Публикуем ответы на самые волнующие вопросы, которые вы задавали нашим экспертам на Горячих Линиях.
Подробнее
Про текущую ситуацию на рынке
Российские компании и компании с российскими корнями нанимают. В конце февраля, когда начала разворачиваться текущая ситуация, некоторые компании сразу поставили найм на холд, потому что непонятно, что будет дальше. Яндекс выпустил официальный релиз о том, что они на 2 недели заморозили найм.
Но при этом многие компании продолжают найм. Однако надо понимать, что российский бизнес прекратил активную экспансию и активный биздев, когда нужно быстро развиваться, постоянно и много нанимать. В России сейчас на плаву все, что касается импортозамещения, государственных компаний и развлечений.
Вакансии продолжают появляться, и офферы делаются (мы их тоже видим). Не все бизнесы уходят с российского рынка, и уехавших людей тоже нужно будет кем-то замещать. Конкуренция растет. Опирайтесь на ваши сильные скиллы, изучайте новое, чтобы найти работу.
Что интересно: средние компании не тормозили найм так, как крупные.
Понятно, что вопрос с международными компаниями сложный.
Если вы хотите работать на международную компанию, то
- вам нужен английский;
- кажется, что из России это уже практически невозможно.
В ближайшее время может не быть работы. Или будет не та работа, которую вы хотели, работа, которая вам не очень нравится. Чего нельзя делать: уходить в себя, пропадать из поля зрения или делать вид, что все хорошо. Работает только совместное выживание. Сейчас надо быть на виду, сейчас все друг другу помогают. Если вы можете чем-то помочь другим, идите и помогайте, волонтерьте, ищите бесплатные проекты и выделяйте на них время. Это точно будет полезно:
- чтобы развивать свою компетенцию;
- из таких проектов точно появятся интересные люди и разные возможности;
- нам всем в непростой ситуации нужна работа, она спасает.
Почему рынок начал принадлежать работодателю
Ситуация сильно поменялась. Если еще в начале февраля рынок был полностью кандидатский, то сейчас для русских кандидатов IT-рынок принадлежит работодателю. Сотрудников сокращают, компании уезжают, рубль падает, отношение к русским в мире ухудшается.
Поэтому найти работу так же быстро и легко, как раньше, не получится. Потребуется постараться. Теперь компании выбирают. Часть компаний не будет с вами работать, потому что вы русский. Часть компаний скажет: «А я не знаю, как тебе платить, езжай за рубеж и открывай там ИП». Другие компании будут пристально выбирать из кучи кандидатов, проводить по 15 этапов собеседований и давать по 3 тестовых каждому. Сейчас рынок принадлежит работодателю, потому что предложение превышает спрос: вакансий меньше, чем кандидатов, которые ищут работу.
Про поиск работы для джунов
Джунам в принципе сложно искать работу. Потому что работодатели на собеседованиях c джунами оценивают в первую очередь софт-скиллы и потенциал роста, так как хардов еще совсем мало. А софты весьма сложно оценить, и не все это умеют. Поэтому оценка часто будет носить скорее субъективный характер.
Вам будет сложно из-за того, что конкуренция за рабочие места в текущих реалиях будет расти. Опирайтесь на имеющиеся скиллы.
Джун для компании — это долгая инвестиция, в него надо вкладывать время и ресурсы других сотрудников. А значит, придется их отвлечь от каких-то их задач. Выхлоп от такого вклада не всегда предсказуем и понятен.
Поэтому компании будут строить свои прогнозы, через сколько этот джун «окупится» и начнет приносить пользу для бизнеса. Не все бизнесы будут готовы сейчас играть вдолгую.
Глядя на рынок, возможно, нам всем сейчас стоит поучиться лучше упаковывать свой опыт и мэтчить его с запросом работодателя. Поэтому, джуны, опускать руки не надо. Приходить к работодателям с резюме — надо. Упаковывать свой опыт под каждого конкретного работодателя нужно. Это не должна быть спам-рассылка, когда вы всем отправляете одно и то же резюме с одинаковым сопроводительным.
