С какими вопросами работает карьерный консультант?

• Хочу понять, кем я буду, когда вырасту. Если у вас кризис самоопределения или вы хотите сменить сферу деятельности, но не знаете как.
• Я никогда не делал резюме, а тут надо, кажется. С чего начать?
• Я не знаю, как проходить собеседования.
• Мне нужна консультация по рынку труда. На что я могу претендовать, сколько я стою?

Топ ошибок в резюме, с которыми сталкиваются консультанты:

• «Война и мир», 1-й и 2-й том. Слишком много и подробно написано.
• «Краткость — сестра таланта»: да, но нет. Указаны только даты, должность и название компании.
• Нет фактов. Сочинение без данных и опоры на завершенные задачи.
• Слив всей конфиденциальной информации.

Стратегия поиска, как сделать так, чтобы вас приглашали на собеседования:

1. Обновите и актуализируйте линкедин. Он не может быть заточен под конкретную позицию. Поэтому разместите там достаточно общую информацию: хронологию вашей профессиональной деятельности за последние 3—5 лет.
2. Составьте список компаний, куда хочется попасть, и расположите их по иерархии.
3. Стратегия поиска: поиск вакансий напрямую; поиск знакомых, через которых можно попасть; кадровые агентства, которые работают с этими компаниями.

Эти три шага приносят максимальный результат, и редко когда приходится применять что-то еще.

Тренируйтесь проходить интервью

Многим кандидатам надо практиковаться рассказывать про себя, чтобы присвоить знания и навыки. Часто такие собеседования карьерный консультант проводит не сам, а привлекает экспертов или знакомых клиента, чтобы поместить человека в максимально реалистичные условия, но чтобы при этом все было безопасно

Где потренировать собеседование на английском:

• для продактов есть специальный сайт, где можно потренироваться;
• также используйте сообщества и профильные группы, где можно найти желающих вас проинтервьюировать на взаимовыгодных условиях;
• для тренировки можно также обратиться к преподавателям английского и получить опыт прохождения интервью;
• сходите в иностранное кадровое агентство и прособеседуйтесь там.

Как правильно и честно описать «рваный» и «прыгучий» опыт в резюме

Вариантов, на самом деле, много. Важно не слишком фантазировать, но пройти первый отбор. Для начала стоит проанализировать, точно ли отказы связаны с таким опытом или есть другие причины.

1. Преподносите это как частную практику, консалтинг или фриланс.
2. Оцените, насколько стоит указывать реалистичные причины увольнения.
3. Укажите одно из мест и не ставьте отметку о том, что вы уже закончили там работать.

Как оценить себя на рынке труда, понять, сколько вы стоите

1. Посмотрите аналитику зарплат.
   1.Узнайте у знакомых и друзей.
   1.Соберите аналитику по рынку, исследуйте вакансии с указанием зарплаты.
2. Сходите к карьерному консультанту.

Как правильно торговаться на этапе оффера

Если компания предложила вам зарплату ниже того, что вам минимально необходимо для жизни (например, у вас есть платеж по ипотеке, кружки детей и прочие базовые расходы), то стоит честно сказать, что вы не взяли эту цифру с потолка, а она продиктована вашими базовыми потребностями. И на меньшее вы никак не можете согласиться.

Заложите фундамент для обсуждения заранее. Называйте три цифры (вилка от и до). Если вы получаете оффер ниже нижней границы, это повод поговорить. Может, вам готовы предложить частичную занятость и вы сможете вести проекты или что-то еще поменялось в зоне ответственности.

Как уйти в смежную отрасль?

Важно на старте понимать, что это долгосрочный проект и он займет не 2 месяца, а, возможно, полгода или год. Также надо быть готовым упасть в уровне должности и  зарплате на первое время. Плюс карьерный консультант поделится опытом и даст понимание рынка, и вы, возможно, поймете, что вам надо не в ту отрасль, куда вы стремились поначалу.

Как поддерживать близких и друзей при поиске работы? Самое главное — как помочь побороть комплекс самозванца.

Есть очень глубокие причины, почему этот синдром проявляется. Возможно, стоит обратиться с этим к психологу, чтобы проработать этот паттерн. Часто людям бывает сложно присваивать себе достижения, как правило, это можно исправить. Важно помнить, что все достижения принадлежат вам, а везения и случайностей не бывает, вы точно принимаете участие в том, чтобы они случились.

Если ваш близкий ищет работу, то в первую очередь надо поддерживать его, спрашивать, как у него дела, предлагать помощь. Потому что смена и поиск работы — это всегда стресс. Не менее важна поддержка при неудаче, ощущение того, что вас примут в любой ситуации и у вас останется возможность делать новые попытки найти работу.

Куда проще перейти в IT? Где самый низкий порог входа? Какую ставку запрашивать на джуна?

В первую очередь надо признать, что легко не будет, особенно если есть вводные, которые сильно все усложняют. Например, вам за пятьдесят или вы работали в совершенно полярной сфере, далекой от IT.

Что делать? Наращивать резюме и портфолио. А также участвовать в любых стажировках и практиках, которые близки к желаемой работе, и фиксировать это в резюме. Помимо того, что вы наработаете опыт, вы также расширите нетворк в интересующей вас сфере.

