Rose debug info
---------------

Делимся экспертизой о том, как нанимать на ИТ-рынке и как искать работу и строить карьеру ИТ-специалистам

Позднее Ctrl + ↑

Разбор анонимных резюме аналитиков и дата сайентистов c Александром Толмачевым

Мы в NEWHR продолжаем разбирать анонимные резюме в прямом эфире.

Очередной эфир посвящен аналитикам и DS.

🎙️

Кто оценивает резюме?

  • Александр Толмачев — Head of Analytics Ozon.Fintech.
  • Оксана Прутьянова — лидер направления Data Science и Data Analytics.

📺

Посмотреть запись эфира можно на нашем ютуб-канале.


Тайм-коды
1:13 Кто такой Александр Толмачев, с кем он работает и кого нанимает.
5:58 Про стажеров.
9:44 Что самое важное в резюме аналитика.
13:14 Про эксперимент с размещением вакансий.
18:23 Первое резюме. Комментарий Оксаны.
19:55 Про возраст.
25:49 Логика прочтения резюме нанимающего менеджера.
31:38 Про зарплату стажеров.
34:08 Про описание навыков и опыта работы.
46:36 Второе резюме.
53:04 Про анализ предыдущего работодателя.
1:02:19 ​Если в работе нет возможности проявить себя, как сгенерировать какие-то достижения?
1:06:24 Как продемонстрировать результаты на начальном этапе карьеры?
1:07:41 Про образование и разные обучающие площадки.
1:13:13 Про образование Александра.

👉 Как отправить свое резюме на разбор?

resume@new.hr

👉 Как подписаться на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме?

В нашем блоге

👉 Где можно посмотреть предыдущие разборы и расписание всех ближайших разборов резюме?

Также в нашем блоге

✍️ Подписывайтесь:

на наш ютуб-канал,
на наши подкаст-платформы,
наш телеграм с анонсами @newhr,
наш канал с вакансиями для Digital аналитиков и Data Scientists.

Разбор анонимных резюме QA c Никитой Макаровым

Мы в NEWHR запустили регулярный формат разбора анонимных резюме.

В прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний оценивают и комментируют резюме, каждый со своей стороны.

Очередной эфир посвящен тестировщикам.

🎙️

Кто оценивает резюме?

  • Со стороны работодателя: Никита Макаров, Директор по качеству ПО в группе компаний Тинькофф.
  • Со стороны рекрутеров выступают эксперт NEWHR: Кира Кузьменко, фаундер NEWHR, и Елена Платонова, лидер направления поиска тестировщиков.

📺

Посмотреть запись эфира можно на нашем канале.


Тайм-коды
2:26 Сколько резюме в день просматривает Никита.
4:56 Причины отказа по резюме.
7:21 Разбираем первое резюме: лид за полгода, креативное оформление.
16:47 Про хард скиллы, образование, софт скиллы
22:47 Про незаконченное высшее образование.
25:17 Про возраст кандидатов.
26:23 Про возраст и кардинальную смену профессий.
27:54 Разбираем второе резюме: частая смена мест работы. Механика разбора резюме нанимающим менеджером.
44:23 Разбираем третье резюме: QA lead с неизвестным бэкграундом.
51:25 Разбираем четвертое резюме: неизвестный путь в тестирование, UX, работа на фрилансе.
57:00 Как тестировщикам писать про достижения.
1:01:29 Повысит ли шансы сертификат ISTQB Foundation Level найти работу для начинающего тестировщика?
1:04:59 Какая изюминка в кандидате может зацепить нанимающего менеджера?
1:05:47 Где взять опыт работы джунам?
1:10:40 Какие шансы трудоустройства для джуна на удалёнку, без релевантного опыта, но с техническим бэкграундом (не IT)?
1:12:17 Важно ли, что кандидат хочет попасть не в конкретную компанию, а просто ищет работу?
1:12:44 Про стажировки.
1:13:19 Стоп-факторы в резюме для нанимающего менеджера.
1:15:25 Красные флаги на собеседовании.

📃 Актуальные вакансии в Тинькофф

👉 Отправить свое резюме на разбор: resume@new.hr

👉 Подписаться на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме

👉 Предыдущие разборы и расписание всех ближайших разборов резюме

✍️ Подписывайтесь:

на наш ютуб-канал,
на наши подкаст-платформы,
наш телеграм с анонсами @newhr,
наш канал с вакансиями для QA!

Горячая линия NEWHR. FAQ.

Публикуем ответы на самые волнующие вопросы, которые вы задавали нашим экспертам на Горячих Линиях.


Подробнее

Про текущую ситуацию на рынке

Российские компании и компании с российскими корнями нанимают. В конце февраля, когда начала разворачиваться текущая ситуация, некоторые компании сразу поставили найм на холд, потому что непонятно, что будет дальше. Яндекс выпустил официальный релиз о том, что они на 2 недели заморозили найм.

Но при этом многие компании продолжают найм. Однако надо понимать, что российский бизнес прекратил активную экспансию и активный биздев, когда нужно быстро развиваться, постоянно и много нанимать. В России сейчас на плаву все, что касается импортозамещения, государственных компаний и развлечений.

Вакансии продолжают появляться, и офферы делаются (мы их тоже видим). Не все бизнесы уходят с российского рынка, и уехавших людей тоже нужно будет кем-то замещать. Конкуренция растет. Опирайтесь на ваши сильные скиллы, изучайте новое, чтобы найти работу.

Что интересно: средние компании не тормозили найм так, как крупные.

Понятно, что вопрос с международными компаниями сложный.

Если вы хотите работать на международную компанию, то

  • вам нужен английский;
  • кажется, что из России это уже практически невозможно.

В ближайшее время может не быть работы. Или будет не та работа, которую вы хотели, работа, которая вам не очень нравится. Чего нельзя делать: уходить в себя, пропадать из поля зрения или делать вид, что все хорошо. Работает только совместное выживание. Сейчас надо быть на виду, сейчас все друг другу помогают. Если вы можете чем-то помочь другим, идите и помогайте, волонтерьте, ищите бесплатные проекты и выделяйте на них время. Это точно будет полезно:

  • чтобы развивать свою компетенцию;
  • из таких проектов точно появятся интересные люди и разные возможности;
  • нам всем в непростой ситуации нужна работа, она спасает.

Почему рынок начал принадлежать работодателю
Ситуация сильно поменялась. Если еще в начале февраля рынок был полностью кандидатский, то сейчас для русских кандидатов IT-рынок принадлежит работодателю. Сотрудников сокращают, компании уезжают, рубль падает, отношение к русским в мире ухудшается.

Поэтому найти работу так же быстро и легко, как раньше, не получится. Потребуется постараться. Теперь компании выбирают. Часть компаний не будет с вами работать, потому что вы русский. Часть компаний скажет: «А я не знаю, как тебе платить, езжай за рубеж и открывай там ИП». Другие компании будут пристально выбирать из кучи кандидатов, проводить по 15 этапов собеседований и давать по 3 тестовых каждому. Сейчас рынок принадлежит работодателю, потому что предложение превышает спрос: вакансий меньше, чем кандидатов, которые ищут работу.

Про поиск работы для джунов

Джунам в принципе сложно искать работу. Потому что работодатели на собеседованиях c джунами оценивают в первую очередь софт-скиллы и потенциал роста, так как хардов еще совсем мало. А софты весьма сложно оценить, и не все это умеют. Поэтому оценка часто будет носить скорее субъективный характер.

Вам будет сложно из-за того, что конкуренция за рабочие места в текущих реалиях будет расти. Опирайтесь на имеющиеся скиллы.

Джун для компании — это долгая инвестиция, в него надо вкладывать время и ресурсы других сотрудников. А значит, придется их отвлечь от каких-то их задач. Выхлоп от такого вклада не всегда предсказуем и понятен.
Поэтому компании будут строить свои прогнозы, через сколько этот джун «окупится» и начнет приносить пользу для бизнеса. Не все бизнесы будут готовы сейчас играть вдолгую.

Глядя на рынок, возможно, нам всем сейчас стоит поучиться лучше упаковывать свой опыт и мэтчить его с запросом работодателя. Поэтому, джуны, опускать руки не надо. Приходить к работодателям с резюме — надо. Упаковывать свой опыт под каждого конкретного работодателя нужно. Это не должна быть спам-рассылка, когда вы всем отправляете одно и то же резюме с одинаковым сопроводительным.

Вы должны изучить компанию, изучить вакансию, описать базовые вещи:

  • почему вы хотите работать в этой компании, чем она вам интересна;
  • почему вы хотите работать в этой профессии;
  • что вы уже сделали для того, чтобы достичь цели — и речь не про курсы.