Вы должны изучить компанию, изучить вакансию, описать базовые вещи:
- почему вы хотите работать в этой компании, чем она вам интересна;
- почему вы хотите работать в этой профессии;
- что вы уже сделали для того, чтобы достичь цели — и речь не про курсы.
Как джуниор-QA искать работу
Посмотрите эфир с Алексеем Петровым, там много информации о том, как джуну нарабатывать опыт и кейсы в портфолио с нуля.
Помните, что рынок точно не перенасыщен специалистами, у нас до сих пор есть дефицит кадров. Но рынок немного сменил приоритеты собственной активности. Компании реструктурируются или проводят организационные изменения, например релоцируют сотрудников.
С другой стороны, те роли, которые можно совмещать, в условиях кризиса будут схлопываться. Если разработчик умеет тестировать, то он будет конкурентом тестировщика. Не все компании смогут себе сейчас позволить иметь отдельную команду тестирования.
Совершенно точно можно будет экономить на ручных тестировщиках. Но есть уверенность, что эксперты всегда будут востребованы.
Как правильно описывать рост от джуниора до специалиста и переход из профессии в профессию в резюме
Стоит исходить из общего таймлайна и карьерного трека, он довольно легко и логично воспринимается: как кандидат рос и развивался с течением времени и переходил с позиции на позицию. Отдельно можно указать достижения по каждому месту работы.
Если вы были джуном 5 лет назад и дольше, а потом выросли в специалиста, то это не самая критичная информация, которую нужно указать. Работодателю интересен ваш опыт 3—5 лет назад и до текущего дня. Потому что 5 лет — это тот срок, на котором фокусируется рекрутер и нанимающий. Если вы укажете свой путь от джуна до продакта, это будет очень понятно нанимающему менеджеру и покажет осознанность в карьере.
Если вдруг название компании менялось, то бывает нелишним пояснить, что это одна и та же компания. Поэтому можно указать общее название компании и разные периоды работы в ней, чтобы это не выглядело как «прыгучий» опыт. Потому что иначе это может оттолкнуть нанимающего менеджера.
Наша статья про 7 рекомендаций о том, как делать резюме.
Про поиск работы для эйчара
Первым делом посмотрите отрасли. Эйчары в одних отраслях не будут востребованы, а в других будут нужны. Логично, что там, где сейчас есть найм, будут нужны эйчары.
Какими-то функциями бизнес точно сможет пренебречь (С&B, ивенты, обучение и т. д.). А рекрутинг, скорее всего, останется, бизнесу надо выживать и нанимать людей даже в кризис. В России найм точно останется в компаниях, которые занимаются импортозамещением. Международный рынок будет работать как раньше.
Также в сфере HR будет востребовано все, что связано с грамотным трудоустройством и увольнением сотрудников.
Сейчас эйчары заняты кто сокращениями, кто релокейтом сотрудников за рубеж, кто нахождением путей выплат денег своим сотрудникам, оказавшимся за рубежом. Поэтому сказать, как будет выглядеть рынок эйчаров, сложно, важно, чтобы эйчары помогли своим командам и поняли, что может себе позволить бизнес сделать дальше в плане персонала.
Поэтому эйчарам стоит смотреть широко и использовать все свои возможности и скиллы для поиска работы.
Про будущее IT-рекрутинга
Кажется, что пока, на первый взгляд, IT-рекрутинг будет жить. Вопрос: будет ли возможность работать на международном рынке? Складывается впечатление, что емкость нашего российского IT-рынка будет достаточно сильно меняться, но потребность в IT-специалистах будет высокая. Современная экономика не может существовать без IT, оно становится неотъемлемой частью любой сферы.
