Rose debug info
---------------

Семь рекомендаций по составлению резюме

Сейчас, в эти смутные времена, даже тем, кто много лет не составлял резюме, может понадобиться его сделать.
А создавать резюме с нуля, к тому же в непривычных условиях (новая страна, смена языка, внезапное сокращение) — непростая задача. Поэтому мы собрали рекомендации, которые на наш взгляд помогут сделать это быстро и эффективно.


Подробнее
1. Как описать свой опыт?
Фреймворк описания опыта:
— проект + краткая суть (описание) проекта и, желательно, чем он хорош (цифры);
— ваша роль в нем;
— если вы руководитель, то сколько человек было в вашем подчинении (прямом и косвенном);
— если вы не руководитель, то стоит упомянуть количество людей в вашей команде и какие у них роли (например: команда 7 человек, 2 бэкендера, 1 фронтенд, тестировщик, дизайнер, продакт);
— опишите сделанные проекты или достижения в формате было-стало. Цифры и конкретика приветствуются.

2. Весь ли опыт описывать?
— главный фокус с подробностями делайте на последние 5-7 лет.
— все, что раньше — кратко.

3. Сколько резюме нужно иметь под рукой?
Если вы претендуете на разные позиции (например, продакт и биздев), тогда имеет смысл делать резюме под каждую отдельно. И достижения писать соответственно, например:
— под роль биздева будут одни достижения;
— под роль продакта другие;
— под роль дженерал менеджера — третьи.

4. Надо ли делать на двух языках?
Резюме на русском в РФ компании, на английском — в международные. И обязательно проверить его на предмет ошибок.

5. Можно ли обойтись одним резюме или надо кастомизировать резюме?
Если есть конкретная интересная вакансия, резюме надо кастомизировать под неё. Каждый раз кастомизировать. Под каждую вакансию. Внимательно читать требования, задачи и описывать свой опыт в нужном ключе.

А также надо сделать короткое сопроводительное письмо, где в 2-3 коротких абзацах написать в чем ваш интерес к компании, чем вы можете быть полезны и в чем ваш опыт релевантен вакансии.

5.1. В самом начале резюме обязательно указать свою краткую ключевую экспертизу. А также нужно уточнить желаемую роль, чтобы рекрутер и нанимающий менеджер не гадали на кофейной гуще, кем же вы хотите работать.

5.2. Что лучше: стандартное резюме из hh.ru или дизайнерское?
Лучше — стандартное.

6. Как начать?
Чтобы не зависнуть в мучительных размышлениях «хочу ли я, могу ли я», есть пара рекомендаций:
— Представьте, что вам надо для клиента сделать презентацию своего опыта в текстовом виде.
— Или что вам нужно составить своё портфолио для той же цели.
— Лайфхак: когда есть конкретная вакансия, резюме составлять проще. Особенно если вы читаете вакансию и такой: «О! А это я могу! А это будет круто сделать! А ещё же вот что можно сделать! Щас расскажу ребятам, как мы вместе можем зажечь!»

7. Написал резюме и как понять, что оно норм?
Правило трёх свидетелей:
— Покажите резюме коллеге (тому, кто знает, что вы делали и может оценить, что вы упустили).
— Покажите другу (желательно из твоей индустрии, чтобы он задал вопросы везде, где не понятно и не структурно).
— Покажите рекрутеру (желательно из той индустрии, куда вы нацелены. Чтобы оценить своё резюме глазами рекрутера и повысить шансы пройти рекрутерский фильтр).

Что еще почитать про эту тему:

Предыдущие горячие линии:

  1. Горячая линия NEWHR про карьеру и поиск работы в IT от 3 марта
  2. Горячая линия NEWHR: про работу в Армении с Нареком Асликяном от 7 марта
  3. Горячая линия про поиск работы в IT от 10 марта

Консультация от NEWHR в прямом эфире:

  1. Горячая линия с персональной консультацией NEWHR от 4 марта

Прислать свой вопрос в горячую линию: https://forms.gle/B1cR7xNNeEThBeBd6

Разборы анонимных резюме:

  1. Резюме продакт-менеджеров с Евгением Емельяновым
  2. Резюме разработчиков с Павлом Щербининым
  3. Резюме аналитиков с Аленой Артемьевой

Приходите на наши будущие разборы резюме:

  1. Резюме тестировщиков с Алексеем Петровым
  2. Резюме продактов в международные компании с Михаилом Ильиным

Подписаться на новые разборы резюме: https://blog.newhr.ru/all/podpiska-na-rassylku/
Прислать своё резюме: resume@new.hr

***
Подписывайтесь на ТГ-канал NEWHR, чтобы следить за анонсами и новыми статьями!

Дальше