Как джуниор-QA искать работу

Посмотрите эфир с Алексеем Петровым, там много информации о том, как джуну нарабатывать опыт и кейсы в портфолио с нуля.
Помните, что рынок точно не перенасыщен специалистами, у нас до сих пор есть дефицит кадров. Но рынок немного сменил приоритеты собственной активности. Компании реструктурируются или проводят организационные изменения, например релоцируют сотрудников.
С другой стороны, те роли, которые можно совмещать, в условиях кризиса будут схлопываться. Если разработчик умеет тестировать, то он будет конкурентом тестировщика. Не все компании смогут себе сейчас позволить иметь отдельную команду тестирования.
Совершенно точно можно будет экономить на ручных тестировщиках. Но есть уверенность, что эксперты всегда будут востребованы.

Как правильно описывать рост от джуниора до специалиста и переход из профессии в профессию в резюме

Стоит исходить из общего таймлайна и карьерного трека, он довольно легко и логично воспринимается: как кандидат рос и развивался с течением времени и переходил с позиции на позицию. Отдельно можно указать достижения по каждому месту работы.

Если вы были джуном 5 лет назад и дольше, а потом выросли в специалиста, то это не самая критичная информация, которую нужно указать. Работодателю интересен ваш опыт 3—5 лет назад и до текущего дня. Потому что 5 лет — это тот срок, на котором фокусируется рекрутер и нанимающий. Если вы укажете свой путь от джуна до продакта, это будет очень понятно нанимающему менеджеру и покажет осознанность в карьере.

Если вдруг название компании менялось, то бывает нелишним пояснить, что это одна и та же компания. Поэтому можно указать общее название компании и разные периоды работы в ней, чтобы это не выглядело как «прыгучий» опыт. Потому что иначе это может оттолкнуть нанимающего менеджера.

Наша статья про 7 рекомендаций о том, как делать резюме.

Про поиск работы для эйчара

Первым делом посмотрите отрасли. Эйчары в одних отраслях не будут востребованы, а в других будут нужны. Логично, что там, где сейчас есть найм, будут нужны эйчары.

Какими-то функциями бизнес точно сможет пренебречь (С&B, ивенты, обучение и т. д.). А рекрутинг, скорее всего, останется, бизнесу надо выживать и нанимать людей даже в кризис. В России найм точно останется в компаниях, которые занимаются импортозамещением. Международный рынок будет работать как раньше.

Также в сфере HR будет востребовано все, что связано с грамотным трудоустройством и увольнением сотрудников.

Сейчас эйчары заняты кто сокращениями, кто релокейтом сотрудников за рубеж, кто нахождением путей выплат денег своим сотрудникам, оказавшимся за рубежом. Поэтому сказать, как будет выглядеть рынок эйчаров, сложно, важно, чтобы эйчары помогли своим командам и поняли, что может себе позволить бизнес сделать дальше в плане персонала.

Поэтому эйчарам стоит смотреть широко и использовать все свои возможности и скиллы для поиска работы.

Про будущее IT-рекрутинга

Кажется, что пока, на первый взгляд, IT-рекрутинг будет жить. Вопрос: будет ли возможность работать на международном рынке? Складывается впечатление, что емкость нашего российского IT-рынка будет достаточно сильно меняться, но потребность в IT-специалистах будет высокая. Современная экономика не может существовать без IT, оно становится неотъемлемой частью любой сферы.

IT-найм будет, люди будут так же востребованы. Из-за демографической ямы и отсутствия большого количества кандидатов кадровый голод сохранится на рынке. Поэтому рекрутеры будут нужны.

Как международный рынок реагирует на появление большого числа специалистов из РФ?
Невозможно ответить однозначно, ситуация продолжает меняться, должно пройти время, чтобы можно было говорить про какую-то тенденцию.

Компании уехали из РФ и открывают офисы в других странах: Армения, Грузия, Турция, Дубай и т. д. Это значит, что на рынке появилось больше IT-компаний с русскоязычными основателями, и в них, естественно, будут рады русскоязычным айтишникам.

Мы не знаем, как международные компании будут относиться к русским. Сейчас нет подтверждения того, что повсюду будет хейт и дверь будет закрыта. Тем не менее есть часть компаний, которые притормозили поиск русских айтишников до выяснения ситуации, потому что, возможно, они хотят понять, насколько сильны будут репутационные риски.

Другие международные компании сказали, что они готовы нанимать русских, если те будут не в России.
Третьи международные бизнесы уже придумали варианты, как переводить деньги русским в Россию, — таких компаний немного, но они есть.

Подробнее про будущее IT-рекрутинга читайте в нашей заметке в канале «Доказательный рекрутинг».

Про прохождение курсов

Курсы — это хорошо, но работодатель вас покупает не за курсы. Главное — что вы умеете, какой у вас опыт. Вам нужны кейсы, опыт, а не обучение. Наличие корочки ничего не доказывает.

Безусловно, есть образовательные истории, которые хорошо котируются, например ШАД Яндекса, но важнее не это, а тот результат и те проекты, которые вы сделали. Поэтому накапливайте портфолио и получайте опыт любым способом, проходите стажировки, берите фрилансы или делайте pet-projects.

Если вы можете позволить себе проходить большие курсы, это здорово. Кризис — хорошее время для получения новых знаний. Но это никак не повышает вероятность получения работы.

Советуем посмотреть разбор резюме разработчиков с Павлом Щербининым, мы там много говорили про обучение. Либо эфир с Евгением Емельяновым, там мы тоже подробно касались этой темы. А также разбор резюме с Алексеем Петровым, где он рассказывал о том, как тестировщику получить опыт с нуля.

Про английский

Если вы уезжаете из России, вам надо учить английский язык. Аналогично, если вы хотите работать в международной компании. Другие языки будут плюсом и помогут в решении бытовых вопросов, но все страны и все люди учат английский язык.

Специалистам без английского языка остается только внутренний рынок. Внешний рынок для многих даже со знанием английского языка закрыт, поэтому в принципе есть смысл достаточно плотно работать с внутренним рынком. И иметь хорошую мотивацию в изучении языка. С ней вы за год сможете достичь хорошего рабочего уровня. Но совсем без языка никак.

Есть профессии, где работа заключается в коммуникации, а значит, там особенно критично знание языка. Проджекты, рекрутеры, деврелы — это все в первую очередь коммуникация. Если вы продакт, то вам нереально устроиться в международную компанию без языка. Разработчику тоже нужен английский. Язык — это то, во что надо вкладываться в первую очередь. Если вам нужен был знак, чтобы начать учить английский, то вот он.
Безусловно, есть международные компании с русскими командами. Есть какое-то количество компаний с русскими основателями и полностью русскими командами, но даже там без языка вам будет сложно, особенно если вы продакт или продажник.

В резюме, возможно, стоит указать сильные курсы английского с хорошей репутацией, это показывает, куда вы хотите развиваться, какие скиллы вы в себе прокачиваете, в какую сторону вы смотрите. С другой стороны, при трудоустройстве мало кому нужен сертификат о том, какой у вас уровень английского. Всем гораздо интереснее, как хорошо вы его знаете на самом деле.

Честно указывайте тот уровень, который у вас есть на данный момент. Не преувеличивайте, это легко проверяется.

Про составление резюме

Можно иметь краткую и более полную версию резюме. Необязательно делать огромное резюме. Большой объем информации очень сложно переварить. Надо подсвечивать самые выгодные моменты в вашей экспертизе и правильно расставлять акценты. 2 страницы — это нормально. Потому что лучше написать 2 страницы, но содержательные и хорошо структурированные, чем 5 с большим количеством воды. Но и ужимать все специально до 1 страницы, рискуя потерять важные вещи в опыте, не стоит.

Из хорошего резюме сразу все понятно и не приходится делать никаких предположений. Обязательно укажите:

  • какие уже есть скиллы;
  • что хотите делать дальше;
  • на какую позицию претендуете.

Подробнее о том, как писать в резюме, читайте в нашей статье.

Про портфолио

Добавляйте только актуальные, отражающие текущую экспертизу проекты, релевантные той вакансии, на которую вы откликаетесь. Если вы поместите в портфолио старые проекты, то у нанимающего менеджера могут возникнуть вопросы, почему вы считаете их достойными и хотите показать именно их. Потому что с тех пор вы сильно выросли как профессионал.

Кейсов должно быть не очень много. Они должны быть наиболее:

  • сложные,
  • приоритетные,
  • объемные,
  • значимые.

Не надо добавлять абсолютно все кейсы, что были в опыте. 3—4 кейсов будет достаточно. Компании нужен ваш опыт, который релевантен позиции.

Для джунов и кандидатов уровня мидл портфолио (например, на гитхабе) может быть большим спасением в поиске работы, потому что позволяет работодателю оценить уровень вашей экспертизы и степень вашей проактивности.

Для синьорных кандидатов это тоже актуально. Если вы активно опенсорсите, если у вас есть интересные проекты, то часто это может быть решающим моментом в рассмотрении резюме.