Соглашайтесь на фриланс-проекты и стажировки. Работодатели при прочих равных выбирают проактивных джунов, которые имеют хоть какой-то опыт, чем джунов, которые просто окончили какие-то курсы. Одновременно с этим курсы на старте — это тоже хороший план, потому что совсем без знаний вас вряд ли куда-то возьмут.

Базово проще всего зайти в ручное тестирование. Потому что это достаточно понятная работа, которую можно делать. В другие специальности зайти сложнее, но тоже реально.

1. Не добавляйте фотографию в резюме

Фото, так же как и город, национальность, биологические особенности, — это очень личное. На Западе не принято с порога рассказывать: «Я блондин, я гетеросексуален» — все это ставит рекрутера в неудобное положение.
Нельзя сказать, что 100% рекрутеров не будут рассматривать резюме с фотографией, но это точно уменьшает шансы. Персонализированные резюме далеко не так сильно ценятся, как нам кажется. Гораздо важнее показать: я достиг вот этого, у меня есть вот эти навыки, я продакт-менеджер.

2. Не указывайте в резюме город и страну

Рекрутера надо сначала заинтересовать опытом и скиллами. Резюме — это ваша витрина, ваш маркетинг. Скажите про то, где вы живете, на скрининг-интервью: рекрутер уже прочитал ваше резюме, он уже заинтересовался, уже позвонил. А непосредственно на собеседовании скажете, что нужен релокейт. Но вы уже попали в рекрутерскую воронку, и вряд ли на этом этапе вам откажут из-за локации.
Из резюме должно быть сразу понятно, на какую должность претендует человек.

3. Не забывайте о Professional summary

В самом начале резюме, когда человек представился, написал, что он продакт-менеджер, стоит написать маленький абзац текста professional summary. В нем надо указать: есть такой-то опыт, я руководил людьми, мое самое большое достижение, что я увеличил конверсию на 20%, у меня есть опыт ведения собственного бизнеса, я пытался запустить 2 стартапа, помимо этого, у меня есть образование в computer science, например. Это должен быть маленький абзац на 3—4 фразы.

Именно этот абзац первым делом читают рекрутер и нанимающий и формируют о вас представление. Иногда рекрутер после этого абзаца может перестать читать ваше резюме, если увидит в нем что-то нерелевантное вакансии. В этом же абзаце можно написать, например, что вы хотите приложить свои силы для развития международного финтеха или работать с криптой и т. д. И благодаря этим 3—4 предложениям рекрутеру сразу понятно, произошел мэтч или нет.

4. Правильно оформляйте перерывы в работе

Нормально, если человек пишет, что какое-то время не работал, потому что переезжал в другую страну или устроил себе sabbatical. Кто-то пишет, что были проблемы в семье, болела жена. Это совершенно нормально. Другое дело, когда человек 3 месяца проработал, ушел, а потом какое-то время не работал — это выглядит странно.

5. Пишите про pet-projects

Наличие пет-проектов — это очень хорошо, особенно если мы говорим о продуктовых должностях. Значит, человек понюхал дым не в уютном офисе, а на собственных плечах все познал. Он пытался что-то вывезти, пусть все сломалось, но он пытался просчитать, нашел деньги, коммуницировал свой бизнес-план, занимался нетворкингом. Это всегда очень неплохая история, она точно увеличивает шансы.

Такие проекты стоит включать в общий опыт, чтобы соблюсти логику и последовательность, чтобы рекрутеру и нанимающему не пришлось возвращаться и высчитывать, совмещал или не совмещал человек эти проекты с обычной работой.

6. Указывайте образование правильно

Напишите сначала свою степень, например master of international business. Зайдите на сайт любого британского универа и посмотрите, как называется специальность, на которой вы учились. А потом подставьте к этому BS — bachelor of science, если у вас стандартное российское образование. Дальше можно написать ваш университет.
Маленькая хитрость: британцы понятия не имеют, что у нас много университетов. Единственное, что иностранцы знают про российское образование, что есть Moscow State University — это бренд. Если вы учились в МИЭМе, или в МИСиСе, или еще где-то, напишите Moscow State University of Electronics and Maths. Это не обман. Сейчас в России все технические институты являются техническими университетами. Если удастся такую конструкцию сделать, это бросится в глаза и даст вам +1 балл.

7. Пишите в почте имя и фамилию на английском языке

Очень многие оставляют поле from в почтовом сервисе на русском. И оставляют фамилию, имя, например Иванов Петр. И как англоязычный рекрутер должен на это реагировать? Во-первых, он не понимает, что из этого имя, а что фамилия. Во-вторых, он не понимает, как это произнести, как к этому отнестись. Рекомендуем всегда писать имя-фамилию только латиницей.

8. Кастомизируйте резюме под конкретную вакансию

Адаптация резюме под позицию точно приветствуется, особенно если вы претендуете на несколько разных должностей. Если у вас есть опыт в бизнес-анализе, продакт-менеджменте и дата-анализе, вы готовы на все что угодно, чтобы уехать, у вас должно быть 3 резюме: на бизнес-анализ, продакта и дата-аналитика. А на продакта надо 2 резюме: первое — на хед-оф-продакт, а второе менее синьорное. И в резюме можно подредактировать и professional summary: что-то убрать или дополнить из опыта.