IT-найм будет, люди будут так же востребованы. Из-за демографической ямы и отсутствия большого количества кандидатов кадровый голод сохранится на рынке. Поэтому рекрутеры будут нужны.
Как международный рынок реагирует на появление большого числа специалистов из РФ?
Невозможно ответить однозначно, ситуация продолжает меняться, должно пройти время, чтобы можно было говорить про какую-то тенденцию.
Компании уехали из РФ и открывают офисы в других странах: Армения, Грузия, Турция, Дубай и т. д. Это значит, что на рынке появилось больше IT-компаний с русскоязычными основателями, и в них, естественно, будут рады русскоязычным айтишникам.
Мы не знаем, как международные компании будут относиться к русским. Сейчас нет подтверждения того, что повсюду будет хейт и дверь будет закрыта. Тем не менее есть часть компаний, которые притормозили поиск русских айтишников до выяснения ситуации, потому что, возможно, они хотят понять, насколько сильны будут репутационные риски.
Другие международные компании сказали, что они готовы нанимать русских, если те будут не в России.
Третьи международные бизнесы уже придумали варианты, как переводить деньги русским в Россию, — таких компаний немного, но они есть.
Подробнее про будущее IT-рекрутинга читайте в нашей заметке в канале «Доказательный рекрутинг».
Про прохождение курсов
Курсы — это хорошо, но работодатель вас покупает не за курсы. Главное — что вы умеете, какой у вас опыт. Вам нужны кейсы, опыт, а не обучение. Наличие корочки ничего не доказывает.
Безусловно, есть образовательные истории, которые хорошо котируются, например ШАД Яндекса, но важнее не это, а тот результат и те проекты, которые вы сделали. Поэтому накапливайте портфолио и получайте опыт любым способом, проходите стажировки, берите фрилансы или делайте pet-projects.
Если вы можете позволить себе проходить большие курсы, это здорово. Кризис — хорошее время для получения новых знаний. Но это никак не повышает вероятность получения работы.
Советуем посмотреть разбор резюме разработчиков с Павлом Щербининым, мы там много говорили про обучение. Либо эфир с Евгением Емельяновым, там мы тоже подробно касались этой темы. А также разбор резюме с Алексеем Петровым, где он рассказывал о том, как тестировщику получить опыт с нуля.
Про английский
Если вы уезжаете из России, вам надо учить английский язык. Аналогично, если вы хотите работать в международной компании. Другие языки будут плюсом и помогут в решении бытовых вопросов, но все страны и все люди учат английский язык.
Специалистам без английского языка остается только внутренний рынок. Внешний рынок для многих даже со знанием английского языка закрыт, поэтому в принципе есть смысл достаточно плотно работать с внутренним рынком. И иметь хорошую мотивацию в изучении языка. С ней вы за год сможете достичь хорошего рабочего уровня. Но совсем без языка никак.
Есть профессии, где работа заключается в коммуникации, а значит, там особенно критично знание языка. Проджекты, рекрутеры, деврелы — это все в первую очередь коммуникация. Если вы продакт, то вам нереально устроиться в международную компанию без языка. Разработчику тоже нужен английский. Язык — это то, во что надо вкладываться в первую очередь. Если вам нужен был знак, чтобы начать учить английский, то вот он.
Безусловно, есть международные компании с русскими командами. Есть какое-то количество компаний с русскими основателями и полностью русскими командами, но даже там без языка вам будет сложно, особенно если вы продакт или продажник.
В резюме, возможно, стоит указать сильные курсы английского с хорошей репутацией, это показывает, куда вы хотите развиваться, какие скиллы вы в себе прокачиваете, в какую сторону вы смотрите. С другой стороны, при трудоустройстве мало кому нужен сертификат о том, какой у вас уровень английского. Всем гораздо интереснее, как хорошо вы его знаете на самом деле.
Честно указывайте тот уровень, который у вас есть на данный момент. Не преувеличивайте, это легко проверяется.