Как быть с отказом из-за overqualified

Overqualified может быть удобной причина для отказа, это отличная отписка, когда нельзя сказать истинную причину, почему кандидат не подошел. Например, он не подошел по софтам, но так отказать незаконно или нанимающий невнятно сформулировал причину отказа.

А вот если вы получаете отказ по причине overqualified, но нанимающий и рекрутер рассказывают вам, почему конкретно вы не подошли на примере ваших компетенций, то это, скорее всего, настоящая причина. Например, вы менеджер, а компании нужен человек, который будет все делать руками.

Если вы хотите отступить на несколько этапов назад или вам интересна конкретная компания, ради которой вы готовы это сделать, то здесь должна быть максимально прозрачная, максимально откровенная и максимально логично звучащая причина. И ваше понимание того, как вы сами дальше видите свое карьерное развитие: почему эта вакансия и эта компания. Подход «я на все готов, возьмите меня» не пройдет. Иначе компания может воспринять это как желание пересидеть сложные времена и посчитает, что при любом удобном случае вы уволитесь.

Рекрутера и нанимающего пугает не то, что кандидат имеет больше экспертизы, чем нужно для вакансии, а предположение, что для кандидата это просто временный вариант, а для компании — серьезные риски.

Про релокейт и поиск работы в международной компании

Компании продолжают нанимать разработчиков из России, правда, в текущей ситуации они стараются реже нанимать на удаленку из России (нет ясности, как организационно это оформить и как платить деньги в дальнейшем) и предпочитают успеть нанять как раз на релокейт. Например, сейчас активировали найм компании в Черногории, Армении, Грузии и Турции, на Кипре. Для них это хорошая возможность закрыть свои потребности в специалистах, так как в докризисные времена эти страны не были самыми приоритетными направлениями для релокейта. Плюс есть определенное количество российских компаний, которые перевезли в эти страны свои офисы, и они тоже пока продолжают нанимать и вывозить русских разработчиков. Джуну и мидлу с уровнем английского B1 будет реальнее найти работу в них.

Но все равно в приоритете остаются кандидаты, которые владеют английским на уровне С1 и синьор-кандидаты. Грубо говоря, сейчас желающих на релокацию больше, чем было пару месяцев назад, поэтому работодателю есть из кого выбрать.

Помимо этого, в данный момент сохраняется возможность найти работу и в локациях, которые и до этого были популярны для релокации: страны Центральной Европы, Канада и прочие. Есть достаточно компаний, которые продолжают нанимать айтишников на релокейт, в том числе из России. Но, как правило, здесь опять же основной запрос на синьоров и экспертных кандидатов.

Про переход в новую профессию

Как и в любых кризисных ситуациях, выживает тот, кто умеет быстро перестраиваться и адаптироваться. Чтобы сменить профессию или сферу, вам необходимо: опираться на сильные стороны, базовые навыки, не бояться делать ту работу, которая будет за рамками основной профессии, и параллельно искать что-то новое.
Составьте план на все варианты развития ситуации. Базовую схему ваших действий, хотя бы с минимальным горизонтом планирования. Чтобы вы понимали, что будете делать, если:

  • все совсем плохо,
  • если все нормально,
  • если все хорошо.

Это надо сделать, чтобы вы понимали, на что пойдете, а на что не готовы пойти.

Обратитесь к карьерному консультанту и/или психологу, если чувствуете потребность в помощи.

Сейчас как никогда актуален тезис, что поиск работы — это работа. Если вы понимаете, что хотите откликнуться на конкретную роль, то попробуйте выделить в ней главное: что нужно для этой профессии. И в сопроводительном письме как раз подчеркните свои харды и софты, которые стыкуются с этой профессией. Не важные в обычной жизни вещи могут быть очень востребованы в конкретной специальности.

Порепетируйте рассказ о себе, чтобы понять, где вы звучите хорошо, а что, наоборот, нужно прокачать. Как структурировать и выстроить ваш рассказ про свой опыт, про себя и в том числе про то, что вы хотите делать дальше.

Если вы переходите из одной профессии в другую, то опишите себе логику этого перехода. Вам надо будет опереться на сильные стороны, на то, что вы умеете делать из вашей предыдущей профессиональной жизни. Например, в стартапах или маленьких компаниях ваш предыдущий опыт может быть очень востребован.

Собирайте портфолио: используйте по максимуму Фриланс.ру и другие источники проектной работы. Идите и делайте маленькие проекты, соглашайтесь первое время работать за копейки, потому что вам нужно как можно быстрее набрать опыт. Кстати, именно сейчас таких разовых проектов будет больше, потому что компании опасаются брать людей надолго и им более выгодно работать проектно. Упаковывайте все проекты в портфолио и резюме и идите искать работу, которая вам интересна.

Мы сейчас в ситуации турбулентности и неопределенности. Нашему мозгу надо на что-то опереться, поэтому продумайте и распишите себе веер возможностей. То, в какие профессии вы пойдете в каком случае. Потом найдите менторов из этих профессий (людей, которые давно работают в этой сфере) и пообщайтесь с ними про подводные камни, не бойтесь спросить совета. Не стесняйтесь рассказывать о своей ситуации людям, потому что работа находится в неожиданных местах.

Еще один совет: не пишите работодателям: «Я готов делать любую работу, возьмите меня», потому что у компании нет времени придумывать вам задачи. Поставьте себя на сторону работодателя и напишите:

  • что конкретно вы готовы делать,
  • что вы хотите делать (сейчас и в будущем),
  • сколько у вас есть на это времени (сейчас и в будущем),
  • почему вы хотите работать именно в этой компании,
  • сколько денег вы хотите.

📃

Все выпуски Горячих Линий
Все разборы резюме

✍️ Подписывайтесь:

на наш ютуб-канал,
на наши подкаст-платформы,
наш телеграм с анонсами.
наши ТГ-каналы с вакансиями для 35 различных ИТ-профессий (разработка, продакты, аналитики, дизайнеры, маркетологи и т. д.), где собираются вакансии со всего мира.

Горячая линия NEWHR с карьерной консультацией для CTO

Провели горячую линию в новом формате — карьерная консультация в прямом эфире.

Консультировали Романа, Chief Technology Officer. Спасибо ему за то, что пришел к нам в прямой эфир!

В течение консультации эксперты NEWHR:

✅ разработали стратегию и тактику поиска работы;

✅ рассказали, как описать софт-скилы так, чтобы от них была практическая польза;

✅ разобрались, что делать, если у CTO нет технического бэкграунда;

✅ обсудили, когда презентовать рекомендации и зачем нужно портфолио;

📺

Выпуск уже на нашем ютуб-канале, приходите смотреть, комментировать и нажимать колокольчик.


Тайм-коды
0:00 Про новый формат
2:03 Запрос Романа
3:53 Описание ситуации Романа
6:22 Требования к работодателю
16:17 Про нетворкинг.
18:23 Про ресурсы для поиска вакансий.
22:13 Стратегии поиска работы.
30:34 Про отсутствие технического бэкграунда CTO.
40:07 Про кастомизацию резюме и ключевые слова.
44:23 Про софт-скиллы.
49:16 Про рекомендации.
55:07 Про портфолио.
59:07 Как повысить популярность специалиста.
1:02:43 Имеет ли смысл CTO усиливать свои скиллы разработчика?
1:07:09 В чем причина роста числа кандидатов?

🎧

Слушайте подкаст: podcast.newhr, Apple Podcats, Google Podcast, Soundcloud, Яндекс.Музыка, Podcast Addict, Podchaser, PodFriend, Spotify, RSS.

🙋‍♂️🙋‍♀️

Мы планируем продолжить такие консультации и дальше, поэтому, если вы руководитель в айти компании и у вас есть задача по поиску работы, ты мы готовы предложить вам поучаствовать в нашей карьерной консультации.

Заполняйте нашу форму.

📃

Все выпуски Горячей Линии

✍️ Подписывайтесь:

на наш ютуб-канал,
на наши подкаст-платформы,
наш телеграм с анонсами.
наши ТГ-каналы с вакансиями для 35 различных ИТ-профессий (разработка, продакты, аналитики, дизайнеры, маркетологи и т. д.), где собираются вакансии со всего мира. Выбирайте канал по вашей профессии и подписывайтесь!

Ждем вас и ваши вопросы на прямых эфирах! 💙

Разбор анонимных резюме Product Managers в американские компании с Анной Наумовой

Мы в NEWHR запустили регулярный формат разбора анонимных резюме.

В прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний оценивают и комментируют резюме, каждый со своей стороны.

Очередной эфир посвящен Product Managers в американские компании.

🎙️

Кто оценивает резюме?

  • Со стороны работодателя: Анна Наумова, Product Manager и автор ютуб-канала про релокацию и продакт-менеджмент в США «Prodcast».
  • Со стороны рекрутеров: Кира Кузьменко, фаундер NEWHR, и Екатерина Веселкина, эксперт найма Product Managers.