Первым языком надо поставить английский. Но не надо писать «B1», «C2» — средний британец не понимает этой градации и живет в парадигме «знает — не знает язык».

9. Пишите персонализированное сопроводительное письмо

Наличие cover-letter повышает шансы кандидата. Оно должно быть более-менее персонализированным, должно быть обращено к рекрутеру или нанимающему. Здорово, если оно начинается с «Меня зовут так-то, я хочу работать у вас в компании на должности такой-то, а дальше я вам расскажу, кто я такой и почему я идеально подхожу под вашу позицию». Cover-letter — это Франкенштейн, которого вы собираете из каких-то кусочков под каждую позицию.

Сопроводительное письмо должно дополнять резюме, должно делать подводку: смотрите, вот у вас такая позиция, у нас perfect match, потому что у меня есть вот это, это, я достиг вот этого, у меня 10 лет опыта в продакт-менеджменте, 5 лет я руковожу людьми, а дальше идите читайте резюме.

10. Используйте рекомендации

Рекомендации в целом — это в порядке вещей. Написать, что тебя рекомендуют такие-то люди или упомянуть в интервью, — это хорошо. Зачастую многие компании на любую должность будут просить контакты прошлых работодателей или тех, с кем можно поговорить.

11. Подробно описывайте предыдущие компании

Обязательно нужно описывать суть бизнеса, особенно если вы работали в российской компании, а откликаетесь за рубеж, где эта компания наверняка неизвестна.

Пишите кратко, чем компания занимается, давайте ссылку на англоязычную версию сайта компании, не нужно усложнять жизнь тому, кто будет читать это резюме.

На Западе слышали про Яндекс и еще пару компаний, но даже про Яндекс стоит написать, что это компания номер 1 в России, про Сбер — что это банк номер 1 в России.

12. Правильно преподносите «плохие результаты»

Не самые лучшие результаты — тоже результаты. Например, можно рассказать о том, что вы провели 250 экспериментов, протестировали кучу фич, и необязательно говорить о том, что все они классные. Прогоревший стартап — это очень хорошее достижение, это значит, что вы научились и поняли и больше таких ошибок не совершите. А следующий стартап имеет гораздо меньше шансов прогореть. Это скорее вопрос упаковки в резюме: сделать из минусов плюсы, расписать, какие уроки вы из этого вынесли, как можно об этом рассказать так, чтобы это не звучало как провал, который прошел бесследно.

13. Указывайте релевантные хобби и интересы

Есть два ответа на вопрос, стоит ли указывать свои увлечения в резюме:

1. Это неплохо, потому что показывает вас человеком.
2. Если мы цинично подойдем, то стоит выбрать из ваших интересов те, что как-то перекликаются с профессиональной деятельностью, но не напрямую. Например, некоторые люди верят, что продакты-достигаторы имеют хобби про создание и достижение. Допустим, человек любит строить что-то, забираться на горы. Если вакансия предполагает руководство людьми, он в свободное время менторит кого-то. Или он волонтер в обучающем центре.

Но все мы понимаем, что если у вас нет подходящего хобби, это не делает вас плохим продакт-менеджером. Но если бы оно было, наверное, 3% из нанимающих менеджеров сказали бы: «О, прикольно!» Стоит просто подумать в этом направлении.

Но нет ничего плохого в том, чтобы написать, что вы любите рыбалку.

14. Говорите о портфолио на собеседовании

У нанимающего нет времени погружаться в ваше портфолио. Поэтому если портфолио очень классное, то во время интервью можно рассказать и прислать дополнительные ссылки. Если нанимающий заинтересуется, то вы ему пришлете презентацию, ссылки на ваше портфолио и так далее, но заранее этого делать не стоит.
Если вы не можете в двух фразах описать, чем крут проект, то сразу возникают вопросы к вашему продакт-менеджерству.

15. Оцените заранее, сколько вы стоите на рынке

Можно начать с того, чтобы сделать базовый ресерч рынка и получить хоть какое-то представление. А потом надо начать откликаться и разговаривать с рекрутерами, они сразу скажут, какая у них ставка на конкретную позицию. И после разговора с несколькими рекрутерами у вас в голове начинает формироваться вилка.

На линкедине примерно 10% вакансий с зарплатами, но это тоже дает какое-то представление. Плюс можно использовать гласдор. И не забывайте про ваш нетворк.

16. Аккуратно торгуйтесь за зарплату

На скрининге рекрутер спросит вас о текущей зарплате. Зарплата — это не NDA, если вы ее не назовете, это будет очень странно.

Есть компании, которые платят выше рынка, есть компании, которые платят ниже, и задача рекрутера — понять, из какой вы компании, какая у вас зарплата и какая зарплата бы вас устроила. Зарплата считается в формате гросс-годовой. Надо назвать вилку, сказать, сколько вы зарабатываете и сколько хотите зарабатывать. Если вы хотите получать выше рынка, надо это обосновать. Некоторые готовы перейти на ту же зарплату, но в более крутую компанию, чтобы чему-то научиться.

