы претендуете.

Для нанимающего менеджера наличие фотографии в резюме может быть большим плюсом. Это сразу делает СV более человечным, позволяет его лучше идентифицировать среди множества других, сразу появляется визуальный образ, на который можно опираться.

Красный флаг для нанимающего менеджера.

Если вы что-то убираете из резюме, например, даты работы в разных компаниях, то это может выглядеть подозрительно и вызывать вопросы как у рекрутера, так и у нанимающего менеджера. У них может возникнуть гипотеза о том, что у вас, например, «прыгучий» опыт.

Если вы подписали NDA и вам нельзя указывать название компании, то опишите компанию, укажите сферу деятельности и т. д. Если работали на аутсорсе, то можно указать, с какими компаниями вы работали.

Опечатки в резюме очень настораживают, особенно если кандидат — тестировщик. Отсутствие логики и проблемные места в СV сработают против вас. Безусловно, стоит избегать очевидной лжи, потому что все это легко вскроется позже на проверке.