📺

Посмотреть запись эфира можно на нашем канале.


Тайм-коды:
2:26 Представление эксперта — Анны Наумовой. Как Анна оказалась в США и искала работу там.
8:14 Особенности поиска работы в США.
13:12 Про разницу менталитетов.
19:55 Какая обстановка с наймом специалистов из России и Беларуси? Ответ Анны.
22:38 Отличительные особенности резюме для США.
31:09 Product mindset в США.
36:24 Разбор первого резюме.
47:56 Является ли предыдущий технический опыт преимуществом?
49:23 Разбор второго резюме.
57:48 Разбор третьего резюме. Про продакт лидеров. Про downgrade.
1:10:32 Надо ли аргументировать желание релоцироваться?
1:11:21 Как писать про метрики?
1:13:45 Как откликаться на вакансии?
1:31:50 Действительно ли опыт измеряется только годами работы?
1:18:51 Где стоит размещать резюме?
1:20:33 Берут ли сейчас кандидатов из России? Ответ Киры.
1:22:00 Четвертое резюме
1:27:57 Нужно ли адаптировать резюме под конкретную вакансию?

🎧

Послушать запись эфира на подкаст-платформах: podcast.newhr, Apple Podcasts, Google Podcast, Soundcloud, Яндекс.Музыка, Podcast Addict, Podchaser, PodFriend, Spotify, RSS.

📖 Почитать, о чем говорили на эфире


Основные принципы составления резюме в США

  1. Резюме должно быть короткое, это приоритезированная выжимка с самым главным. В идеале резюме занимает 1 лист. Если у вас 10 лет опыта в профессии за спиной, то вы можете сделать его на два листа, но по умолчанию резюме должно быть кратким.
  2. В шапке резюме должны быть имя, телефон, имейл и локация. Можно дать ссылку на линкедин. Скайп и другие способы связи указывать не надо, американцы не пользуются ни скайпом, ни телеграмом, ни вотсапом, они только звонят по телефону и пишут на имейл, максимум — в линкедин. Поэтому если вы хотите устроиться на работу в американскую компанию, то сделайте себе американский номер.
  3. Указывайте должность, на которую вы подаетесь. Потому что рекрутер быстро сканирует резюме и ему надо сразу получить эту информацию.
  4. Образование можно поставить наверх, если у вас отличный грейд — оценка, с которой вы выпустились. Если оно хорошее и релевантное позиции.
  5. Рекрутеры тратят на скрининг одного резюме около 15 секунд. Первым делом они сканируют тайтлы — позиции в предыдущих компаниях, и если они совпадают с тем, что они требуется, то рекрутеры начинают глубже погружаться в детали. То есть у вас есть только 15 секунд, чтобы показать в резюме самое главное и привлечь внимание рекрутера.
  6. В каждом тайтле места работы должна максимально присутствовать продуктовая роль.
  7. Меняйте резюме под позицию. Вычеркивайте нерелевантный опыт. Как это делать: открываете свое резюме и анализируете каждый пункт — даст ли он вам преимущество по конкретной позиции в конкретной компании или нет. И в зависимости от этого трансформируете резюме.
  8. Подробно описывайте компании, в которых вы работали. Если вы работали в российской компании, обязательно расскажите, что это за компания, потому что американские рекрутеры не знают ничего о российских компаниях. Кратко опишите, где вы работали, чем занимается компания, не надо давать ссылку на сайт.
  9. Указывайте достижения, это могут быть факты того, что вы сделали, чего получилось достичь, а не процессы. Крутое достижение для продакта — если он, например:
    улучшил NPS с 60 до 80;
    увеличил конверсию с лендинга;
    повысил вовлеченность пользователей;
    если у вас видеоплатформа — увеличил среднее время просмотра на 50%;
    улучшил количество комментариев на юзера на 30%;
    подключил метрики вовлечения, и люди стали больше пользоваться;
    если это маркетплейс, то увеличение количества продаж на платформе.
    Достижения показывают ваши результаты — покажите их на метриках, нужны конкретные цифры.
  10. На рынке огромная конкуренция, поэтому кандидат должен идеально подходить под вакансию. Не бойтесь понижаться в должностях. Резюме должно отражать позицию. Если в позиции нет требований к знанию технических скиллов, то не надо добавлять их в резюме. Удалять все технические скиллы не надо. Можно их оставить, но на них не должен быть фокус. Поэтому открывайте вакансию и смотрите топ-3 требований и под них подгоняйте свое резюме. Еще резюме можно затачивать не под конкретную вакансию, а под конкретный рынок.
  11. В США Leadership position — это Product Lead, CPO, Product Director. Все эти роли — это people management. Когда вы переходите в эту категорию, то ваш фокус должен быть на людях. Ваша задача — показать, что вы умеете управлять людьми. Укажите, каким количеством людей вы управляли. Сделайте фокус на управлении людьми в своем резюме. Лидерами становятся примерно после 8 лет опыта.
  12. Не добавляйте в резюме ссылки на личные блоги на русском, которые не имеют отношения к профессии. Единственная ссылка, по которой перейдет рекрутер, это ссылка на ваш линкедин.
  13. Никаких личных данных в резюме. В США запрещено дискриминировать кандидатов по любым персональным причинам. Поэтому резюме в США очень «скучное», там только навыки, опыт и образование, белый лист с черными буквами без фото и креативного оформления. Ничего лишнего.
  14. Не используйте иконки в резюме в США. Любые особенности редактирования и кастомизации резюме — это дополнительный барьер от того, чтобы ваше резюме прошло. Во-первых, это большая когнитивная нагрузка на рекрутера, который привык к определенному формату. Во-вторых, такое креативное резюме может просто не пройти робота, потому что кастомизация помешает прочитать ключевые слова, и т. д. Не надо экспериментировать с резюме на технические позиции. Если вы не креативный директор, то простое стандартное классическое резюме всегда будет плюсом.
  15. Не указывайте языки, знание английского проверяется на первом скрининге, как только вы заговорите.
  16. Конференции указывать не нужно. Можно кратко указать те основные, что относятся к продакт-менеджменту и бизнесу. Достижения и публикации можно добавить в линкедин.
  17. Не указывайте софт-скиллы в резюме. Их можно показать на собеседовании. Резюме — краткая выжимка ваших достижений. А вот хард-скиллы, такие как знание языков программирования, стоит указать ключевиками, чтобы они были в резюме, чтобы быть более привлекательным для рекрутеров.


Отличие продактов в США от российских

Продакты в России очень сфокусированы на деньгах, финансовые метрики есть в каждом резюме. Такое ощущение, что ты нанимаешь не продакта, а сейлза. Продакт-майндсет в США — это когда ты думаешь о пользователях и о том, как улучшить их жизнь. Думаешь о том, как улучшить продуктовые метрики: вовлеченность, удержание, адаптацию — в общем, все, что непосредственно связано с использованием продукта людьми, а не бизнес-показатели. Поэтому не говорите, что вы будете улучшать revenue.

Сосредоточьтесь на продуктовых показателях, иначе вам откажут. Сконцентрируйтесь на пользователе, он должен быть на первом месте. Деньги — это не ваша задача, особенно если вы устраиваетесь в крупную компанию. Возможно, в стартапе понимание вопроса денег будет плюсом. В первую очередь вы должны уметь понять, кто ваши пользователи, какие у них проблемы, как решить эти проблемы с помощью продукта. Можно оставить revenue в резюме, но CV не должно быть посвящено только деньгам.


Несколько важных фактов о поиске работы в США

Если вы хотите релоцироваться в США и ищете работу, то оптимально — трудоустроиться в русскоязычный стартап. Вам надо начать работать на американском рынке, платить налоги и найти работу в компании из США. Следующую работу будет найти гораздо проще. При этом вы можете работать и удаленно на американскую компанию, главное, чтобы у вас была строчка в резюме. Если вы не живете в России, то укажите это в резюме. Потому что перечислять вам деньги в Россию гораздо сложнее, чем, например, в Грузию или в Армению.

Учитесь улыбаться и вести small talks. Это обязательно! В России более резкая коммуникация, в США — более мягкая и дружелюбная, американцы сглаживают углы. Есть различные политики, которые запрещают дискриминацию по полу, возрасту, семейному положению, ориентации, весу, национальности, цвету кожи и т. д. Запрещен харассмент и любые сексуальные намеки на работе. Все держат социальную дистанцию.

Фидбек дается в мягкой форме. В России привычен жесткий фидбек, в Америке на такой фидбек могут пожаловаться эйчару.

В США хорошо работает нетворк, поэтому вам стоит начать его собирать еще до того, как вы задумаетесь переезжать в США.