Торговаться — это всегда риск, если человек это делает, то может лишиться изначального предложения. Но в целом можно это делать, главное — быть последовательным. Если вы назвали одну цифру, вам предложили ее в оффере и вы внезапно захотели больше, то это будет выглядеть странно.

Есть ли эйджизм в Великобритании? Как относятся к людям 40+? Есть ли у них сложности с поиском работы?
Пенсионный возраст в Британии начинается в 67 лет. И это подразумевает, что в стране человек возраста, условно, 62 лет может спокойно претендовать на работу. Если на должность джуниор-продакта придет 60+-летний человек, то это может вызвать вопросы, потому что входить в профессию в таком возрасте тяжелее, чем в 30 или в 20, и у него может быть много разрозненного опыта. Другое дело, если человек много работал программистом, продактом и т. д., у него большой опыт и он сейчас решил сменить работу, то это совершенно нормально.

О чем надо знать, чтобы получить работу на международном рынке
Здесь нужно либо быть человеком, который зажигает всех, получил классное образование, участвовал в 30 разнообразных инициативах, пытался запустить 2 стартапа, и вот этот человек-зажигалка прибегает, еще и денег не просит, говорит, что будет работать за еду. Вот это идеальный джуниор. И таких нанимают везде — от Калифорнии до Сингапура.

Вторая возможность получить работу джуниор-продакта — это быть синьор-продактом в Москве, когда ты приносишь много знаний, много опыта, при этом говоришь: «Мне переехать в Англию или Германию важнее, чем остаться синьор-продактом». Это очень подкупает, поэтому говорите по-честному. Потому что зарплата британского синьор-продакта начинается от 80 тысяч в год, а человек, обладая теми же квалификациями, готов работать за 40 тысяч в позиции джуниора, а за несколько лет подтянуть английский и вырасти до сеньора внутри компании.

Важна не просто активность, а активность с достижениями. Когда ты приходишь и говоришь: «Я собрал команду, мы на хакатоне сделали какую-то штуку, получили отзывы, нам сказали, что мы молодцы, мы вошли в топ-10». И если таких историй много, то это ценится.

Джунам всегда тяжело, первые 2 года они работают за еду. А потом, если хорошо провести эти 2 года, есть шанс, что рекрутеры будут за ним гоняться.

С точки зрения российского рынка сейчас хорошее время для джунов себя показать. Есть возможность включаться и делать классные штуки, помогать компаниям, а не рваться за суперденьгами или чтобы вас всему научили и разложили по полочкам. Показывать инициативу, результативность, браться за разные проекты за небольшие деньги.

Рекрутеры из UK не смотрят соцсети
Рекрутеры и нанимающие менеджеры из России очень любят проверять соцсети, даже инстаграм. Некоторые менеджеры даже проверяли комментарии кандидата в Яндекс.Маркете на предмет токсичности. Поэтому фейсбук, линкедин должны быть в нормальном виде, они должны быть подчищены от каких-то острых тем и всего остального на период, пока вы ищете работу. Также если вы идете в международную компанию и там будет русскоязычный нанимающий, то большая вероятность, что он будет смотреть ваши соцсети.

Для западных рекрутеров и нанимающих линкедин всегда важен, потому что это та ссылка, которую кидают друг другу, потому что это проще, чем переслать файл с резюме, если надо быстро узнать мнение коллеги о кандидате.
В Великобритании, насколько нам известно, не принято просматривать соцсети и другие личные аккаунты человека при найме. Потому что это неприлично — залезать в чужую личную жизнь. Человек может быть кем угодно, заниматься в свободное время чем угодно, писать что угодно и выглядеть как угодно.
Поэтому, чтобы лучше узнать кандидата, проводят интервью. В частности, есть формат неформального интервью, когда команда вместе с кандидатом идет куда-то пить пиво и общаться «без галстуков».

Поэтому в резюме достаточно почты, ссылки на линкедин и на гитхаб (если вы программист).

1. Inspired
2. Escaping the build trap
   

Рассказываем о том, как оценивает резюме тестировщика рекрутер и нанимающий менеджер. На что стоит обратить внимание, какие вещи надо подсветить и где получить первый опыт.

Если вы джуниор или мидл- тестировщик, то вы все-таки находитесь на рынке работодателя, поэтому желающих найти работу больше, чем самих вакансий. И здесь нужно уметь упаковывать свой опыт так, чтобы вас заметили.

Впрочем, каждому человеку в своей жизни надо уметь упаковывать резюме, даже если вы единорог, за которым охотятся рекрутеры. Потому что, возможно, вы захотите трудоустроиться в компанию, куда сложно попасть.

Помните, что резюме надо составлять не только для живого рекрутера, который будет его читать, но и для роботов — поисковых машин, которые будут ориентироваться на ключевые слова, которые вам надо указать, чтобы вас нашли.

Общие рекомендации.

Нужно больше конкретики в описании опыта, это позволит нанимающему менеджеру сразу составить о вас впечатление, а не ждать собеседования, чтобы задать уточняющие вопросы.

