/ Чего хотят кандидаты?

Где все кандидаты?

Всем привет!

Мы в New.HR (рекрутинговое агентство) работаем с вакансиями ИТ/Диджитал рынка:

  • Разработчики, QA, Devops, Тимлиды, Технические директора
  • Продакты, Проджекты
  • Аналитики, Data Scientists
  • Диджитал-маркетологи, PR, Сейлзы

В первую очередь, мы работаем с кандидатами, которые не ищут работу и хотим поделиться нашим опытом и анализом рынка.

Главные вопросы отрасли

Где все кандидаты? Почему они не хотят идти к нам? Почему они хотят так много денег? Почему за так много денег они умеют так мало? Что делать? Почему нельзя закрыть вакансию за 2 недели и как объяснить это бизнесу?

Давайте для начала поймем, где именно мы с вами находимся, когда начинаем искать хороших профессионалов из ИТ и Диджитала?
Подсказка: в жопе.

Тезисы

Отрасль стала еще более конкурентной. Не в том смысле, какой она была 5 лет назад. А в 10 раз более конкурентной. Скажем спасибо многим объективным причинам, которые произошли в нашей стране за последние 4 года.

Конкурировать за классных кандидатов на российском рынке приходится всем: и крупным стабильным компаниям, и амбициозным стартапам, и богатым блокчейнам, и самоуверенным западным работодателям.

Опытный миддл или сениор разработчик с хорошим бэкграундом, в каждый момент времени имеет от 1 до 3 офферов на руках. Возможно, не самых лучших и не тех, которые он готов принять, но сам факт.

Около 50% кандидатов востребованных профессий не выходят на открытый рынок труда. То есть, не ищут работу открыто. А трудоустраиваются только благодаря входящим предложениям рекрутеров, рекомендациям коллег или прямому хантингу.

Количество открытых вакансий в разы превышает количество кандидатов, активно ищущих работу.

Поиск хорошего программиста, аналитика, маркетолога, продакта может занимать 3 и более месяцев.

ЗП программистов востребованных профессий растет на 5%+ процентов ежеквартально.

Что делать?

Кроме вышеперечисленного, рекомендуем учитывать пожелания самих кандидатов. На наш взгляд, это самый верный путь к успешному закрытию вакансии.

В следующей статье мы расскажем общие тренды: чего хотят кандидаты в ИТ и Диджитал отрасли. И распишем специфичные пожелания кандидатов разных профессий.

Чего хотят кандидаты?


Полезные сервисы

Онлайн сервис анонимного поиска работы

GeekJob.ru
Для кандидатов - возможность найти работу без проблем на текущем месте.
Для работодателей - найти кандидатов, которые не ищут работу открыто.

Удобный поиск работы

Актуальные вакансии вашей профессии

19 каналов с вакансиями для разных профессий:

Ссылка на список всех каналов с вакансиями

Хотите разместить свою вакансию в наших каналах? Пишите: post@newhr.ru

New.HR

Рекрутинговое агентство
Работаем с вакансиями ИТ/Диджитал рынка:

  • Разработчики, QA, Devops, Тимлиды, Технические директора
  • Продакты, Проджекты, Продюсеры
  • Аналитики, Data Scientists
  • Маркетинг, PR, Сейлзы

В первую очередь, мы работаем с кандидатами, которые не ищут работу. Умеем работать с непростыми и нестандартными проектами.