Если хотите попасть в крупные компании, то найдите себе тех, кто вас порекомендует туда. Потому что в крупные компании приходят тысячи резюме и вероятность того, что ваше резюме просто будет рассмотрено, очень мала. Поэтому если вы подаете свое резюме через кого-то, кто уже работает в компании, то это увеличивает ваши шансы на то, что ваше резюме вообще посмотрят. В США это хорошая практика — подаваться через кого-то. Найдите кого-то, кто может вас туда порекомендовать.

Приведите в порядок линкедин. Он строится по тому же принципу, что и резюме: достижения, фокус на должности, на которую вы претендуете. Можно туда добавить свои награды, проекты, гранты, статьи, рекомендации.

👉 Отправить свое резюме на разбор: resume@new.hr

👉 Подписаться на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме

👉 Предыдущие разборы и расписание всех ближайших разборов резюме

✍️ Подписывайтесь:

на наш ютуб-канал,
на наши подкаст-платформы,
наш телеграм с анонсами @newhr,
наш канал с вакансиями для Product и Project-менеджеров!

Разбор анонимных резюме Data scientists в международные компании в прямом эфире

Мы в NEWHR продолжаем разбирать анонимные резюме в прямом эфире.

Очередной эфир посвящен DS в международные компании.

🎙️

Кто оценивает резюме?

  • Анна Костикова — Director of Data Science and Machine Learning в Novartis, а также ex-Booking, ex-Heineken.
  • Кира Кузьменко — фаундер NEWHR.
  • Оксана Прутьянова — лидер направления Data Science и Data Analytics.

📺

Посмотреть запись эфира можно на нашем ютуб-канале.


Тайм-коды
0:58 Представление эксперта — Анны Костиковой.
4:52 Разбираем первое резюме — DS с опытом — 11 страниц.
21:30 Как писать об образовании.
24:36 Как отражать в резюме награды, публикации, патенты.
30:17 Как писать про ключевые навыки и компетенции.
32:53 Можно ли не отражать опыт за всю свою трудовую деятельность?
34:17 Второе резюме — DS с опытом — 1 страница.
43:14 Нужно ли приносить на собеседование дипломы?
44:46 Можно ли компенсировать отсутствие математического образования?
45:36 Заинтересованы ли иностранные компании в джуниор DS?
47:18 Коммуникация — ключ к релокации.
50:42 Заинтересованы ли зарубежные компании в проведении стажировок, в том числе в удаленном формате, для выпускников по DS? Как искать такие компании?
52:34 Можно ли найти работу без английского языка?
52:54 Где размещать резюме?
55:21 Третье резюме — джуниор.
59:16 Про оформление резюме.
1:06:41 Важно ли наличие PhD?
1:09:13 Обращают ли внимание на перерыв в карьере и как его лучше указывать в резюме?
1:10:43 Завершать ли PhD или вместо этого набираться практического опыта джуном?
1:12:52 Бывают ли гуманитарии в DS?
1:14:07 Легче ли пройти на Data Analyst, чем на DS?
1:15:29 Откликнулся на 50 вакансий, нет ни одного приглашения на собеседования. Что делать?
1:19:32 Важно ли писать сопроводительное письмо к резюме?
1:22:10 Что лучше для джуна — искать проекты на фриланс-сайтах или сразу устраиваться в компанию?
1:22:57 Какой минимальный стек технологий нужно знать, чтобы претендовать на позицию DS?

🎧

Слушайте подкаст: podcast.newhr, Apple Podcasts, Goggle Podcast, Sondcloud, Яндекс.Музыка, Podcast Addict, Podchaser, Podfriend, Spotify, RSS.

📃

Благотворительная инициатива Анны по ревью резюме: p2pcv

Сервисы для тренировки прохождения интервью: Blind, Rooftop Slushie

👉 Как отправить свое резюме на разбор?

resume@new.hr

👉 Как подписаться на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме?

В нашем блоге

👉 Где можно посмотреть предыдущие разборы и расписание всех ближайших разборов резюме?

Также в нашем блоге

✍️ Подписывайтесь:

на наш ютуб-канал,
на наши подкаст-платформы,
наш телеграм с анонсами @newhr,
наш канал с вакансиями для Digital аналитиков и Data Scientists.

Полезные ссылки о карьере и релокации от NEWHR

Привет! Это сборник полезных ссылок о карьере и релокации от NEWHR. Делимся конспектами наших Горячих линий, где отвечаем на любые вопросы о карьере в текущих условиях, ссылками на чужие полезные гайды по релокации и поиску работы.


Посмотреть все ссылки

Горячая линия и ответы на вопросы о карьере и поиске работы

Каждый понедельник и четверг разбираем актуальные вопросы о поиске работы в IT.

Выпуск от 3 марта: разобрали ситуацию на рынке, рассказали про поиск работы джунов, дали общую рекомендацию для всех, кто ищет работу, дали совет что делать, если отозвали оффер.

Выпуск от 4 марта: разбор кейса поиска работы HR в текущих условиях, поиск работы кандидатом из Казахстана, трудоустройство джуна-тестировщика и многое другое.

Выпуск про работу в Армении: Нарек Асликян рассказал про местные IT-компании, востребованных специалистов, зарплаты, культурные и бытовые вопросы.

Выпуск от 10 марта: обсуждали что, происходит на рынке труда, что делать джунам, какие есть стратегии поиска работы, какие направления останутся востребованными и что делать, если ваше направление не из этого списка.

Выпуск от 17 марта: разбирали, как говорить про деньги, что делать, если долго не можете найти работу, что ждет IT-рекрутинг, зачем общаться с рекрутерами и другие вопросы.

Выпуск от 21 марта: говорили про перспективы разных IT-профессий, как избежать ошибок при описании своего опыта и прохождении собеседований.

Разбор анонимных резюме

Каждый вторник разбираем анонимные резюме разных профессий, даем рекомендации для всех уровней: от джунов до руководителей.
Все выпуски разборов резюме

Общий гайд по релокации

Общая инструкция по релокации

Грузия

Гайд по экстренному переезду в Грузию
Еще один гайд о переезде в Грузию

Армения

Полезные ссылки по релокации в Армению:

  1. Чат — Релокация в Армению | Продолжение жизни
  2. Чат — 2022 Relocation / Армения (созданный Министерством экономики Армении, в закрепе верифицированная инфрмация)
  3. Чат — Relocation Armenia (staff.am)
  4. Чат GameDev индустрии — Relogame Armenia
  5. Чат — IT вакансии в Армении (staff.am)
  6. Чат — Вакансии в Армении / Jobs in Armenia
  7. Чат — Банк в Армении (IDBank)
  8. Чат по открытию юр.лица в Армении
  9. FAQ по релокации в Армению
  10. Официальная информация от Министерства Экономики Армении
  11. О получении гражданства Армении
  12. Сборник полезной информации по релокации в Армению
  13. Чат релокации в Армению
    Актуальные темы в чате:

Что еще

Апостиль: подтверждение документа об образовании

Получение виз для стартапов и удаленщиков

Живая трансляция изменений на рынке труда — можно увидеть какие компании в России прямо сейчас нанимают, а какие зафризили найм.

ТГ-каналы с вакансиями для 35 различных ИТ-профессий (разработка, продакты, аналитики, дизайнеры, маркетологи и т. д.), где собираются вакансии со всего мира, в том числе и из Армении. Выбирайте канал по вашей профессии и подписывайтесь!

 Нет комментариев    123   6 мес  

Горячая линия NEWHR про поиск работы в ИТ от 24.03

Продолжаем отвечать на волнующие вас вопросы.

🎙️

В этот раз гостем Горячей Линии стала Ксения Замуховская.

Ксения — карьерный консультант, психолог, Директор по персоналу Postgres Professional, соавтор курса «Рекрутинг шаг 0» и телеграм-канала «Доказательный рекрутинг», спикер HR-конференций HR.API и Визави.

📺

Посмотреть эфир можно на нашем ютуб-канале.


Тайм-коды
0:10 Представление ’эксперта — Ксении Замуховской
1:35 Самые популярные вопросы карьерному консультанту
4:49 Резюме не помещается на одну страницу — что делать?
6:37 «А сделайте резюме за меня».
9:27 Самые частые ошибки при составлении резюме.
11:18 Резюме готово. Что дальше?
13:05 Как потренировать собеседование на английском?
16:14 Как сделать так, чтобы появились собеседования.
17:53 Должны ли отличаться линкедин и резюме?
21:45 Про смену профессий в смежных областях.
23:22 Задачи карьерного консультанта.
25:33 Про синдром самозванца.
28:54 Как поддерживать близких и друзей при поиске работы?
31:46 Зачем ходить на собеседования, если не ищешь работу?
33:13 Сотрудники ходят на собеседования для исследования рынка — есть ли польза для компании?
36:12 Можно ли претендовать на должности продакта/проджекта, если последние годы занимался малым бизнесом? И как это описать в резюме?
38:51 Как принимать решение, стоит ли соглашаться на первый оффер или продолжать собеседоваться?
47:21 Про переход в IT — что делать кандидатам без опыта.
53:52 Как обыграть короткие сроки работы в резюме?
1:00:06 Как оценить себя на рынке труда.
1:02:16 Можно ли торговаться на этапе оффера и как?
1:07:44 Стоит ли сейчас рисковать и менять работу?