Резюме — это комбинация зоны ответственности и достижений (результата), не только то, что человек делал, но и что он сделал в итоге. Указывайте, что вы делали и результат, например, благодаря автотестам вы сократили регресс в два раза. Потому что разрабатывать автотесты можно долго и в результате не добиться ничего, а нанимающему менеджеру интересен профит для бизнеса.

Рекрутеру важно понимать уровень сложности того, с чем человек справлялся на предыдущих местах работы, чтобы сделать вывод о том, подойдет ли он для текущей вакансии. Должна быть приоритизация скилов и опыта: что самое сложное вы делали в своей профессиональной жизни? Не надо описывать каждый проект с технологиями детально, иначе резюме получится на 4-5 страниц. Резюме — это ревью того, что вы делали.

Вы можете сделать фокус как на самом главном, что вы делали, так и на том, что нужно в вакансии, то есть кастомизировать резюме под позицию. Надо избавляться от лонгридов и  делать груминг собственного резюме, например, задаться целью из всего многообразия оставить только половину.

2-3 страницы для резюме — это нормально. А 8-10 страниц — уже слишком. Технологии имеет смысл расписать в одном месте: в начале или в конце, когда вы презентуете свой опыт.

Рекомендации для джунов.

Если опыта нет или мало, то стоит указать сами виды тестирования — на чем вы их оттачивали, какие были задачи. На чем вы обучались тестированию, на каких сервисах и частях сервиса (web, mobile, backend, API, нагрузки, производительность и пр).

Добавляйте в резюме примеры тест-кейсов, если у вас нет реального опыта.
Это дает нанимающему менеджеру приблизительное представление о том, насколько кандидат дотошен, может ли смотреть на тестирование фичи с разных сторон и насколько глубоко.

Если вы указываете, что вы хотите изучать конкретную технологию и развиваться в ней, то должны быть готовы на собеседовании ответить на вопрос «а почему и зачем именно это?» и «а что ты делаешь прямо сейчас, чтобы это освоить?»

Убирайте лишнее из резюме, например, знание Excel и Photoshop — совершенно непонятно, зачем это тестировщику.

Не стоит писать в резюме о том, что вы готовы работать на любых условиях. Знайте себе цену. Иначе вы легко найдете людей, которые захотят вас поэксплуатировать. И при этом не факт, что они обеспечат вам реальный боевой опыт.

Что делать, если нет опыта.

Если вам нечего написать в опыте, то не надо ничего придумывать специально. Лучше запишитесь на бета-программу (такие есть у различных приложений и продуктов), пишите чек-листы по тем продуктам, которыми вы пользуетесь и приводите их в резюме. Залейте на гитхаб и дайте на него ссылку в резюме.

В конце концов, протестируйте Хедхантер, напишите чек-лист по странице создания резюме, напишите баг-репорты по тем ошибкам, которые вы нашли, опишите окружение, в котором вы проводили тестирование. Это покажет ваши решения: понимаете ли вы, как раздробить функциональность, как сделать чек-лист, как оформлять баг-репорт и т. д. Нет продуктов, у которых нет ошибок, вам в любом случае будет что написать. Это будет лучший аналог промышленного опыта. Его же можно получить на платных на курсах, но можно обеспечить себе совершенно бесплатно.

Избегайте воды и нестандартности в оформлении резюме.

Это ухудшает считываемость информации, плюс HRM-системы не позволяют адекватно загрузить такое резюме и пользоваться им в процессе рекрутмента. И есть риск, что рекрутер потом не найдет вас в своей базе, поэтому лучше использовать стандартные резюме. Однако, бывают нанимающие менеджеры, которым наоборот нравится нестандартный подход к резюме. Потому что в обычных резюме с hh.ru саммари-скилз уходит в самый низ, в нестандартном резюме есть возможность поднять их, например, в левый верхний угол, чтобы сразу привлечь к ним внимание.

Используйте в резюме язык той страны, где хотите работать.

Например, английский, если ищете работу за рубежом. А если вы ищете работу в России, то не стоит создавать трудности для будущих коллег и делать резюме на английском или другом иностранном языке, присылайте им русский вариант. Лучшее решение — иметь 2 версии резюме: на русском и на английском. Единственный нюанс в том, что англоязычные резюме всегда получаются более лаконичными.

Приводите ссылки на гитхаб, это даст нанимающему менеджеру представление о том, на что вы способны. Там можно хранить тест-кейсы, автотесты и т. д.

Не заканчивайте учиться.

Рекомендация для тех, кто учится прямо сейчас и для тех, кто закончил учебу: не останавливайтесь. В IT нельзя один раз отучиться и больше ничего не делать. Знания устаревают очень быстро, а специфика QA в том, что он должен знать немножко от девопса, немножко от разработчика, немножко от продакта, немножко от дизайнера. Поэтому, если вы продолжаете набирать и предметные знания по тестированию, и знания из каких-то смежных областей, то рассказывайте об этом в своем резюме.

Из резюме должно быть понятно, на позицию какого уровня вы претендуете.

