Мы в NEWHR провели первое исследование из цикла «Пятиминутная аналитика».
Начали с, пожалуй, одной из самых острых тем сейчас — релокейт в IT. Мы хотели понять:
🔹люди действительно уезжают или предпочитают оставаться?
🔹почему уезжают и почему остаются?
🔹как выбирают страну для релокации?
🔹в каких сферах уехало больше всего людей?

📺

Эфир с результатами исследования смотрите на нашем ютуб-канале

Тайм-коды

1:53 Гипотезы исследования
5:16 Кто настроен на релокацию: в разрезе профессий и грейдов
10:04 Отношение к релокации: как менялись мнения после февраля
13:10 Почему люди остаются в России
17:09 Почему люди релоцируются
18:26 Сколько уехало, сколько остается, что делают остальные
23:53 Про трудоустройство в случае релокации
26:57 С кем уезжают
28:37 Кто помогает при релокации
30:18 Как меняются материальные условия после релокации
32:40 Задачи и зона ответственности — что с ними стало после релокации
34:26 Маршруты релокации
37:38 Параметры выбора страны для релокации
40:54 Сколько людей уехали навсегда
42:18 Что влияет на отношение к релокации
46:09 Что с зарплатами на российском IT-рынке

📉

Изучить презентацию с результатами можно на доске Miro.

📖

Почитать о результатах исследования можно в статье.

🔵

NEWHR делает различные публичные и закрытые исследования.
Если вы хотите узнать:
— Как целевые кандидаты относятся именно к вашему HR-бренду
— Почему на самом деле кандидаты готовы или не готовы работать именно на вас
— Что можно изменить в лучшую сторону

Мы расскажем про наши кастомные исследования под ваш запрос, пишите: contact@newhr.ru

💙

Чтобы следить за анонсами, подпишитесь на наш телеграм-канал: @newhr