🎧

Слушайте подкаст: podcast.newhr, Apple Podcasts, Google Podcast, SoundCloud, Яндекс.Музыка, Podcast Addict, Podchaser, Podfriend, Spotify, RSS.

📖


Самые важные тезисы эфира

С какими вопросами работает карьерный консультант?

  • Хочу понять, кем я буду, когда вырасту. Если у вас кризис самоопределения или вы хотите сменить сферу деятельности, но не знаете как.
  • Я никогда не делал резюме, а тут надо, кажется. С чего начать?
  • Я не знаю, как проходить собеседования.
  • Мне нужна консультация по рынку труда. На что я могу претендовать, сколько я стою?

Топ ошибок в резюме, с которыми сталкиваются консультанты:

  • «Война и мир», 1-й и 2-й том. Слишком много и подробно написано.
  • «Краткость — сестра таланта»: да, но нет. Указаны только даты, должность и название компании.
  • Нет фактов. Сочинение без данных и опоры на завершенные задачи.
  • Слив всей конфиденциальной информации.

Стратегия поиска, как сделать так, чтобы вас приглашали на собеседования:

  1. Обновите и актуализируйте линкедин. Он не может быть заточен под конкретную позицию. Поэтому разместите там достаточно общую информацию: хронологию вашей профессиональной деятельности за последние 3—5 лет.
  2. Составьте список компаний, куда хочется попасть, и расположите их по иерархии.
  3. Стратегия поиска: поиск вакансий напрямую; поиск знакомых, через которых можно попасть; кадровые агентства, которые работают с этими компаниями.

Эти три шага приносят максимальный результат, и редко когда приходится применять что-то еще.

Тренируйтесь проходить интервью

Многим кандидатам надо практиковаться рассказывать про себя, чтобы присвоить знания и навыки. Часто такие собеседования карьерный консультант проводит не сам, а привлекает экспертов или знакомых клиента, чтобы поместить человека в максимально реалистичные условия, но чтобы при этом все было безопасно

Где потренировать собеседование на английском:

  • для продактов есть специальный сайт, где можно потренироваться;
  • также используйте сообщества и профильные группы, где можно найти желающих вас проинтервьюировать на взаимовыгодных условиях;
  • для тренировки можно также обратиться к преподавателям английского и получить опыт прохождения интервью;
  • сходите в иностранное кадровое агентство и прособеседуйтесь там.

Как правильно и честно описать «рваный» и «прыгучий» опыт в резюме

Вариантов, на самом деле, много. Важно не слишком фантазировать, но пройти первый отбор. Для начала стоит проанализировать, точно ли отказы связаны с таким опытом или есть другие причины.

  1. Преподносите это как частную практику, консалтинг или фриланс.
  2. Оцените, насколько стоит указывать реалистичные причины увольнения.
  3. Укажите одно из мест и не ставьте отметку о том, что вы уже закончили там работать.

Как оценить себя на рынке труда, понять, сколько вы стоите

  1. Посмотрите аналитику зарплат.
    1.Узнайте у знакомых и друзей.
    1.Соберите аналитику по рынку, исследуйте вакансии с указанием зарплаты.
  2. Сходите к карьерному консультанту.

Как правильно торговаться на этапе оффера

Если компания предложила вам зарплату ниже того, что вам минимально необходимо для жизни (например, у вас есть платеж по ипотеке, кружки детей и прочие базовые расходы), то стоит честно сказать, что вы не взяли эту цифру с потолка, а она продиктована вашими базовыми потребностями. И на меньшее вы никак не можете согласиться.

Заложите фундамент для обсуждения заранее. Называйте три цифры (вилка от и до). Если вы получаете оффер ниже нижней границы, это повод поговорить. Может, вам готовы предложить частичную занятость и вы сможете вести проекты или что-то еще поменялось в зоне ответственности.

Как уйти в смежную отрасль?

Важно на старте понимать, что это долгосрочный проект и он займет не 2 месяца, а, возможно, полгода или год. Также надо быть готовым упасть в уровне должности и  зарплате на первое время. Плюс карьерный консультант поделится опытом и даст понимание рынка, и вы, возможно, поймете, что вам надо не в ту отрасль, куда вы стремились поначалу.

Как поддерживать близких и друзей при поиске работы? Самое главное — как помочь побороть комплекс самозванца.

Есть очень глубокие причины, почему этот синдром проявляется. Возможно, стоит обратиться с этим к психологу, чтобы проработать этот паттерн. Часто людям бывает сложно присваивать себе достижения, как правило, это можно исправить. Важно помнить, что все достижения принадлежат вам, а везения и случайностей не бывает, вы точно принимаете участие в том, чтобы они случились.

Если ваш близкий ищет работу, то в первую очередь надо поддерживать его, спрашивать, как у него дела, предлагать помощь. Потому что смена и поиск работы — это всегда стресс. Не менее важна поддержка при неудаче, ощущение того, что вас примут в любой ситуации и у вас останется возможность делать новые попытки найти работу.

Куда проще перейти в IT? Где самый низкий порог входа? Какую ставку запрашивать на джуна?

В первую очередь надо признать, что легко не будет, особенно если есть вводные, которые сильно все усложняют. Например, вам за пятьдесят или вы работали в совершенно полярной сфере, далекой от IT.

Что делать? Наращивать резюме и портфолио. А также участвовать в любых стажировках и практиках, которые близки к желаемой работе, и фиксировать это в резюме. Помимо того, что вы наработаете опыт, вы также расширите нетворк в интересующей вас сфере.

Соглашайтесь на фриланс-проекты и стажировки. Работодатели при прочих равных выбирают проактивных джунов, которые имеют хоть какой-то опыт, чем джунов, которые просто окончили какие-то курсы. Одновременно с этим курсы на старте — это тоже хороший план, потому что совсем без знаний вас вряд ли куда-то возьмут.

Базово проще всего зайти в ручное тестирование. Потому что это достаточно понятная работа, которую можно делать. В другие специальности зайти сложнее, но тоже реально.

🙋‍♂️🙋‍♀️

Как получить ответ на свой вопрос?
Заполнить форму.
Если мы по какой-то причине не сможем ответить на вопрос (например, про тонкости релокации в конкретную страну), мы найдём эксперта, который сможет и пригласим его на эфир.

📃

Все выпуски Горячей Линии

✍️ Подписывайтесь:

на наш ютуб-канал,
на наши подкаст-платформы,
наш телеграм с анонсами.
наши ТГ-каналы с вакансиями для 35 различных ИТ-профессий (разработка, продакты, аналитики, дизайнеры, маркетологи и т. д.), где собираются вакансии со всего мира. Выбирайте канал по вашей профессии и подписывайтесь!

Также ждем вас и ваши вопросы на прямых эфирах! 💙

Разбор анонимных резюме Product Managers в международные компании в прямом эфире

Мы в NEWHR запустили регулярный формат разбора анонимных резюме.

В прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний оценивают и комментируют резюме, каждый со своей стороны.

Очередной эфир посвящен Product Managers в международные компании.

#🎙️
Кто оценивает резюме?

  • Со стороны рекрутеров выступают эксперт NEWHR: Кира Кузьменко, фаундер NEWHR, и Екатерина Весёлкина, эксперт найма Product Managers.
  • Со стороны работодателя: Mike Ilin, Chief Product Officer, SplitMetrics (London).

📺 Посмотреть запись эфира можно на нашем ютуб-канале.


Тайм-коды
0:56 Представление эксперта — Mike Ilin
3:50 Разница между европейским и российским подходами к составлению резюме.
10:20 Фотография в резюме.
13:45 Первое резюме — джуниор продакт-менеджер.
17:00 Про рекомендации.
22:30 Как на западе относятся к pet projects.
24:12 Про professional summary.
26:01 Самые важные скиллы для джуниор продактов на западном рынке.
30:24 Про образование.
34:12 Про знание языков.
35:34 Шансы для джунов на удаленку в западной компании.
37:59 Чем отличаются сеньорный продакт в России и в Европе?
42:14 Как продавать себя.
45:06 Насколько в Европе принято писать резюме и сопроводительное письмо под конкретную вакансию?
47:53 Второе резюме — с сопроводительным письмом.
54:10 Про использование русского языка в резюме.
59:19 Надо ли писать про интересы и хобби в резюме?
1:01:27 Какой тип продактов больше ценится на западе?
1:05:02 В каких отраслях у российских продактов больше шансов?
1:06:50 Что писать в резюме, если нет достижений?
1:08:22 Стоит ли в отклике на вакансию писать о релокейте?
1:10:06 Как подготовиться к собеседованию?
1:10:39 Разница между CPO и senior product manager.
1:12:54 Какие книги должен прочитать каждый продакт?
1:13:54 Надо ли указывать соц. сети?
1:18:58 Как презентовать свои проекты?
1:20:08 Как разговаривать про деньги?
1:24:23 Как оценить себя на рынке труда?
1:25:53 Про эйджизм.
1:28:43 Срабатывает ли стратегия «fake it till you make it»?
1:32:07 Вакансии от Михаила.