Про составление резюме
Можно иметь краткую и более полную версию резюме. Необязательно делать огромное резюме. Большой объем информации очень сложно переварить. Надо подсвечивать самые выгодные моменты в вашей экспертизе и правильно расставлять акценты. 2 страницы — это нормально. Потому что лучше написать 2 страницы, но содержательные и хорошо структурированные, чем 5 с большим количеством воды. Но и ужимать все специально до 1 страницы, рискуя потерять важные вещи в опыте, не стоит.
Из хорошего резюме сразу все понятно и не приходится делать никаких предположений. Обязательно укажите:
- какие уже есть скиллы;
- что хотите делать дальше;
- на какую позицию претендуете.
Подробнее о том, как писать в резюме, читайте в нашей статье.
Про портфолио
Добавляйте только актуальные, отражающие текущую экспертизу проекты, релевантные той вакансии, на которую вы откликаетесь. Если вы поместите в портфолио старые проекты, то у нанимающего менеджера могут возникнуть вопросы, почему вы считаете их достойными и хотите показать именно их. Потому что с тех пор вы сильно выросли как профессионал.
Кейсов должно быть не очень много. Они должны быть наиболее:
- сложные,
- приоритетные,
- объемные,
- значимые.
Не надо добавлять абсолютно все кейсы, что были в опыте. 3—4 кейсов будет достаточно. Компании нужен ваш опыт, который релевантен позиции.
Для джунов и кандидатов уровня мидл портфолио (например, на гитхабе) может быть большим спасением в поиске работы, потому что позволяет работодателю оценить уровень вашей экспертизы и степень вашей проактивности.
Для синьорных кандидатов это тоже актуально. Если вы активно опенсорсите, если у вас есть интересные проекты, то часто это может быть решающим моментом в рассмотрении резюме.
Как быть с отказом из-за overqualified
Overqualified может быть удобной причина для отказа, это отличная отписка, когда нельзя сказать истинную причину, почему кандидат не подошел. Например, он не подошел по софтам, но так отказать незаконно или нанимающий невнятно сформулировал причину отказа.
А вот если вы получаете отказ по причине overqualified, но нанимающий и рекрутер рассказывают вам, почему конкретно вы не подошли на примере ваших компетенций, то это, скорее всего, настоящая причина. Например, вы менеджер, а компании нужен человек, который будет все делать руками.
Если вы хотите отступить на несколько этапов назад или вам интересна конкретная компания, ради которой вы готовы это сделать, то здесь должна быть максимально прозрачная, максимально откровенная и максимально логично звучащая причина. И ваше понимание того, как вы сами дальше видите свое карьерное развитие: почему эта вакансия и эта компания. Подход «я на все готов, возьмите меня» не пройдет. Иначе компания может воспринять это как желание пересидеть сложные времена и посчитает, что при любом удобном случае вы уволитесь.
Рекрутера и нанимающего пугает не то, что кандидат имеет больше экспертизы, чем нужно для вакансии, а предположение, что для кандидата это просто временный вариант, а для компании — серьезные риски.
Про релокейт и поиск работы в международной компании
Компании продолжают нанимать разработчиков из России, правда, в текущей ситуации они стараются реже нанимать на удаленку из России (нет ясности, как организационно это оформить и как платить деньги в дальнейшем) и предпочитают успеть нанять как раз на релокейт. Например, сейчас активировали найм компании в Черногории, Армении, Грузии и Турции, на Кипре. Для них это хорошая возможность закрыть свои потребности в специалистах, так как в докризисные времена эти страны не были самыми приоритетными направлениями для релокейта. Плюс есть определенное количество российских компаний, которые перевезли в эти страны свои офисы, и они тоже пока продолжают нанимать и вывозить русских разработчиков. Джуну и мидлу с уровнем английского B1 будет реальнее найти работу в них.