Для нанимающего менеджера наличие фотографии в резюме может быть большим плюсом. Это сразу делает СV более человечным, позволяет его лучше идентифицировать среди множества других, сразу появляется визуальный образ, на который можно опираться.

Красный флаг для нанимающего менеджера.

Если вы что-то убираете из резюме, например, даты работы в разных компаниях, то это может выглядеть подозрительно и вызывать вопросы как у рекрутера, так и у нанимающего менеджера. У них может возникнуть гипотеза о том, что у вас, например, «прыгучий» опыт.

Если вы подписали NDA и вам нельзя указывать название компании, то опишите компанию, укажите сферу деятельности и т. д. Если работали на аутсорсе, то можно указать, с какими компаниями вы работали.

Опечатки в резюме очень настораживают, особенно если кандидат — тестировщик. Отсутствие логики и проблемные места в СV сработают против вас. Безусловно, стоит избегать очевидной лжи, потому что все это легко вскроется позже на проверке.

2. Весь ли опыт описывать?
— главный фокус с подробностями делайте на последние 5-7 лет.
— все, что раньше — кратко.

3. Сколько резюме нужно иметь под рукой?
Если вы претендуете на разные позиции (например, продакт и биздев), тогда имеет смысл делать резюме под каждую отдельно. И достижения писать соответственно, например:
— под роль биздева будут одни достижения;
— под роль продакта другие;
— под роль дженерал менеджера — третьи.

4. Надо ли делать на двух языках?
Резюме на русском в РФ компании, на английском — в международные. И обязательно проверить его на предмет ошибок.

5. Можно ли обойтись одним резюме или надо кастомизировать резюме?
Если есть конкретная интересная вакансия, резюме надо кастомизировать под неё. Каждый раз кастомизировать. Под каждую вакансию. Внимательно читать требования, задачи и описывать свой опыт в нужном ключе.

А также надо сделать короткое сопроводительное письмо, где в 2-3 коротких абзацах написать в чем ваш интерес к компании, чем вы можете быть полезны и в чем ваш опыт релевантен вакансии.

5.1. В самом начале резюме обязательно указать свою краткую ключевую экспертизу. А также нужно уточнить желаемую роль, чтобы рекрутер и нанимающий менеджер не гадали на кофейной гуще, кем же вы хотите работать.

5.2. Что лучше: стандартное резюме из hh.ru или дизайнерское?
Лучше — стандартное.

6. Как начать?
Чтобы не зависнуть в мучительных размышлениях «хочу ли я, могу ли я», есть пара рекомендаций:
— Представьте, что вам надо для клиента сделать презентацию своего опыта в текстовом виде.
— Или что вам нужно составить своё портфолио для той же цели.
— Лайфхак: когда есть конкретная вакансия, резюме составлять проще. Особенно если вы читаете вакансию и такой: «О! А это я могу! А это будет круто сделать! А ещё же вот что можно сделать! Щас расскажу ребятам, как мы вместе можем зажечь!»

7. Написал резюме и как понять, что оно норм?
Правило трёх свидетелей:
— Покажите резюме коллеге (тому, кто знает, что вы делали и может оценить, что вы упустили).
— Покажите другу (желательно из твоей индустрии, чтобы он задал вопросы везде, где не понятно и не структурно).
— Покажите рекрутеру (желательно из той индустрии, куда вы нацелены. Чтобы оценить своё резюме глазами рекрутера и повысить шансы пройти рекрутерский фильтр).

1. Технологический рынок в Армении.

Сейчас в Армении технологический бум по нескольким причинам:

• В стране нет полезных ископаемых, поэтому мы зарабатываем на локальных мозгах.
• Здесь есть крутые математики и институты математики.
• Локального рынка здесь нет и это стало плюсом.
• Сейчас необязательно знать армянский, чтобы работать на армянском рынке, зато важно знать английский, ведь айти развивается глобально.
• Есть предпринимательская жилка у продуктово-ориентированных людей. И они идут в IT.

В Армении в IT сейчас работает большее 30000 специалистов в 1500+ компаниях. При этом общее население Армении около 2,5 миллионов. Гуляя по улице, можно легко встретить разработчика.

Армянские компании не очень активно пиарятся, поэтому люди за рубежом не всегда представляют, какие здесь есть IT-бизнесы.

2. Известные армянские IT-компании:

• Picsart — ведущая креативная платформа в мире.

• Servicetitan — SAAS для ремонтников.

• Krisp — шумоподавление.

• Sololearn — мобильное приложение для обучения программированию.

• Codesignal — платформа для оценки кандидатов при техническом найме.

• Synopsys — занимаются chief design.

• Vmware — всего 200 человек в Ереване, остальные по миру. Но именно армянская команда генерит четверть выручки всей компании.

• Workfront, в 2020 году их выкупил Adobe.

• SADA — крупнейший интегратор решений Google Cloud Platform.

• Mentor

• Oracle

3. Про технологии:

На скриншоте — текущий рынок языков разработки. В Армении исторически много компаний, которые пишут на JavaScript. На втором месте С#, потому что в Армении много гемблинговых компаний. Ruby и Go практически нет. Зато актуальнее становится Node.js. Если говорить о востребованности и популярности, то это все, кроме PHP, Ruby и Go. Хотя у Go есть все шансы подрасти.