🎧 Послушать эфир можно на podcast.newhr, Apple Podcats, Google Podcat, Soundcloud, Яндекс.Музыка, Podcast Addict, Podchaser, Podfriend, Spotify, RSS.

📖


16 советов от Михаила Ильина о том, как создавать резюме для продактов

1. Не добавляйте фотографию в резюме

Фото, так же как и город, национальность, биологические особенности, — это очень личное. На Западе не принято с порога рассказывать: «Я блондин, я гетеросексуален» — все это ставит рекрутера в неудобное положение.
Нельзя сказать, что 100% рекрутеров не будут рассматривать резюме с фотографией, но это точно уменьшает шансы. Персонализированные резюме далеко не так сильно ценятся, как нам кажется. Гораздо важнее показать: я достиг вот этого, у меня есть вот эти навыки, я продакт-менеджер.

2. Не указывайте в резюме город и страну

Рекрутера надо сначала заинтересовать опытом и скиллами. Резюме — это ваша витрина, ваш маркетинг. Скажите про то, где вы живете, на скрининг-интервью: рекрутер уже прочитал ваше резюме, он уже заинтересовался, уже позвонил. А непосредственно на собеседовании скажете, что нужен релокейт. Но вы уже попали в рекрутерскую воронку, и вряд ли на этом этапе вам откажут из-за локации.
Из резюме должно быть сразу понятно, на какую должность претендует человек.

3. Не забывайте о Professional summary

В самом начале резюме, когда человек представился, написал, что он продакт-менеджер, стоит написать маленький абзац текста professional summary. В нем надо указать: есть такой-то опыт, я руководил людьми, мое самое большое достижение, что я увеличил конверсию на 20%, у меня есть опыт ведения собственного бизнеса, я пытался запустить 2 стартапа, помимо этого, у меня есть образование в computer science, например. Это должен быть маленький абзац на 3—4 фразы.

Именно этот абзац первым делом читают рекрутер и нанимающий и формируют о вас представление. Иногда рекрутер после этого абзаца может перестать читать ваше резюме, если увидит в нем что-то нерелевантное вакансии. В этом же абзаце можно написать, например, что вы хотите приложить свои силы для развития международного финтеха или работать с криптой и т. д. И благодаря этим 3—4 предложениям рекрутеру сразу понятно, произошел мэтч или нет.

4. Правильно оформляйте перерывы в работе

Нормально, если человек пишет, что какое-то время не работал, потому что переезжал в другую страну или устроил себе sabbatical. Кто-то пишет, что были проблемы в семье, болела жена. Это совершенно нормально. Другое дело, когда человек 3 месяца проработал, ушел, а потом какое-то время не работал — это выглядит странно.

5. Пишите про pet-projects

Наличие пет-проектов — это очень хорошо, особенно если мы говорим о продуктовых должностях. Значит, человек понюхал дым не в уютном офисе, а на собственных плечах все познал. Он пытался что-то вывезти, пусть все сломалось, но он пытался просчитать, нашел деньги, коммуницировал свой бизнес-план, занимался нетворкингом. Это всегда очень неплохая история, она точно увеличивает шансы.

Такие проекты стоит включать в общий опыт, чтобы соблюсти логику и последовательность, чтобы рекрутеру и нанимающему не пришлось возвращаться и высчитывать, совмещал или не совмещал человек эти проекты с обычной работой.

6. Указывайте образование правильно

Напишите сначала свою степень, например master of international business. Зайдите на сайт любого британского универа и посмотрите, как называется специальность, на которой вы учились. А потом подставьте к этому BS — bachelor of science, если у вас стандартное российское образование. Дальше можно написать ваш университет.
Маленькая хитрость: британцы понятия не имеют, что у нас много университетов. Единственное, что иностранцы знают про российское образование, что есть Moscow State University — это бренд. Если вы учились в МИЭМе, или в МИСиСе, или еще где-то, напишите Moscow State University of Electronics and Maths. Это не обман. Сейчас в России все технические институты являются техническими университетами. Если удастся такую конструкцию сделать, это бросится в глаза и даст вам +1 балл.

7. Пишите в почте имя и фамилию на английском языке

Очень многие оставляют поле from в почтовом сервисе на русском. И оставляют фамилию, имя, например Иванов Петр. И как англоязычный рекрутер должен на это реагировать? Во-первых, он не понимает, что из этого имя, а что фамилия. Во-вторых, он не понимает, как это произнести, как к этому отнестись. Рекомендуем всегда писать имя-фамилию только латиницей.

8. Кастомизируйте резюме под конкретную вакансию

Адаптация резюме под позицию точно приветствуется, особенно если вы претендуете на несколько разных должностей. Если у вас есть опыт в бизнес-анализе, продакт-менеджменте и дата-анализе, вы готовы на все что угодно, чтобы уехать, у вас должно быть 3 резюме: на бизнес-анализ, продакта и дата-аналитика. А на продакта надо 2 резюме: первое — на хед-оф-продакт, а второе менее синьорное. И в резюме можно подредактировать и professional summary: что-то убрать или дополнить из опыта.

Первым языком надо поставить английский. Но не надо писать «B1», «C2» — средний британец не понимает этой градации и живет в парадигме «знает — не знает язык».

9. Пишите персонализированное сопроводительное письмо

Наличие cover-letter повышает шансы кандидата. Оно должно быть более-менее персонализированным, должно быть обращено к рекрутеру или нанимающему. Здорово, если оно начинается с «Меня зовут так-то, я хочу работать у вас в компании на должности такой-то, а дальше я вам расскажу, кто я такой и почему я идеально подхожу под вашу позицию». Cover-letter — это Франкенштейн, которого вы собираете из каких-то кусочков под каждую позицию.

Сопроводительное письмо должно дополнять резюме, должно делать подводку: смотрите, вот у вас такая позиция, у нас perfect match, потому что у меня есть вот это, это, я достиг вот этого, у меня 10 лет опыта в продакт-менеджменте, 5 лет я руковожу людьми, а дальше идите читайте резюме.

10. Используйте рекомендации

Рекомендации в целом — это в порядке вещей. Написать, что тебя рекомендуют такие-то люди или упомянуть в интервью, — это хорошо. Зачастую многие компании на любую должность будут просить контакты прошлых работодателей или тех, с кем можно поговорить.

11. Подробно описывайте предыдущие компании

Обязательно нужно описывать суть бизнеса, особенно если вы работали в российской компании, а откликаетесь за рубеж, где эта компания наверняка неизвестна.

Пишите кратко, чем компания занимается, давайте ссылку на англоязычную версию сайта компании, не нужно усложнять жизнь тому, кто будет читать это резюме.

На Западе слышали про Яндекс и еще пару компаний, но даже про Яндекс стоит написать, что это компания номер 1 в России, про Сбер — что это банк номер 1 в России.

12. Правильно преподносите «плохие результаты»

Не самые лучшие результаты — тоже результаты. Например, можно рассказать о том, что вы провели 250 экспериментов, протестировали кучу фич, и необязательно говорить о том, что все они классные. Прогоревший стартап — это очень хорошее достижение, это значит, что вы научились и поняли и больше таких ошибок не совершите. А следующий стартап имеет гораздо меньше шансов прогореть. Это скорее вопрос упаковки в резюме: сделать из минусов плюсы, расписать, какие уроки вы из этого вынесли, как можно об этом рассказать так, чтобы это не звучало как провал, который прошел бесследно.

13. Указывайте релевантные хобби и интересы

Есть два ответа на вопрос, стоит ли указывать свои увлечения в резюме:

  1. Это неплохо, потому что показывает вас человеком.
  2. Если мы цинично подойдем, то стоит выбрать из ваших интересов те, что как-то перекликаются с профессиональной деятельностью, но не напрямую. Например, некоторые люди верят, что продакты-достигаторы имеют хобби про создание и достижение. Допустим, человек любит строить что-то, забираться на горы. Если вакансия предполагает руководство людьми, он в свободное время менторит кого-то. Или он волонтер в обучающем центре.

Но все мы понимаем, что если у вас нет подходящего хобби, это не делает вас плохим продакт-менеджером. Но если бы оно было, наверное, 3% из нанимающих менеджеров сказали бы: «О, прикольно!» Стоит просто подумать в этом направлении.