Но все равно в приоритете остаются кандидаты, которые владеют английским на уровне С1 и синьор-кандидаты. Грубо говоря, сейчас желающих на релокацию больше, чем было пару месяцев назад, поэтому работодателю есть из кого выбрать.
Помимо этого, в данный момент сохраняется возможность найти работу и в локациях, которые и до этого были популярны для релокации: страны Центральной Европы, Канада и прочие. Есть достаточно компаний, которые продолжают нанимать айтишников на релокейт, в том числе из России. Но, как правило, здесь опять же основной запрос на синьоров и экспертных кандидатов.
Про переход в новую профессию
Как и в любых кризисных ситуациях, выживает тот, кто умеет быстро перестраиваться и адаптироваться. Чтобы сменить профессию или сферу, вам необходимо: опираться на сильные стороны, базовые навыки, не бояться делать ту работу, которая будет за рамками основной профессии, и параллельно искать что-то новое.
Составьте план на все варианты развития ситуации. Базовую схему ваших действий, хотя бы с минимальным горизонтом планирования. Чтобы вы понимали, что будете делать, если:
- все совсем плохо,
- если все нормально,
- если все хорошо.
Это надо сделать, чтобы вы понимали, на что пойдете, а на что не готовы пойти.
Обратитесь к карьерному консультанту и/или психологу, если чувствуете потребность в помощи.
Сейчас как никогда актуален тезис, что поиск работы — это работа. Если вы понимаете, что хотите откликнуться на конкретную роль, то попробуйте выделить в ней главное: что нужно для этой профессии. И в сопроводительном письме как раз подчеркните свои харды и софты, которые стыкуются с этой профессией. Не важные в обычной жизни вещи могут быть очень востребованы в конкретной специальности.
Порепетируйте рассказ о себе, чтобы понять, где вы звучите хорошо, а что, наоборот, нужно прокачать. Как структурировать и выстроить ваш рассказ про свой опыт, про себя и в том числе про то, что вы хотите делать дальше.
Если вы переходите из одной профессии в другую, то опишите себе логику этого перехода. Вам надо будет опереться на сильные стороны, на то, что вы умеете делать из вашей предыдущей профессиональной жизни. Например, в стартапах или маленьких компаниях ваш предыдущий опыт может быть очень востребован.
Собирайте портфолио: используйте по максимуму Фриланс.ру и другие источники проектной работы. Идите и делайте маленькие проекты, соглашайтесь первое время работать за копейки, потому что вам нужно как можно быстрее набрать опыт. Кстати, именно сейчас таких разовых проектов будет больше, потому что компании опасаются брать людей надолго и им более выгодно работать проектно. Упаковывайте все проекты в портфолио и резюме и идите искать работу, которая вам интересна.
Мы сейчас в ситуации турбулентности и неопределенности. Нашему мозгу надо на что-то опереться, поэтому продумайте и распишите себе веер возможностей. То, в какие профессии вы пойдете в каком случае. Потом найдите менторов из этих профессий (людей, которые давно работают в этой сфере) и пообщайтесь с ними про подводные камни, не бойтесь спросить совета. Не стесняйтесь рассказывать о своей ситуации людям, потому что работа находится в неожиданных местах.
Еще один совет: не пишите работодателям: «Я готов делать любую работу, возьмите меня», потому что у компании нет времени придумывать вам задачи. Поставьте себя на сторону работодателя и напишите:
- что конкретно вы готовы делать,
- что вы хотите делать (сейчас и в будущем),
- сколько у вас есть на это времени (сейчас и в будущем),
- почему вы хотите работать именно в этой компании,
- сколько денег вы хотите.
📃
Все выпуски Горячих Линий
Все разборы резюме
✍️ Подписывайтесь:
на наш ютуб-канал,
на наши подкаст-платформы,
наш телеграм с анонсами.
наши ТГ-каналы с вакансиями для 35 различных ИТ-профессий (разработка, продакты, аналитики, дизайнеры, маркетологи и т. д.), где собираются вакансии со всего мира.