По мобайлу в основном все пишут на Swift и Kotlin, но React native потихоньку тоже набирает обороты.

Разбивка по технологиям и компаниям.
Удобно использовать для поиска работы

Трелло-борд с компаниями и их стеком, чтобы можно было ориентироваться в рынке

4. Про зарплаты.

Есть большой разброс в доходе от джунов до синьоров. Джун может получать 200-300 долларов, а синьор может спокойно получать 5000-6000 долларов.
Большой востребованности в джунах нет, рынок ими сильно заполнен. Большая нехватка синьоров и мидлов, которые будут менторить джунов.
Зарплаты в net, все оперируют цифрой «на руки». Никто не обсуждает и не знает свою зарплату в gross и не в курсе, сколько налогов с нее платится. В большинстве компаний все индексируется в армянских драмах, драм привязан к доллару.

5. Какие профессии востребованы? Что с релокацией джунов?

На рынке Армении уже существует большое количество джунов. Поэтому, джунов при релокации ждет долгий путь (в несколько месяцев) по поиску работы. Если это джуниор дата-сайентист или джуниор дата-инженер — ему будет проще. Джуниор UX/UI-дизайнер или джуниор-фронтенд — сложнее. Если это будет Associate product manager с полугодовым опытом работы в крупном продуктовом российском стартапе — ему будет проще, чем тому же фронтендеру. Здесь больше будет цениться уникальный опыт, уникальное образование.

Что с работой?
Для тестировщиков.
В тестировании очень востребованы специалисты, но только мидл +. Требуется не ручное тестирование, а автоматизация, весь фокус на нее.

Product менеджеры.
Нужны, но с опытом, хотя бы минимальным (от 6 мес) в технологических продуктовых компаниях.

Project менеджеры.
Рынок ими заполнен, поэтому спрос не велик, к тому же, проджект должен точно хорошо владеть английским.

Дизайнер.
Продакт-дизайнер и UI/UX с 2 годами опыта и больше сильно востребован. Для продакт-дизайнеров будет много вакансий, а для UI/UX — пока работы не много.

Devops и SRE.
Они самыми первыми найдут работу, особенно при наличии опыта.

Data Scientists и Data Engineers.
Высокий и растущий спрос

Рекрутеры.
Рекрутеры сильно востребованы, их зарплаты растут быстрее, чем зарплаты разработчиков. В Армении большой спрос на рекрутеров. Но нужен свободный английский. Еще очень большой разброс джун/мидл/синьор в плане зарплат.

Продуктовая аналитика, маркетинговая аналитика, веб-аналитика.
Рынок готов к ним меньше всего. Есть стартапы, где они нужны, но их чаще нанимают за рубежом. Тем не менее их рады будут нанять и здесь, если есть релевантный опыт. Но спрос не такой огромный.

Диджитал маркетологи.
Их почти нет на рынке, но спрос большой.

B2B сейлзы и биздевы.
Они нужны, но надо иметь в виду, что большинство продуктов и сервисов продаются в другом полушарии, поэтому их скорее будут нанимать не в Армении, так как для таких специалистов важно быть на месте и важен нетворк. Но есть компании, которые смотрят на российский рынок и им нужны директора по маркетингу и по продажам. Но таких компаний не очень много.

Деврелы.
Есть больше 10 компаний, которым очень нужен технический пиар. Поэтому такие специалисты быстро станут востребованы, их экспертизы в Армении очень не хватает. Однако без английского не получится найти работу.

Сейлзы.
Востребованы специалисты только со свободным английским. Они точно найдут работу для продаж на европейский рынок. Или опять же будут актуальны для компаний, которые хотят продавать что-то на российский рынок и им нужны сейлзы с хорошим русским.

Технические писатели.
Востребованы.

Системные аналитики.
Чаще всего бывают нужны в интеграторах, больших сервисных компаниях, которые внедряют крупные решения. В Армении практически нет интеграторов. Еще они больше востребованы в банках и около айтишных сферах, а не в продуктовых компаниях.

UX-исследователи.
Нужны, но с английским.

Методологи.
На рынке есть до 10 компаний, у которых есть внутренние университеты и, можно сказать, что такие специалисты им нужны. В Армении много методологов в образовании, но мало людей, которые знают, как это применять в сфере разработки ПО. То есть если вы можете учить лидерству инжиниринг менеджеров, а не просто будущих лидеров, то вы востребованы. А если вы можете просто составить курс, то не очень.

Мобильные разработчики.
Нужны, даже можно без английского.

Звукорежиссер.
Будет непросто найти работу.

Сетевой инженер монтажник.
Возможно, будет сложно найти работу. Сетевых инженеров хватает на рынке.

Разработчики BI.
Нужны.

Дата аналитики.
Нужны. Особенно опытные.

В целом о релокации IT-специалистов.
Синьорам можно найти работу за неделю. Можно найти работу дистанционно и переезжать уже с оффером. Знание английского нужно не ниже intermediate, иначе предложений не будет или они будут хуже уровнем. Если английского нет, то можно попробовать трудоустроиться в компанию, которая занимается гемблингом, там, как правило, не так много коммуникации разработчика с клиентами и разговорный английский не требуется.