Но нет ничего плохого в том, чтобы написать, что вы любите рыбалку.

14. Говорите о портфолио на собеседовании

У нанимающего нет времени погружаться в ваше портфолио. Поэтому если портфолио очень классное, то во время интервью можно рассказать и прислать дополнительные ссылки. Если нанимающий заинтересуется, то вы ему пришлете презентацию, ссылки на ваше портфолио и так далее, но заранее этого делать не стоит.
Если вы не можете в двух фразах описать, чем крут проект, то сразу возникают вопросы к вашему продакт-менеджерству.

15. Оцените заранее, сколько вы стоите на рынке

Можно начать с того, чтобы сделать базовый ресерч рынка и получить хоть какое-то представление. А потом надо начать откликаться и разговаривать с рекрутерами, они сразу скажут, какая у них ставка на конкретную позицию. И после разговора с несколькими рекрутерами у вас в голове начинает формироваться вилка.

На линкедине примерно 10% вакансий с зарплатами, но это тоже дает какое-то представление. Плюс можно использовать гласдор. И не забывайте про ваш нетворк.

16. Аккуратно торгуйтесь за зарплату

На скрининге рекрутер спросит вас о текущей зарплате. Зарплата — это не NDA, если вы ее не назовете, это будет очень странно.

Есть компании, которые платят выше рынка, есть компании, которые платят ниже, и задача рекрутера — понять, из какой вы компании, какая у вас зарплата и какая зарплата бы вас устроила. Зарплата считается в формате гросс-годовой. Надо назвать вилку, сказать, сколько вы зарабатываете и сколько хотите зарабатывать. Если вы хотите получать выше рынка, надо это обосновать. Некоторые готовы перейти на ту же зарплату, но в более крутую компанию, чтобы чему-то научиться.

Торговаться — это всегда риск, если человек это делает, то может лишиться изначального предложения. Но в целом можно это делать, главное — быть последовательным. Если вы назвали одну цифру, вам предложили ее в оффере и вы внезапно захотели больше, то это будет выглядеть странно.



Несколько фактов про найм в Великобритании

Есть ли эйджизм в Великобритании? Как относятся к людям 40+? Есть ли у них сложности с поиском работы?
Пенсионный возраст в Британии начинается в 67 лет. И это подразумевает, что в стране человек возраста, условно, 62 лет может спокойно претендовать на работу. Если на должность джуниор-продакта придет 60+-летний человек, то это может вызвать вопросы, потому что входить в профессию в таком возрасте тяжелее, чем в 30 или в 20, и у него может быть много разрозненного опыта. Другое дело, если человек много работал программистом, продактом и т. д., у него большой опыт и он сейчас решил сменить работу, то это совершенно нормально.

О чем надо знать, чтобы получить работу на международном рынке
Здесь нужно либо быть человеком, который зажигает всех, получил классное образование, участвовал в 30 разнообразных инициативах, пытался запустить 2 стартапа, и вот этот человек-зажигалка прибегает, еще и денег не просит, говорит, что будет работать за еду. Вот это идеальный джуниор. И таких нанимают везде — от Калифорнии до Сингапура.

Вторая возможность получить работу джуниор-продакта — это быть синьор-продактом в Москве, когда ты приносишь много знаний, много опыта, при этом говоришь: «Мне переехать в Англию или Германию важнее, чем остаться синьор-продактом». Это очень подкупает, поэтому говорите по-честному. Потому что зарплата британского синьор-продакта начинается от 80 тысяч в год, а человек, обладая теми же квалификациями, готов работать за 40 тысяч в позиции джуниора, а за несколько лет подтянуть английский и вырасти до сеньора внутри компании.

Важна не просто активность, а активность с достижениями. Когда ты приходишь и говоришь: «Я собрал команду, мы на хакатоне сделали какую-то штуку, получили отзывы, нам сказали, что мы молодцы, мы вошли в топ-10». И если таких историй много, то это ценится.

Джунам всегда тяжело, первые 2 года они работают за еду. А потом, если хорошо провести эти 2 года, есть шанс, что рекрутеры будут за ним гоняться.

С точки зрения российского рынка сейчас хорошее время для джунов себя показать. Есть возможность включаться и делать классные штуки, помогать компаниям, а не рваться за суперденьгами или чтобы вас всему научили и разложили по полочкам. Показывать инициативу, результативность, браться за разные проекты за небольшие деньги.

Рекрутеры из UK не смотрят соцсети
Рекрутеры и нанимающие менеджеры из России очень любят проверять соцсети, даже инстаграм. Некоторые менеджеры даже проверяли комментарии кандидата в Яндекс.Маркете на предмет токсичности. Поэтому фейсбук, линкедин должны быть в нормальном виде, они должны быть подчищены от каких-то острых тем и всего остального на период, пока вы ищете работу. Также если вы идете в международную компанию и там будет русскоязычный нанимающий, то большая вероятность, что он будет смотреть ваши соцсети.

Для западных рекрутеров и нанимающих линкедин всегда важен, потому что это та ссылка, которую кидают друг другу, потому что это проще, чем переслать файл с резюме, если надо быстро узнать мнение коллеги о кандидате.
В Великобритании, насколько нам известно, не принято просматривать соцсети и другие личные аккаунты человека при найме. Потому что это неприлично — залезать в чужую личную жизнь. Человек может быть кем угодно, заниматься в свободное время чем угодно, писать что угодно и выглядеть как угодно.
Поэтому, чтобы лучше узнать кандидата, проводят интервью. В частности, есть формат неформального интервью, когда команда вместе с кандидатом идет куда-то пить пиво и общаться «без галстуков».

Поэтому в резюме достаточно почты, ссылки на линкедин и на гитхаб (если вы программист).



2 книги, которые точно надо прочитать любому продакту:

  1. Inspired
  2. Escaping the build trap

👉 Отправить свое резюме на разбор: resume@new.hr

👉 Подписаться на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме

👉 Предыдущие разборы и расписание всех ближайших разборов резюме

✍️ Подписывайтесь:

на наш ютуб-канал,
на наши подкаст-платформы,
наш телеграм с анонсами @newhr,
наш канал для Product и Project-менеджеров!

Горячая линия NEWHR про поиск работы в ИТ 21.03

Продолжаем в рамках Горячей Линии разбирать ваши вопросы про карьеру и поиск работы в ИТ.

🎙️

В этот раз на вопросы отвечали:

  • Оксана Прутьянова, лидер поиска аналитиков и дата сайнтистов в NEWHR,
  • Ольга Макарова, лидер направления ИТ-рекрутинга в NEWHR.

📺

Посмотреть запись эфира можно на нашем ютуб-канале.


Тайм-коды в ютубе:
1:29 Какие перспективы найти работу начинающему java-разработчику?
4:56 Есть ли смысл сейчас учиться на frontend-разработчика?
7:36 Сколько страниц должно занимать резюме?
10:36 Перспективы поиска работы для сеньор проджект менеджера.
59:30 Перспективы поиска работы с релокацией для фронтендера с годом стажа и английским уровня B1.
16:33 Какая обстановка на рынке труда в России и в Армении?
20:46 Различия в поиске работы на рынке РФ и Европы.
25:21 Перенасыщен ли специалистами рынок тестировщиков?
28:02 Какие перспективы для джунов DS?
29:46 Насколько сильно влияет портфель проектов на Github в резюме?
31:18 Нужно ли указывать в резюме, что кандидат учится на курсах английского языка?
34:55 Как лучше поступить аналитику данных с больших опытом в управлении, желающему работать в международной компании?
39:06 Как быстро вырасти в DS новичку?
42:15 Что происходит с рынком HR?
48:53 Почему приходят нерелевантные отклики?
55:26 Ошибки на собеседовании. Зачем общаться с рекрутером.

🎧

Слушайте подкаст: podcast.newhr, Apple Podcats, Google Podcasts, SoundCloud, Яндекс.Музыка, Podcast Addict, Podchaser, Podfriend, Spotify, RSS.

🙋‍♂️🙋‍♀️

Как получить ответ на свой вопрос?
Заполнить форму.
Если мы по какой-то причине не сможем ответить на ваш вопрос (например, про тонкости релокации в конкретную страну), мы найдём эксперта, который сможет, и пригласим его на эфир.

📃

Все выпуски Горячей Линии

✍️ Подписывайтесь:

на наш ютуб-канал,
на наши подкаст-платформы,
наш телеграм с анонсами.
наши ТГ-каналы с вакансиями для 35 различных ИТ-профессий (разработка, продакты, аналитики, дизайнеры, маркетологи и т. д.), где собираются вакансии со всего мира.

Также ждем вас и ваши вопросы на прямых эфирах! 💙

Ранее Ctrl + ↓