6. Подробнее об Армении.

Приехать можно по Российскому паспорту. Жить без выезда можно 180 дней. Если живете дольше, то делаете карту резидента. Если вы без карты резидента живете дольше, то платите штраф 100 долларов при выезде.

Открыть счет для физлица и юрлица очень просто и быстро. Для физлица можно открыть онлайн. Для юрлица — по доверенности. Но все может поменяться.

В большинстве компаний все индексируется в драмах, драм привязан к доллару.

Трудоустройство возможно с российским паспортом и/или картой резидента.

Как относятся к русским?

В Армении общество очень хорошо относится к русским. И исторически у нас много связей, поэтому вас ждет теплый прием.

Жилье.
Снять жилье становится все дороже, но можно жить не в центре, а в горах. Пользуйтесь услугами риелтора, так стресса будет намного меньше, плюс это здесь стоит дешевле, чем в Москве. Если работаете удаленно, то смотрите на города: Дилижан, Севан, Гюмри и другие.

Сейчас строятся коливинги в горах и через несколько месяцев можно будет попробовать там пожить, выезжая в город в кинотеатр или в ресторан.

Стоимость жизни.
Стоимость жизни в Ереване сравнялась с Москвой, если вы зарабатываете в рублях. Все, что связано с услугами будет дешевле, а то, что импортируется в страну, будет в разы дороже.

Налоги.
Налоги в целом похожи на российские: 5% на упрощенке.

Если вы стартап и переезжаете с командой, то лучше открыть ООО, будете платить всего 10% с ФОТ, статус получить легко, дают практически всем. Ограничение: 30 человек в штате максимум.

Знание русского.
Русский понимают все, за исключением диаспоры из Ливана, Ближнего Востока или Сирии. Старшее поколение знает русский язык хорошо, младшее поколение понимает русский, но стесняется на нем говорить. В Армении в школах учат русский язык.

Есть ли в Армении зарубежные работодатели, с которыми можно производить взаиморасчеты в криптовалюте?
Возможно, это компании, которые занимаются криптовалютой. Есть международные компании, которые так платят. Среди локальных компаний — сложно сказать. Их становится все больше и больше и ситуация меняется постоянно.

Есть ли эйджизм, дискриминация по половому признаку? Влияет ли это на возможность трудоустройства?
В среднем все разработчики, которые находятся в Армении в возрасте до 35 лет. Мы в Armenian code academy интенсивно учим программированию с гарантией трудоустройства. Туда поступают люди 40+ и мы боремся с тем, что их не хотят брать на работу. У сильных людей не будет проблем с трудоустройством, независимо от возраста.

Процент женщин в разработке относительно высокий — около 30% и проблем с трудоустройством нет. Из интересного, в Армении очень много CTO женщин.

Визовые ограничения для белорусов.
Все работает также, как с россиянами.

Как работать фрилансеру.
Вам нужно открыть ИП и счет или payoneer, чтобы вы могли получать деньги за свою работу.

Есть ли карьерные консультанты или рекрутинговые агентства, которые берутся за трудоустройство?
Неделю назад этого не было. Сейчас этим занимаются стихийно все. Вряд ли получится найти агентство, который до победного будет бороться за рабочее место джуна. Стоит посмотреть на международный рынок: жизнь в Армении и заработок на глобальном рынке.

Какие Tech направления развиваются?
В Армении исторически много гемблинга и embedded и hardware. Потому что Synopsys и Siemens делают свое дело.

Финтех — несколько интересных компаний, включая несколько стартапов в сторону крипты.

Самое интересное — все, что связано с машинным обучением, есть много компаний, где требуется ML, DeepTech: Picsart, Krisp, Podcastle (работает с подкастами и аудио-технологиями), LegalTech стартап (делает имейл-клиент для американских юристов).
Все что касается каких-либо технологий и ресерча, очень приветствуется.

HR Tech и Edtech — есть, но их не так много. Мы говорим про Sololearn, Codesignal, MentorcliQ, есть ряд других компаний. Но эти компании не являются системообразующими.
Через месяц-два рынок трансформируется, придут новые компании и много что может поменяться, появятся новые бизнесы, которые начнут нанимать.

7. Где искать работу.

Сайт — staff.am
Чат IT-вакансии в Армении
Чат Вакансии в Армении
ТГ-каналы Geekjob (рекомендуем следить за вакансиями в Армении в каналах с вакансиями от Geekjob.ru — каналы отсортированы по профессиям и собирают вакансии из разных стран).

Удаленка или офис, как в айти компаниях принято?
Большинство команд уже вернулись в офисы, только глобальные компании работают удаленно.

8. О чем еще надо знать.

Очень много нюансов, связанных с культурой. Здесь более тактильные люди.
Не стоит материться в публичном пространстве.
Нет гиперконсервативного отношения к нетрадиционной внешности, вопрос скорее про неуважение. Потому что мат в присутствии других людей — это неуважение к ним.